從“本科畢業授予少尉軍銜”官宣的那一刻起，少尉排長，就註定引人關注。
目前為止，首批本科畢業的少尉排長，已畢業到部隊好幾個月了。
有些已經走上排長崗位正式履職，有些則還在參加集訓亦或是當兵鍛鍊。
11月11日，軍報重點聚焦了“改革後首批本科畢業少尉排長”。
截圖自2021年11月11日解放軍報8版
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就著軍報這一次聚焦，我們來聊聊“少尉排長”。
摘下一道槓，扛上“一槓一星”，這就是少尉排長了！
如果早一年畢業，也就是2020年畢業，那本科還是“一槓兩星”，可是僅僅晚了1年，就成了“一槓一星”。
對於這個情況，軍報沒有迴避，借新聞人物之口說出了很多少尉排長的心裡話：
“中尉變少尉，說沒有落差那是假話。”
而參考鄭州聯勤保障中心對90餘名新畢業幹部思想調查的結果顯示：
不少今年畢業任職的排長，覺得自己“吃了虧”。
平心而論，感到失落很正常，畢竟，換成任何一個人，大機率都會為此感到“意難平”。
畢竟，對於軍人來說，軍銜不只代表級別，更關乎榮譽。
報道中新聞人物是克服這個問題，是因為聽了博士排長的一句話——
“肩章上的星星多少與能力強弱有時不能畫等號，起點低也不意味著責任少……”
這句話，在特定的情況是，是能夠解決思想和認識上的問題的。
關鍵不在於前面的問題，而在於後面那個省略號——
克服心理落差的心路歷程，絕非一篇報道或者有形的文字所能呈現，背後要經歷多少內心的抗爭。
這個抗爭的過程，需要少尉排長們去獨自支撐。
各個單位的領導，該如何看待“少尉排長為那一顆星”而失落呢？
軍報提供了一個角度——
畢業授予少尉軍銜時，產生失落情緒，是正常的，這恰恰反映相關人員是積極向上的。
畢竟，只有那些不求上進者，才會在成長進步受影響時心無波瀾；
我們的強軍事業需要的，絕不是這樣的人！
因為，有每個人都積極追求進步，我們這支軍隊才能闊步向前！
這個角度，值得一個贊！
它沒有唱高調，而是設身處地地為少尉排長們考慮，並且看到了其中的積極一面。
同時，軍報也給了少尉排長們具體的破解之道——
正因積極向上，所以要懂得反躬自省；
少尉排長們不能再陷在一己的得失裡自怨自艾，那樣不僅於當下無補，還可能讓自己的明天變得灰暗。
只有心裡裝著大目標、裝著更宏大的東西，才不至於在小問題上迷失自己。
看到軍報這樣開導少尉排長，筆者不禁感慨，其實每一代排長，都可能面臨“少尉排長”的問題。
然後，我們那一代人總是告訴自己：不要在意一城一池的得失，要向前看！更要向前進！
此刻畢業時少了一顆星也好，日後晉升時慢一步也罷，其實都要有好的心態，更要有長遠眼光，還得有強大的內心。
另外，軍報還提醒少尉排長們在為失去而失落時，不妨看看自己得到的。
如果說，本科畢業授予少尉，是改革的陣痛。
其實，改革的陣痛也帶來了改革的紅利——
惠及軍人軍屬的福利待遇肉眼可見
軍官的成長路徑日漸清晰
軍官交流的制度化
……
所以，包括少尉排長在內的戰友們，其實都有理由相信：
今天的陣痛，必將孕育出更加美好的明天。
很多時候就是這樣，大夥總是對自己失去的東西格外敏感，而對獲得的東西不以為意。
的確如此，跳出自身來看，改革的紅利其實已經在有步驟、大面積地釋放了。
而且，可預見的未來，還會有更多的改革紅利。
其實，之前筆者也給年輕的戰友提過建議——
與其關注已成定局的軍銜，不如看看接下來要走的路。
按照新的任職規定，少尉排長，一般都要在尉官崗位幹滿9年，這還是在一步都不耽擱的情況下。
尉官這9年如何度過，才能讓自己的軍旅生涯，充滿更多的可能，才能在少校的時候有更多的選擇呢？
這就涉及到成長路線的規劃。
看看軍官任職規定就能明白，軍級以上機關選人用人，都要卡“2+2”的條件——
2年基層主官經歷
2年旅（團）機關經歷
現實已經證明，相比於其他的軍官，少校軍銜且滿足“2+2”的人，會有更多的選擇。
很多單位的選調，包括科研院所、國防動員系統、軍級以上機關、大單位的直屬單位，都要求“2+2”經歷，亦或是說，有“2+2”經歷的優先。
這樣的任職要求和選調條件，其實就是一個指揮棒——
對於少尉排長來說，如果志在長幹、志在更好的發展、志在更多的選擇，就要9年尉官生涯當中，把“2+2”的經歷，給拿下。
事實上，新的軍官制度、新的編制崗位，給少尉排長提供了更好的機遇。
最後，我們想說——
第一，此刻的陣痛，會孕育更好的明天；
第二，祝福所有的少尉排長，茁壯成長！
本文作者：哨位君
素材來源：解放軍報
