團隊和團伙的區別

團隊與團伙這兩個名詞在我們的生活中是經常出現的，很多人有時候都知道這是一夥人，但是卻很少有人知道這一夥人都這怎樣的區別和共同點，他們介乎在一起的主要目的是為了什麼，這些就是接下來要為大家解決的問題。

團隊和團伙的共同點是什麼？

從表面上看團隊和團伙都是幾個人組成的團體，同樣是為了達成同一個目標，都是為了利益。但是其根本區別在於組成這兩個團體的人的底層驅動力是不同的。團伙是以純利益驅動，一旦拿走利益，團伙會相互拆臺、甚至立即解散。優秀的團隊通常是以願景為驅動，在團隊中的每個人都有一種使命感，即使沒有眼前的利益，這個團隊也會堅定地向前走。

團隊與團伙有什麼區別？

同樣的一群人，有的是團隊，有的就是團伙。差別在哪呢?

首先，第一：團伙是因利而聚無利而散的短期合作，成員均是衝著利益而來，只要有彼此利用的價值，就可糾結在一起，團伙通常用在負面，指小集團。團隊則是指一群互助互利、團結一致為統一目標和標準而奮鬥的一群人，不僅強調個人的業績和成果，更強調團隊的整體業績和成果;

其次，第二：團隊與團伙的另一個區別就在於成員之間彼此是否信任。一個團體裡，如果人與人之間能彼此信任，真誠，敢於託付，那就是一個真正的團隊。看到沒有，所有的犯罪團體，包括熒幕上的黑幫電影，裡面的所有成員彼此間都是在猜忌，防範與戒備。這就是最根本的區別。

第三：團隊的管理機制：團隊是在集體討論、共同研究和不斷運籌而形成決策，爾後為這一目標共同奮鬥並取得成果;團隊一定是資訊共享、併為負有共同責任的統一的目標和標準而奉獻的團體。團隊不僅可以使個人多產生工作成效，更可提升團隊的整體業績。它還強調透過成員的共同貢獻，能夠得到實實在在的集體成果，這個集體成果超過成員個人業績的總和，即團隊大於各部分之和，也就是我們說的1+1>2的道理。

第四、團隊的管理是有規則和精細化的，具有自己執行標準和道德底線，而團伙則是粗糙的，沒有自己的道德底線。團隊特徵：志同道合的目標意識、同舟共濟的協作精神、坦誠和諧的溝通氛圍、精誠團結的共贏趨向。團伙特徵：鼠目寸光的既得利益、四分五裂的幫族派系、各懷鬼胎的如意算盤、勾心鬥角的人際關係。

一個團隊必備的五個基本要素：

信任、慎重、溝通、換位、快樂

一個優秀的團隊體現在哪裡：

1、是否具備凝聚力和執行力：中國有句俗語說得好，兵不在多而在精;將不在勇而在謀，這是團隊建設的精髓，很多時候不是人多就力量大，只有大家目標一致，團隊沒有你我之分，有的是實現共同的目標而去努力奮鬥執行的一個團隊的核心力量，團隊有分歧很正常，說明大家都是有智慧的，不單單只是執行者，也是在邊沿這決策者，大家目標一致，相信水滴石穿的力量是無窮大的。

2、是否有“企業規矩”：俗語說得好，無規矩，不成方圓。是的，不管是對於一個企業還是一個家庭，都是有自己的一些“規矩”，而不是憑藉個人喜好和感情去界定。只有一碗水端平，按規矩辦事，前期可能大家不理解，但只有堅持才能避免矛盾、才能長久。

3、是否積極向上、不斷學習的團隊：一個成功的團隊必須是對工作積極主動的團隊。團隊就好比一個生產線，一環接著一環，容不得那個關節出現差錯，一個不積極主動的團隊終將被企業淘汰，好的團隊不僅在工作上積極主動，更重要的要有積極學習動力，沒有誰願意拖團隊的後腿。這樣才能吸引更多的人才和勇者，願意加盟到一家創業初期甚至面臨巨大挑戰、風雨飄搖的小公司，願意與公司一起冒風險、風雨同舟，這很大程度上是因為他認同這個團隊的積極狀態!

一個真正意義上的團隊是實現共同的目標，犧牲小我成全大我，以身作則、不怕誤解、很少抱怨，更多付出，實現自我價值。

以下是幾個小故事，希望對我們有所啟發。

一、溝通

獅子和老虎之間爆發了一場激烈的戰爭，到了最後，兩敗俱傷。

獅子快要斷氣的時候對老虎說：“如果不是你非要搶我的地盤，我們也不會弄成現在這樣。”老虎吃驚地說：“我從未想過要搶你的地盤，我一直以為是你要侵略我!”

觀點：相互溝通是維繫同事、老闆之間的一個關鍵要素。有什麼話不要憋在肚子裡，多同同事、員工交流，也讓同事、員工多瞭解自己，這樣可以避免許多無謂的誤會和矛盾。

二、信任

　　兩隻鳥在一起生活，雄鳥採集了滿滿一巢果仁讓雌鳥儲存，由於天氣乾燥，果仁脫水變小，一巢果仁看上去只剩下原來的一半。

　　雄鳥以為是雌鳥偷吃了，就把它啄死了，過了幾天，下了幾場雨後，空氣溼潤了，果仁又漲成滿滿的一巢。這時雄鳥十分後悔地說：“是我錯怪了雌鳥!”

觀點：合作伙伴、老闆、同事之間要相互信任，很多幸福團結的團隊就毀於懷疑和猜忌。所以，對同事、員工要保持信任，不要讓猜疑毀了團隊。

三、慎重

　　兩隻烏鴉在樹上對罵起來，它們越罵越兇，越吵越激動，最後一隻烏鴉隨手撿起一樣東西向另一隻烏鴉打去。

　　那東西擊中另一隻烏鴉後碎裂開來，這時丟東西的烏鴉才發現，自己打出去的東西原來是自己一隻尚未孵化好的蛋。

觀點：遇到事情要冷靜對待，尤其是遇到問題和矛盾時，要保持理智，不可衝動，衝動不僅不能解決問題，反而會使問題變得更糟，最後受損失的還是整個團隊。

四、換位

　　小羊請小狗吃飯，它準備了一桌鮮嫩的青草，結果小狗勉強吃了兩口就再也吃不下去了。

過了幾天，小狗請小羊吃飯，小狗想：我不能像小羊那樣小氣，我一定要用最豐盛的宴席來招待它。於是小狗準備了一桌上好的排骨，結果小羊一口也吃不下去。

觀點：有時候，已之所欲，勿施於人。凡事不要把自己的想法強加給別人，遇到問題的時候多進行一下換位思考，站在對方的角度上想想，這樣，你會更好地理解對方。

五、快樂

　　小豬開始學做蛋糕，但它做出的蛋糕總是不好吃。它問公雞師傅，公雞想想，問它做蛋糕的原料是什麼。小豬說，為了怕浪費，它做蛋糕用的全是一些快要壞了的雞蛋，

　　公雞對小豬說：“記住，只有用好的原料才能做出好的蛋糕。”