1月6日，有網友發微博稱，中泰證券（600918.SH）非銀首席分析師陸韻婷在小紅書上曬出了自己的工資，其2021年1月至11月收入為224.67萬元，已申報稅額62萬。
1月7日，中泰證券一名工作人員接受紅星資本局採訪時稱，被曬出的年收入“震驚到了”！“我們會調查此事並會實時公佈。”而陸韻婷在接受媒體採訪時，也否認了上述事件。
與此同時，也有券商向紅星資本局表示，接連曝出的金融從業者高薪話題，擔心監管是否會再次進行限薪指導。對此，有專家指出，如果整個行業薪酬高得離譜，可能會採取一些限薪舉措。
網傳券商首席分析師年收入200多萬
網友炸鍋“太高太離譜”
網傳截圖顯示，一名小紅書博主曬出了自己2021年1至11月收入，為224.67萬，已申報稅額合計62.32萬。並留言稱，“一年的收成到手，今年努力的搬磚還是獲取了不錯的薪水，希望明年再增長個20%-30%。年終獎併入計稅太傷人了。”
另有網友在評論中猜測，曬收入的博主是中泰證券非銀首席分析師陸韻婷。
截圖一出，網友紛紛炸鍋：“我覺得工資太高太離譜了”、“默默羨慕”、“手裡的活突然不香了”。
紅星資本局在中國證券業協會官方網站查閱發現，陸韻婷為碩士研究生學歷，執業崗位為“證券投資諮詢（分析師）”。2014年以來，先後在海通證券、天風證券、中泰證券工作。同時，根據公開資料顯示，陸韻婷團隊覆蓋保險、券商、交易所等非銀金融行業全部分支，擅長行業趨勢研判，個股挖掘和持續跟蹤。
當事人回應：“不屬實”
中泰證券表示“震驚到了”
截至發稿，紅星資本局暫未在小紅書上查到到截圖中的賬號及相關文案，也暫未聯絡上陸韻婷本人。但據中國證券報報道，陸韻婷回覆稱，該訊息並不屬實。
1月7日，紅星資本局以投資者的身份聯絡上中泰證券投資部。一位工作人員告訴紅星資本局，上述爆料資訊自己不清楚。針對曬出的224萬收入，該人員感嘆：“很震驚！”，“怎麼可能？我們的年收入連224萬的零頭都不到。”該人員表示，“我們會調查此事並實時公佈。”
其官網顯示，中泰證券成立於2001年5月，在全國28個省市自治區設有44家分公司、288家證券營業部，員工8000多人，控股魯證期貨、中泰資本、中泰金融國際、中泰資管、中泰創投，參股萬家基金、齊魯股權交易中心，形成了集證券、期貨、基金等為一體的綜合性證券控股集團。
中泰證券2021年三季報顯示，2021年前三季度，公司營業收入90億，同比增長19.58%；淨利潤25億元，同比增長10.88%。截至2021年三季度末，公司總資產達1992億。
行業高薪接連發生
業內人士：擔心監管部門限薪
針對上述網傳資訊及陸韻婷的回覆，一位在證券行業工作多年的證券分析師告訴紅星資本局，雖然年收入224萬已被否認，不過2021年市場總體較好，證券公司的收入都很好。“如果公司提倡激勵，分析師本身也做得不錯的話，是能夠取得這個收入的。”
在該人士看來，由於證券公司的收入與證券市場表現有關，具有周期性和不平穩性，如果證券公司掙得多，往往發的也多。在他自己所在的公司，2020年平均稅前年收入為70至80萬元左右，“2021年還不清楚，但感覺會略高一點。”
紅星資本局梳理發現，2020年50家上市證券公司人均薪酬為52.48萬元，中泰證券人均薪酬52.97萬元，位列第19位。中金公司（601995.SH）人均薪酬最高，達到123.98萬；哈投股份（600864.SH）最低，為23.64萬。
還有券商業人士向紅星資本局表示：“雖然這件事遭到了當事人的闢謠，但是最近兩年接連發生金融從業者高薪話題，我擔心是否會引發監管部門進行限薪指導。”
根據公開資料顯示，早在2012年，證監會當時就計劃釋出修訂的《證券公司治理準則（試行）》。該準則規定，券商公司高管的薪酬支付應與公司合規管理及風險管理等掛鉤，建立薪酬的延期支付與止付制度，其中高管績效薪酬的40%以上應當延期支付，延期發放時間不少於3年。延期發放期間，如果發生相關人員未能勤勉履職導致證券公司出現重大違法違規行為或者風險事件，應止付相關人員未發放的薪酬。
2018年，證監會發布了《證券公司投資銀行類業務內部控制指引》。其中第29條規定，證券公司不得將投資銀行類業務人員薪酬收入與其承做的專案收入直接掛鉤，應當綜合考慮其專業勝任能力、執業質量、合規情況、業務收入等各項因素。第30條規定，證券公司應當針對管理和執行投資銀行類專案的主要人員建立收入遞延支付機制，合理確定收入遞延支付標準，明確遞延支付人員範圍、遞延支付年限和比例等內容。對投資銀行類專案負有主要管理或執行責任人員的收入遞延支付年限原則上不得少於3年。
專家：如果高得離譜，會採取限薪舉措
武漢科技大學金融證券研究所所長董登新告訴紅星資本局，建立薪酬延期支付機制，有利於整個行業的綜合評判和更公平合理的分配，是一項創新的監管機制。“隨著《內部控制指引》的釋出，我國將證券公司的報酬收益分配重點放在長期績效的考核上，有利於提升證券行業的水平，倒逼過去‘做一筆分一筆、做一筆賺一筆分一筆’的改革。”
據其介紹，我國的券商主要分為國有和非國有。“國有的券商肯定受制於國有金融企業的管控。非國有金融企業包括非國有券商，其內部有薪酬的決定權，薪酬的決定權在董事會、股東大會和監事會，決策監督是企業內部事情。”
在董登新看來，證券行業隨市場波動，其業績和薪酬都是不穩定的，尤其是券商行業，這個行業基本上靠運氣吃飯，“如果市場走好，他們可能獲得的利潤就多、獎金工資就高；相反市場走差的話，可能獲得利潤就少，獎金工資就少。”據董登新瞭解，券商行業高管拿200多萬年薪是一個比較普遍的事情。“對於非國有的券商，只要董事會、股東大會和監事會沒有意見的話，一般不會發生限薪的狀況。”
不過，董登新指出，如果整個券商行業薪酬高得離譜，監管層可能就會對非國有的券商採取徵收稅法等舉措進行限薪，而國有的可能會直接限薪。
紅星新聞記者 李偉銘 李晨
編輯 陶玥陽
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