抓住假期的尾巴，明天就要上班了，跟大家簡單聊聊。
今天剛好看到一組資料，是脈脈資料研究院針對目前國內大型網際網路企業，比如位元組、美團、阿里、騰訊等網際網路企業員工的平均年齡進行了統計排序的一項調查，調查顯示，這些公司員工平均年齡均不超過 35 歲。
說白了，意思就是大型網際網路企業員工裡，35 歲之後的很少。
雖然這份資料僅是脈脈使用者的資料分析，但在這裡面，依舊繞不開 35 歲「中年危機」的話題。
我們身處網際網路行業，會有種錯覺，是不是隻有網際網路行業才有35 歲「中年危機」？但實際不是這樣的，我認識的不少其他行業，甚至從事傳統行業的朋友們也都有「中年危機」的擔憂。
關於中年危機這個話題，我以前說過，但架不住依舊有多數人頻繁擔憂這件事情。假期最後一天，再跟大家說幾點：
第一，網際網路年齡這個話題，經久不衰少，不論什麼時候，都有人會提起它。其中被頻繁 cue 到的是 35 歲「中年危機」。
實際上，35 歲只是一個關鍵性的階段，但是不是危機，對每個人而言還是要具體看待的。我們所討論的 35 歲「中年危機」話題，是放在普遍的角度去看待。
沒有政策限制 35 歲，也沒有公司明確表明不招 35 歲，如果有，說明這家公司不成熟，你也可以不用考慮，因為你自己也有 35 歲的時候，為什麼要把這個硬性、普適的年齡作為一個硬性的考核指標呢？不是不成熟，就是蠢和壞。
說句直白的，不論個人還是企業，其實都有「中年危機」。很多人可能不解，公司怎麼會有「中年危機」，公司都不想招我們這年齡的員工了，難道不是我更慘嗎？
你還別說，企業真的也存在「中年危機」。別看現在不少企業執行得風生水起，誰能保證哪天不會因為內在或者外在的因素倒下呢？
大部分公司沒辦法在中國維持 10 多年的發展，這也就導致公司職工年紀還沒增大，公司就先垮了，也就是我說的，人都還沒老，行業集中老死了。而企業一旦倒下，那些沒做好準備的員工，不就自然而然面臨 35 歲的「中年危機」了嗎？
第二，以前講了那麼多關於我們個人的「中年危機」，那你知道企業為什麼會有「中年危機」嗎？其實跟我們個人很相似。
對企業來說，慣性、惰性、行業習俗等成為企業運營和成長的主要動力時，在此之前積累的大量問題就會在這段時間集中爆發出來。
主要表現在，能抓住的機會越來越少，即便看到新機會，也會因為固守原先的保守思維，對新機會意願不強，最終還是退回到自己早已習慣的思維方式當中，用固有的舊思維方法來解決新問題。
這就是大多企業「中年危機」的基本特徵，這些企業因為滯留在「中年危機」當中會逐漸地萎縮，即使不會馬上消失，也會慢慢變得無關緊要。
舉個例子，在中國的網際網路、傳統 IT 行業當中，百度不就是一個典型的陷入「中年危機」的例子嗎？
曾號稱網際網路 BAT 三巨頭的百度，如今不復當年勇。
百度曾引以為傲的搜尋領域，如今被微信公眾號、知乎等分去巨大的流量，本身自建的百家號內容，在微信、知乎等面前失去優勢。自己的搜尋內容裡夾雜著大量廣告，讓篩選優質內容變得更加困難，很多優質的百度貼吧樓主也都紛紛流失。
即便百度現在想努力地想從這種危機當中脫身出來，做了不少動作，換了不少員工，但也不見起效。押寶的人工智慧領域，也未見多大起色，能否成功還是個未知數。所以，至少從目前來看，百度尚未有扭轉下滑的趨勢，換言之，百度依然沒有擺脫「中年危機」。
第三，以前我說過，應對「中年危機」，最好的方法就是讓自己儘早留有一手準備。什麼意思呢？就是你業餘時間要選擇做有線性增長、有長期價值的事情，透過這些選擇，才能讓你找到更多的存在感和成就感。
很多時候我們覺得自己所做的工作，不過就是日復一日地重複，那是因為很多時候做的事情只有改善性價值。比如，不斷處理各種工作上一些瑣碎的問題，雖然這種工作也很重要，但給人帶來的成就感很小，容易讓人失去動力。
拿我自己舉例，本身我自己一個人做自由職業者，日子過得其實算不錯了。為什麼還要選擇走上一條創業的不歸路呢？原因在於我發現，帶領一群志同道合的人做點有價值的事情，會讓我更有成就感。
但是，不是每一個人都要像我這樣創業，也不是每一個人都具備創業的資格。所以，在職場中，如果你覺得工作就是重複，那你可以在工作中發起一個小專案，或者在平時發展一些新的業餘愛好。當然，從現實點的角度來講，我希望大家業餘做的其他事情，能夠賺到錢，因為只有這樣，你才能解決大多數問題。
不過，也有的人業餘培養的愛好，純粹就是為了讓自己開心，那這個也是無可厚非的。因為不論是哪一個，都是希望它們有特定的價值，能很好地平衡你重複性工作帶來的空虛感，讓你多點成就感。
最後，以前看過一句話，是富蘭克林說的，「有的人死於 25 歲，卻葬於 75 歲」。這句話裡，把 25 換成 35 歲，也是相通的，適合現在有中年危機焦慮的人。
「中年危機」並不可怕，說白了，你以後還可能面臨老年危機等等，但這些都是生命的週期規律，這種反而不可怕。可怕的地方在於，我們過早地陷入固化的思維模式裡，讓自己在固化的圈子裡停滯不前，從而失去了更多變化與成長的可能性。
所以，還是希望大家正確看待「中年危機」這個事情，打起精神，畢竟明天還要上班，幹就完事了！
