有新聞說，年內已有88家公募發起自購，合計368次、47億元，無論金額還是次數都創出歷史新高。
不少基金經理也加入了自購行列。
這裡面原因很簡單，市場不穩，作為管理人主動向客戶表忠心，給客戶壯膽。
2015股災和2020疫情嚴重時，基金公司都沒少幹這事。
甭管是否真心，能掏出真金白銀總歸屬於正面行為，比那些宣傳時口吐蓮花，但錢袋子捂得嚴嚴實實的基金強一萬倍。
可以想象一下，如果你是基金公司的員工，現在或主動或被動去買自家產品，你怎麼選基金和基金經理？
當然是選信得過的了，對吧？
員工自購比例是個挺好的指標。被大比例自購的基金和基金經理，是被知根知底的同事真金白銀選出來的，從投研能力到職業操守，靠譜的可能性更高。
員工自購行為會在基金的定期報告中披露。
舉個例子，下面這支基金叫中信證券紅利價值，管理人（員工）分別持有A、B份額的0.58%和0.64%。
再看下面這支，管理人一毛不拔。
基金經理們都挺豪的，像去年睿遠的趙楓曾經一把梭買了自家產品3000萬，所以自購指標僅對大基金有效，尤其是百億規模的明星產品。
為了便於統計，我把股票倉位高的基金統稱偏股基金了，下表是員工自購比例最高的20支，諸位熟知的大佬級基金經理都在裡面。
作為對比，我還統計了自購比例最低的20支基金，一眼望去有好幾個劉格菘劉彥春葛蘭的名字，今年被罵慘了的王宗合也在裡面。
表中有不少新能源主題，甚至去年排名第一的趙詣也在裡面，業績好但自己人都不買，這是有多不看好啊哈哈。
債基方面沒那麼多花樣，看混合債前10名就夠，我打算對著這張表攤個躺贏的餅。
以上是從產品維度的統計，如果歸集到基金經理層面，排名靠前有不少興全的名字，另外張坤那麼大規模，竟然能躋身前10，可見易方達的員工有多認可他。
至於自購比例最低的基金經理，咱們就不評價了，畢竟他們的同事已經用錢投過票。
百億規模的基金肯定是各家標杆，基金公司的員工收入不低，如果連知根知底的自家標杆都不買，或多或少應該打個問號。
這就好比去飯店吃飯，如果廚子做的飯自己都不敢吃，我覺得就還是算了。
