最近給朋友們分享了自己轉業安置工作相關經驗和經歷，引起了大家的興趣。

正好，今年的軍轉幹部安置基本接近尾聲，有的已經上班了，有的也在回老部隊辦理離隊手續。後面士兵的安置也在同時推進，相信也會很快安置。

不管是軍官還是士兵，安置後都會面臨著新的單位、新的同事。

作為老軍轉，有一些建議給大家，供大家參考。

這裡的經驗可能只適用體制內，因為我是事業人員，不知道國企情況。

我們單位既有公務員，又有事業人員和工勤人員。其實，這是目前很多單位的現狀。各種身份的人都有，就算是公安那種公務員特別多的單位，也會有臨聘人員。

進入正題，給今年的軍轉到新單位一些建議：

建議一，不要輕信別人。

新到一個單位，領導不免談心談話。他們大多都會談一個話題：你今後的發展方向。

是工勤人員的，會鼓勵你考試轉崗，就是轉事業人員。

公務員（參公）和事業編，會給你談晉級晉職的事。

遇到天花板那種（7級、一級主任科員），會給你說任某某科長，然後晉四級調研員，等等。

以上這些就是給你說，只要努力，就會仕途無憂。

這些話，聽著就好，不要當真，能有三分真就不錯了。

這是領導談話的套路，給你“畫餅”，看你如何回答他的話。

我認為，應該這樣回答：首先，感謝組織的關心關懷。其次，自己剛來什麼都不會，多學習，爭取早日適應崗位要求。最後，工作沒幹好之前，也沒有想過晉升晉級的問題。

這樣回答，既表示了感謝，又放低姿態表示要加強學習，最後還說到以實績晉升。

這樣的回答既沒有直接拒絕他的好意，也沒有說清楚自己想不想提升的問題。

如果你直接說，我轉業回來，不想晉升，只是照顧家庭。那麼領導今後會重點“照顧”你的，因為你一來就拒絕了他。

如果你說，我也想努力奮鬥，爭取早日進步。那麼領導會知道你有欲求，以後給你安排工作都會利用你的欲求。

還有，新單位總有一些“熱心人”跟你自來熟，跟你聊東聊西。這種人也要注意，有可能他把你當假想敵，有可能他是為了探聽什麼你的資訊，等等。

家人是精神寄託

建議二，不要多言語。

俗話說得好“言多必失”。不要多嘴，要多聽多觀察。說得越多，越容易說錯話。

特別是人多的時候，一定要慎言。很多時候真的是說者無心、聽者有意。

我們有個戰友到新單位報到沒幾天，跟帶自己的科長問了一嘴，如果下午要接娃幼兒園放學，可以早點走不？因為沒有控制聲音大小，被路過的同事聽見了。

結果，下午就傳出來他還沒有來幾天，就想著早退的惡語了。

這個還算小事，如果你表達了對安置的不滿，有可能很快領導就知道你對現在的單位不滿意。以後，你在這個單位過得就不那麼開心了。

這樣的情況，都是真實出現在我和我戰友身邊。

我的建議是，到新單位，一定要少說話，多觀察。

少說多做

建議三，不做出頭鳥。

新到一個單位，不要為了表現自己，不管是不是自己的份內事，都搶著幹，生怕領導不知道自己在努力幹工作。

你越是積極幹事，就越容易讓人知道你是個有想法的人。

當出頭鳥，註定要被大家孤立。幹好份內的事即可，不要爭第一。

對新單位不夠熟悉，就不要第一個出頭。否則，容易被別人當成敵人。

還有最忌越權做事，把別人的事做了，讓別人無事可做？這樣真的不好。

我的建議是：不是自己的事，不插嘴不插手，就是不理不問，就算心理明白，也說自己不清楚，請他問具體的負責人。

幹好自己的事

建議四，不要亂站隊。

有人的地方就有江湖。有江湖就有派別。人與人之間就是這樣。

一個單位，肯定有平時走得近的幾個人，也可能會有對立的幾個人，很難避免。

新到一個單位，肯定會有人有意無意地暗示，或者明確讓你選擇跟哪個人。

被別人打上某個人的標籤，不利於以後開展工作。

因為大多數領導都是“臨時工”，在一個單位或者一個地區，待的時間很難長久（不排除有待很長時間的）。

我的建議是，不要唯某一個領導馬首是瞻。

圈子要慎重

建議五，不亂吃亂拿亂玩。

不要隨意參加聚會，特別是不熟悉、不認識的人，包括新同事的邀請。

不要拿不該拿的錢物。

不該參加的局不要參加。

新到單位，學習的法規中，一定要學習本地區、本單位對落實中央八項規定精神的相關規定，不能碰了紅線。

我的建議是，下班就回家，不要想著和同事聚會之類的事，更不要透過其他娛樂方式融入單位。要學會拒絕，比如家屬有事、小孩沒人照顧好之類的。

學會拒絕

以上建議僅供參考，也只是新進單位的一些注意事項。經過一段時間相處（半年以上最好），肯定也會有性格相仿、志趣相投的同事。可以慢慢有一些適當的私交，把握好度即可。

當然也會有人隱藏得比較深，小心一些就好。

總之，回地方，一定要改變一些在部隊的處世方式。

畢竟，戰友可以交後背給他，地方人員能夠成為戰友的太少太少。

凡事謹慎為之！

希望對你有用。我是琢琿筆記，一個八零後老軍轉，讓我們一起做更好的自己。