首先，任何國家都有偷漏稅行為發生，每個國家的稅務機關養那麼多人不是擺設的。其次，西方發達國家的偷漏稅違法行為確實是要比國內少，但不代表所有外國的偷漏稅都少。
西方發達國家偷漏稅行為少。主要原因還是因為西方國家違法成本較高。他們對稅收違法的處罰力度很大，西方國家的思路是以重罰震懾稅收違法行為。而且他們稅務機關屬於強力部門，各種懲治違法的手段不比警察差多少。而反觀我們國家稅收違法成本並不高，這與法律法規對違法懲處力度和稅務機關的定位都有一定的關係。
再就是金融信用體系。這也是違法成本高的一種表象。我們自認為網路支付領先全球的同時，不要忘了西方發達國家的金融信用體系也是很方便，很有領先性的，只不過我們是跨過了信用體系而直接進入網路金融，然後再回頭建立信用體系，從“花唄”的發展就可以看出來。所以這就造成稅收違法後個人信用的崩潰。
但也要看到好的一方面！雖然現在稅務強調的是服務，但這只是一個階段的任務。最終還是會回到正軌，大力打擊稅收違法行為的。畢竟稅收除了是國家獲得資金的手段更是一個收入的分配，公平也很重要。
而且隨著中國信用體系的逐步建立，稅收違法成本確實越來越高了。非正常戶的法人連高鐵飛機都坐不了，也挺難的。
那我們接著往下看，國內的最高達45%的個人所得稅，是不是非常誇張！
那麼怎麼能夠對個稅進行合理的避稅呢？這也需要公司的配合。
1、首先可以合理利用交通費、差旅費、誤餐補助、通訊費的發放進行避稅
稅法規定：以現金形式或隨工資一起發放的通訊補貼、交通補貼、誤餐費補助，視同工資薪金所得，計入工資總額繳納個人所得稅。
凡是實際發生並取得合法發票的，屬於企業的正常經營費，不予繳納個人所得稅，並且可以作為企業所得稅的抵減。
2、其次可以透過提高福利，降低員工工資
公司聘用高管，計劃支付年薪是120萬，但經過諮詢稅務師事務所，與高管達成協議，將年薪降低為80萬，同時給高管提供一套現房和一輛車供使用。
此外，假如該公司員工以技術性員工居多、聘用合同期相對較長等特點，又適當降低員工名義工資，同時為員工提供宿舍以及將繳納的公積金、養老保險等金額適當提高，從而提高員工福利。
3、運用區域性稅收優惠政策，辦理個人獨資企業
目前我國的西部大開發或者少數民族自治區都出臺了一定的稅收優惠政策，來帶動當地經濟發展。將企業註冊到有稅收政策的低稅區，不僅節稅而且合理合法。
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