以下是我2021公考上岸面試自己按照平時積累的素材所寫的文章，大家的使用方法：
1、如果面試基礎差，建議全篇背誦，然後嘗試去用到平時的練習之中去，切記背不是目的，目的是用，如果不去用，背的再多都是無用功。
2、如果有一定的面試基礎，可以參考裡面一些亮點金句（句子顏色示意）。
話題---組織調研，只要是問這些話題的，均可直接使用，因為調研類是保分題，不要想著現場發揮多好，只要套模板答就完了，成績不會太低。
第一、確保調研物件的針對性。首先我會對調研相關資訊進行一個詳細瞭解，做到了然於胸，制定調研預案，根據領導的指示，挑選有相關調查經驗的同事組成調研小組，主要針對群眾、同事、下級單位、兄弟單位、部門領導等物件進行開展。
第二、確保調研方式的多樣性。根據領導的審批意見開展工作，針對不同物件可以採取不同的調查方法，如群眾可以採取問卷調查的方式，同事可以採取座談會的形式，下級單位可以採取隨機電話抽訪的方式，兄弟單位可以採取上門拜訪的方式，部門領導可以採取提前預約主動溝通的方式等。期間一定要對調查人員進行業務培訓，如怎樣與被調查物件進行有效的溝通來取得他們的配合，提升調查人員的業務素養和溝通能力，確保調查工作的順利進行，最終保障調查資訊具有真實性和有效性。
第三、調查內容要做到全面有效。包括群眾的滿意度和改進服務的建議，兄弟單位和下級單位對我們的評價和建議，部門領導對我們的一些提議和要求。調查過程中工作人員要注意態度，讓受訪者尤其是群眾感受到我們的誠意，並且要能保護受訪者的言論隱私，使他們在表達過後沒有後顧之憂，在調查過程中要做好詳細的記錄。調查結束後，可以送上一份小禮品，表達對受訪者的感謝。
作為負責人，我會及時關注和了解各小組調查工作的進行狀況，並對資訊進行稽核和監督，確保調查資訊的真實有效。對各個方式的調研結果的相關資訊進行回收，科學彙總，定量、定性的分析。將整個調查的過程、結果，以及當前的現狀、對策等總結成圖文並茂的調查報告，，將此提交給領導，希望能夠對領導下一步的決策提供一定的現實基礎。
