2021年，只剩最後一個月。
期待已久的2022年退役工作，隨著指標的下達，公司這邊將要接近尾聲。
走不了的，只能將希望寄託於2023年的退役。
回顧這一年，新政改變了太多。
不知道有多少人感謝新政，讓自己從走的邊緣得以新生；也不知道有多少人怨恨新政，讓自己距離退役越來越遠。
但無論什麼心態，長期服役的鐘聲已經敲響，留下的人，只能奮力前行！
新政的到來，吹響了長期服役的號角。
在這種利好服役的大環境下，受晉升困難的影響，很多人還是將目光聚焦在走留方面，因此，出現了兩個非常熱門的問題：
一、我什麼時候才能走？
就當前的實際情況，想走的人多數集中在上尉跟少校這兩個群體當中，知道晉升困難，也不奢望晉升，就一心求走。
那到底什麼時候能走，要看這麼幾個問題：
1、什麼時候能夠滿足走的條件
什麼是走的條件？就是最低服役年限，幹齡6年，本銜級3年。
如果不滿足6+3，必須滿足6+3之後才有走的可能。
2、要看自己是不是嚴控人員
嚴控人員有很多，比如剛學歷提升回來的，像剛畢業的研究生、博士，都是不能走的。
還有新任職的，也是短期內不能走的。
還有一些參加過重大培訓、有特殊技能的，這也屬於嚴控人員。
3、要看組織是不是能放人
組織關是最容易也是最困難的一關。
容易在於，只要組織同意了，自己就能走。
困難在於，如果組織不同意，即便是自己滿足最低服役條件，不屬於調控，也走不了。
總結來說，到底什麼時候能走，首先要看自身條件，是否是優先走的，比如達齡、資歷老、身體條件等等。
其次是組織態度，看組織是想留自己，還是不想留自己。
二、什麼時候提出退役申請合適？
有人想走，但是不敢提，主要是有顧慮。
顧慮自己提出要退役，然後沒有走成，後期要是有晉升的機會領導也不會再考慮自己。
但要是不提，領導以為自己不想走，有退役的名額給了別人，自己該咋整？
提與不提之間，不知道應該如何把握這個尺寸。
到底什麼時候提出來退役合適呢？
1、如果真的想走，那就越早越好
要是真想走，就不要想走不了，可能會錯過晉升這事，俗話說，甘蔗沒有兩頭甜，不可能啥好事都讓一個人佔了。
真的想走，就不能在乎晉升的好處。
早點跟領導提出自己想要退役的想法，讓領導及時知道自己的心意。
若是單位走留面前完全按照論資排輩，自己也還想萬一晉升的好事，那就先看看自己在單位的排名，等走的機率比較大的時候再提。
2、如果不著急走，那就順其自然
若是想走，但是也不著急就現在走，那就可以先等等。
畢竟現在鼓勵長期服役，各方面政策也都不錯，能多幹一年，自己跟家人就能享受政策一年。
等到自己在單位排名比較靠前，提出退役可能都不用等太久。
要是達齡的話，更是到時間就能走。
在當前大環境下，年輕人想走的很多，能走的很少，具體什麼時候提走，還要根據實際情況來做決定。
祝願大家，都能如願！
