對於許多家庭來說，培養孩子上大學不過是為了尋求一份相對體面又穩定的工作。其中，考入“編制”類的工作，更是不少家庭對孩子就業的期待。

所謂的帶“編制”的工作崗位，大多數是機關單位的公務員，又或者是事業單位的工作崗位等。

這些崗位不僅有報考條件的限制，考試也有一定的難度，最重要的是，即使順利通過了筆試和麵試環節，上崗後也將面臨著工作挑戰。

“編制”自帶穩定性，引得不少同學爭相報考

每年畢業季，都有大批畢業生湧入人才市場，各類企業也都希望透過招聘“黃金期”招到理想的人才。可是隨著“996”“007”開始流行，年輕人更期待著一份相對穩定，又有點清閒，收入待遇還不錯的工作。

因此，現如今“編制”類的工作受到了現代年輕人的追捧，據有關機構調研統計，2020年報考公務員崗位的人數已增至140萬餘人。

雖然說報考人數眾多，但上岸的人數卻並不多，而相比較而言，能夠輕鬆考入並適應“編制”工作的人都有共同之處。

出身於以下這3類家庭的考生，考上“編制”的可能性會更大

那麼什麼樣的家庭才更容易進入這個“圈層”呢？如果足夠細心，我們就不難發現，他們多半都出自於這3類家庭。

父母當中有人是公務員

公務員不僅有相對穩定且固定的工作時間，而且還擁有相對較好的福利待遇。這類家庭往往“有錢又有閒”，能夠將更多的時間、精力和機緣投入到孩子的培養和教育上。

所以，他們的孩子也更“熱愛”這份工作，日後也更容易受父母的影響，主動選擇報考公務員，而且無論是考試還是日後的仕途之路，父母也會給與他們更多的指引與幫助。

教師家庭等高知家庭

教師家庭的孩子往往能夠得到父母的“真傳”，在學習上都有一定的優勢，對於報考各類證件及考試類的崗位競爭應該不存在畏難情緒。

同時，教師也屬於體面待遇又不錯的“編制”性工作崗位，因此，教師的孩子考“編制”也屬於理所應當，他們透過考試“上岸”的機率也更大。

家庭條件比較富有

即使沒有父母職業榜樣等原因的引導，擁有一定物質基礎的家庭也能夠成為孩子報考的後盾。

因為這些家庭出身的孩子不用急於找工作，一次考不上，還可以複習再考，有些甚至對於動輒上萬元的報考補習費用不覺得心疼。

當他們全身心地投入到備考中，透過的機率也自然要高於其他家庭出身的孩子。

細想起來，這幾類家庭所具備的優勢不服不行

人都是環境的產物，所以除了基本的硬體條件外，這些家庭的優勢也著實令人羨慕。

• 考生的思維模式、語言習慣都會在潛移默化中形成

這三類家庭的父母受工作工作習慣的影響，其自身的思維模式、語言習慣都會不自覺地代入到生活或教育子女之中。

相應的，孩子在成長中會潛移默化地受到家長的影響，形成了固有的為人處世的態度與習慣，所以當他們長大成人後，在面對“編制”考試時，也能對答如流，更容易適合與父母相類似的工作環境。

• 高知家庭子女成績相對而言會更加優異

高知家庭即使不“逼迫”孩子學習，但是他們本身喜歡讀書、熱愛專研的學習習慣對孩子也是正向的影響。

學習氛圍濃的家庭，孩子往往也更熱愛學習或是更善於學習。所以，這樣家庭環境下影響的孩子，學習成績更加優異，再重大的考試對於他們來說不過是學習路上的小測試而已，自然比普通家庭的同學在考試中更有優勢一些。

普通家庭的同學也不要氣餒

當然，雖說公務員家庭、高知家庭、富裕家庭的孩子相對而言更容易在“編制”考試中成功“上岸”，但是這並不代表普通家庭的孩子沒有機會。

每年的公務員考試、事業單位考試、街道社群招聘等的機會還是很多的。有意願從事相關工作的學生要提前瞭解崗位用人需求，做好備考安排，認真複習，全身心地備考。

只要足夠努力，相信每個人都能夠實現自己的夢想。

今日話題：你如何看待這三類家庭的孩子更容易考入“編制”的情況呢？