今天我們來聊一聊秦國，人們不禁會問：秦國憑什麼贏得了這場戰爭的勝利？要知道，歷史上以少勝多、以弱勝強的戰爭範例不勝列舉。20世紀國共兩黨之爭便是一個典型的例子。他們號稱800萬軍隊，可我們紅軍被迫長征到達延安僅剩下兩三萬人，其力量之懸殊可謂天壤之別。可就是這兩三萬人，就是這樣惡劣的條件，打垮了蔣介石飛機大炮裝備的800萬軍隊。2200年前的楚漢戰爭也不失為以少勝多的範例。
楚霸王項羽人關擁有“四十萬大軍”，劉邦僅有“十萬大軍”。項羽自封楚霸王之後，僅封劉邦漢中一席之地，隨從人馬也不過“三萬人”，加之自願“慕從者數萬人”，頂多5萬人馬。可就是這麼一個不起眼的漢中王，就憑這區區5萬來人馬，居然將統治全國的楚霸王趕回江東，落了個“霸王別姬”的下場。秦國的勝利也是以弱勝強，以少勝多。秦國在商鞅變法之前，其國力、其地盤、其軍隊遠不能與齊、楚、趙、魏等大國相比，甚至還不及燕、韓等國的實力強。
自商鞅變法之後120餘年的發展，遠處西部的諸侯國居然一躍成為統治天下的霸主。歷史為什麼總是青睞這些“弱者”？這些起初並不起眼的國家或集團最終總能摘取勝利的果實，這是為什麼？首先，這些弱小的國家或集團往往具有良好的政局環境。政局環境說起來是個看不見摸不著的東西，可千萬不可小視政局環境問題。戰爭的競爭說到底是人才的競爭，人才的競爭怎麼能離開政局環境呢？
良好的政局環境沒人可以吸引人、沒有槍可以有槍。反過來落後的環境，不是留不住人才便是人才受壓抑，有槍桿子卻沒有凝聚力、沒有戰鬥力。政局與戰爭的關係如果借用教員的一句名言：“政局是統帥，是靈魂。思想工作是一切工作的生命線。”我想這話本身並不錯，只是那陣兒極端化、抽象化，又與業務對立起來。試問，當年那麼多的進步青年為什麼不辭辛苦的奔向延安？
為什麼那麼多的青年農民自願加入工農紅軍？還不是由於黨的領導下的延安具有積極向上、良好的政局環境。同樣戰國時期像商鞅、張儀、范雎、呂不韋、李斯、韓非等政局人才紛紛背井離鄉奔向秦國，不正表明秦國具有良好的政局環境麼？不然怎麼能吸引他鄉人才？一句話，良好的政局環境是贏得戰爭勝利的根本因素，古今中外，概沒例外。
秦國良好的政局環境形成了良好的社會風尚。良好的社會風尚又培育了純樸勇敢的民情風俗。這是一個多麼純正、多麼有生氣的社會環境啊！這樣的國家不取勝才怪呢？秦國獎勵耕戰的積極政策也是取得勝利的又一重要因素。常言道，重賞之下必有勇夫。秦國自商鞅變法開始實行一套優厚的獎勵政策。
凡是戰鬥中殺敵人一個軍吏的首級，士卒便可以“賞爵一級，益田一頃，益宅九畝”，還可以作為晉升中級軍官的資格。同時還規定那些在戰鬥中陣亡的有功人員，可以由其家屬其他成員繼承上述優厚的獎賞，子孫後代可世襲享受。這一重賞軍功的制度，與齊國斬敵首一個，獲得八兩銅錢的獎勵形成了鮮明的對比。正是重賞嚴罰的政策，使得秦軍將士個個“勇於公戰，怯於私鬥”。正是這樣一支特別能戰鬥的軍隊換來了秦國的最後勝利。
