以網路平臺為載體的資訊化，催生了數字產業，這和以往單純的原材料生產與深加工的製造業完全不同，這些所謂數字資訊化產業不產生直接的規模化的產品實體，更多是一種資訊透明化的中介，本質就是提供資訊化的服務，收取服務流量的產業模式，同樣這種模式也逃脫不了馬克思主義經濟學原理反映的價值內質。凡事涉及到時間與人腦力結合產生的價值，資本家的效益永遠都離不開榨取勞動者的剩餘價值。簡單的說，工作的時間越長，加班費是一種勞動時間延長的補償，資本家從中獲得勞動者延時創造的剩餘價值越多。
美團被罰是遲早的事，我們很多企業為獲取利潤喜歡遊走灰色地帶，鑽法律的空子，法律是最重要的規則，規則制定初衷，就是維護一種有序的、合理的、公平的秩序。為什麼灰色地帶和潛規則屢禁不止？根本原因就是不遵守規則的人有時候不但不被嚴懲，反而獲益良多，一旦少數破壞規則的人比大多數遵守規則的人獲益更多，那麼規則就會形同虛設，結果往往是所有人就漠視規則。
美團犯了三個錯誤其中最重要的，就是漠視國家制定規則並捍衛規則的決心。這種決心是套牢資本野馬的韁繩，資本不是萬能的，這也是我國社會主義市場經濟體制與西方資本主義市場自由化體制的根本區別，一昧打著發展的旗號，以破壞規則的方式謀取利潤，被罰是必然的結果，阿里巴巴、騰訊無一例外。
第二個錯誤，美團本質就是提供資訊服務的平臺，一家網路公司少不了人力資源的使用，本著便捷快速服務民生的創業大宗，入行的低門檻不僅解決了民眾生活服務便捷的需要，還解決了相當一部分低收入人群的就業問題，這點也是美團發展能得到支援且壯大的原動力。既然涉及到人力勞動，那麼勞動者的實際勞動事實，定然受國家勞動法規的監管。有意思的是，一個統一著裝，統一打上企業名稱的工作人員該企業卻沒有按勞動法規定繳納五險一金，這點不像一個大企業的作派，難道老總不明白，越是眼裡著急數錢，越要小心陰溝裡翻船的道理？還是說，走拖延路線，國傢什麼時候查處，什麼時候再按規矩來，民不告官不究，玩補作業套路。
之前喧囂一時的“996”被叫停，老總們拿胡蘿蔔吊前面式的打雞血，也得問問肉雞有沒有血可抽。個別領導有種天然的把控朝堂君臨天下的優越感，鼻孔朝天，給你一份加班費，就是對你時間剝奪之後你還得感恩戴德五體投地，甚至以“加班就是常態，不加班就意味著離倒閉不遠了”來作為激勵手段，腦子不短路的都明白，除了了創業初期，發展平穩的越是規則透明，各司其職，運作良好的企業極少有加班的。因為最基本的效率公式無外乎兩種方式，一種是同一單位時間內效益產出越多的效率越高；另一種是同一單位效益產出耗費時間越少的越高。所謂“笨鳥先飛”“勤能補拙”的前提是，自己是笨鳥，自己就是笨拙，為了能獲得同一結果，只能採取“先飛”“勤奮”的方式來補齊短板。試問有幾個大會上拍桌子嗷嗷996，加班萬歲萬歲萬萬歲的老總們，自認自己是“笨鳥”“拙劣”的呢？前後矛盾，一句話，讓你舒服拿錢我就不舒服的心態作怪，這種企業，說有良心，那絕對是大大的壞了。
勞動者是人力資源，是企業發展的動能，按勞分配的合理薪酬，鼓勵能力範圍內的樂於奉獻，嚴格遵守國家勞動法規，維護勞動者應有的保障權益，是每一個有社會責任感、誠信經營、想長遠發展企業應有的原則與良心。美團被罰，只會讓管理者在企業精神與長遠發展上更清醒。無論怎樣，作為勞動者，也要積極利用國家法規，捍衛法律尊嚴，維護自己應有的權益。資本家永遠不要忘記，社會主義市場經濟體制本質屬性決定了任何的資本自由化絕不是肆意妄為無所不能！
