（觀察者網訊）想在中國科技公司工作，學好中文很重要。
13日，美國消費者新聞與商業頻道（CNBC）釋出了一份針對10位中國科技公司新加坡分公司的員工所做的採訪。這些受訪的新加坡員工不約而同提到，無論是在工作場合，還是在合同上，中文都很重要。
對此，新加坡《聯合早報》發表評論文章，指出，“務實是新加坡的立國之本。如果有一天，我們一覺醒來猛然發現要學習某項尖端科技，唯一的途徑是透過中文，我們的年輕人是否真的已經準備好了？”
CNBC報道截圖
在中國科技公司海外分公司工作是怎樣的感受？美國消費者新聞與商業頻道（CNBC）對華為、騰訊、位元組跳動等網際網路公司的10位新加坡員工進行了採訪。部分受訪者反映，普通話和中文非常重要，他們為普通話“蹩腳”而感到苦惱。
一名騰訊子公司前僱員說，會議、培訓和與技術或財務人員的對話都是用普通話進行的。“一切都用中文。這是相當大的壓力，尤其是當你需要表達一個觀點，而你那蹩腳的（普通話）卻無法表達出來時。”
一位騰訊前員工則稱，普通話在辦公室使用得非常頻繁，因為苦惱溝通困難，他最終不得不選擇離開。
“如果我需要花這麼多時間去理解事情，我的效率就會很低，”他補充說，一個普通話比較好的人 “可能更適合”。
負責招聘的嘉理諮詢公司（Kerry Consulting）的技術實踐執行董事帕特里夏（Patricia Teo）也強調，中國科技公司的許多日常工作可能會涉及與中國團隊的大量互動。
“不是最好能用普通話，”她說，“這實際上是一種必需品。”
當然，也有員工表示，在溝通上“沒有遇到任何問題”。
“如果你喜歡英語，（來自中國的同事）也可以用英語交談”，一位華為現任員工說，“我們嘗試折中方案。”一名位元組跳動現任員工則稱，當涉及到語言時，“沒有障礙”，因為中國的同事可以說英語。
此外，網際網路上流傳的“996”也成為了CNBC的一大關注點。大多數接受採訪的人表示，偶爾可能加班，但沒有“996”文化。
“作為一家快節奏的全球科技公司，我們知道實現健康的工作、生活平衡對於員工完成最佳工作至關重要，”騰訊發言人在一封電子郵件中告訴CNBC。
一名騰訊員工稱，她的經理們一直告訴她，晚上6點就可以下班了。另一名騰訊前員工則稱，“偶爾可能是上午9點到晚上9點，但絕對不是週六。這就像，‘995’。”
位元組跳動旗下TikTok的一位發言人則在今年5月告訴CNBC，“我們絕對沒有‘996’政策”。
三位曾在位元組跳動或騰訊工作的人還提到了這些公司“扁平化的”架構，即很少強調頭銜或職位。一位位元組跳動的員工說，他可以和公司的一位副總裁自由交談，他認為這在其他公司並不典型。
對此，新加坡時事評論員林義明在新加坡《聯合早報》上發文，呼籲新加坡重視中文教育。林義明稱，隨著中國資金大量流入新加坡，中國公司在新加坡大刀闊斧地擴充套件業務，對中文人才的需求正在迅速增加。但讓人感到窘迫的是，這個華人佔了四分之三人口的國家所培養的中文人才，卻不足以應付需求。銀行要在新加坡尋找能說好商務華語的人才，簡直是“超級具有挑戰性”。
“一如既往，新加坡總有人盼望著中國人會在工作上完全用英語來跟本地人溝通，這個期望甚至可以追朔到上世紀90年代。這麼多年過去了，我們都知道這樣的事情並不會發生。”
林義明發出呼籲：“務實是新加坡的立國之本。如果有一天，我們一覺醒來猛然發現要學習某項尖端科技，唯一的途徑是透過中文，我們的年輕人是否真的已經準備好了？這是值得我們好好思考的問題。”
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