聘任制公務員，很多人把這個考試成為“特殊公務員招聘”，說它特殊，是因為選拔方式、難度、薪酬福利這塊都不一樣，但考上之後，福利待遇和公務員是一樣的。
今天賀老師就跟大家聊聊這個話題，看看報考這個崗位需要什麼條件。
學歷是“敲門磚”
首先是學歷門檻，因為聘任制公務員的選拔和國考、省考不同，前者“大專、本科生”就能報考，後者則需要更高的學歷才行。比如說碩士研究生、博士等，可以說學歷依然是“敲門磚”，沒有達到對應的學歷，想報考聘任制公務員也是不行的。
當然，一些重要的崗位在學校這塊要求更高，學習階段為985/211高校，才符合報名條件。
需要3-5年工作經驗
除了學歷這塊有要求外，個人的工作經驗也是比較看重的。根據崗位不同的區分，有的需要3年、5年的工作經歷，有的專業技術崗位需要10年以上的工作經歷，同時還需獲得對應的職稱、榮譽等，可以說聘任制公務員選拔更看重個人的理論功底、知識結構和學習能力。
因為這個考試大多無筆試，在面試過程中就會根據一個人的綜合能力來評判，個人表達能力強，有綜合實力，那麼就容易被選拔上。
年齡不超過45歲
聘任制公務員的一個好處是在年齡限制這塊比較小，要知道公務員考試中，35歲是個門檻，超了之後選擇機會就更小了。而這個考試中，只要不超過45歲，都可以報名，年齡大的也有機會。
年薪比較高
從年薪上來看，大部分聘任制公務員崗位能開出的年薪是比較高的，多在6位數以上。少點的十幾W，高的能達到34W左右。如果是一線城市的話，那麼薪資從40-80W之間也有崗位選擇。
當然，這筆錢不是說上崗之後就能馬上拿到，工作中也是有一些考核和績效的。透過每年的考核後，完成好工作任務，就能拿到對應的年薪和聘期考核獎金。
總的來說，聘任制公務員也是下半年的重要考試之一，雖然說報考門檻比較高，也有一定的難度，但是考上之後的年薪和福利待遇還是不錯的，能享受到的福利和公務員一樣，有一個5年的服務期，那麼年薪也是比較高的。
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