橋上櫟與你一起感悟情感生活，你若安好，便是晴天。
文：櫟
圖：網路（若有侵權，請聯絡刪除）
櫟櫟在很多文字中都會提到一個不變的真理，那就是：人是群居的動物！是的，每個人生來就已經自動融入了社會，只是在等待自身的成長罷了。
既然每個人都是社會人，都會明白社會的最基本形態，無外乎就是關係連著關係，鎖鏈式的人際結構。
那麼這樣的社會形態下，每個人都需要有大環境意識，更要有正確的群眾路線，當然，這個社會也擁有一些特殊個性化的人，但畢竟是少數。
為什麼從古至今，人們一直將一個人的德善掛在心上？就是因為人與人之間的相處一定是建立在尊重、禮貌和修養之上的。
那些只要自己不尷尬，尷尬的就是別人的一些表現，講真，那不是個性，是社會性繁難，看看以下一些“特性”化性格的人，大家是否也遇到過？
01口無遮攔
櫟櫟遇到過這樣一件事，有一個同事，大齡單身女，32歲還沒有結婚，一直以來她都為這個事情焦慮不安，用她自己的話說：曾經挑別人，如今連挑自己的人都找不到了。
在單位裡，大家都不敢過多去過問她關於戀愛的問題，哪怕是出於關心都不敢，一個不留神就惹了她的那根筋，輕則懟你幾句，重則情緒失控，能掉眼淚。
每個人的那個點不一樣，這個女同事的點就在這裡。好在大家都還算懂她，並不會太過揭她的痛處，然而另一個同事，平日裡不管在誰跟前說話總是口無遮攔，怎麼高興怎麼來，大家也都儘量避開和她交流。
這一天，大齡婚姻煩惱的同事穿了一件非常好看的衣服，正在跟大家炫耀，這位同事突然過來說了句：哎呀，真的挺好看，不錯不錯，這下可以嫁出去了！頓時，社死現場！
02隨心所欲
社會中不論做什麼事情，娛樂也好、工作也好，都是集體，或者團隊形式比較多，這樣一來有商有量，二來增強各方面的優勢。尤其是那些做事業的，創成績的，更需要團隊合作。
既然是團隊合作，就要有團隊合作精神，要考慮團隊裡的大方向，要遵守團隊運營的規章制度，只有這樣才能更好地完善各項指標，才能達到共贏。
但是團隊裡往往會有那種做事隨心所欲的人，滿不在乎團隊的規則，自己想當然，怎麼開心怎麼來，大家說向東，他偏喜歡向西，大家說跳高，他偏喜歡跳遠，跟他交涉，他還一堆理由，總之都是自己對。
這種情況的人，不適合加入團隊，會影響團隊的整個發展。隨心所欲的人不懂得考慮別人的感受，更不懂得尊重別人。
03情緒波動
我們平時的生活中，朋友也好、同事也罷，大家都是社會人，相處的時候，都是本著尊重、和諧、禮貌為基準的。不管自身的性格如何，與他人相處時多多少少都要顧及別人的感受。
如果一個人的情緒波動很大，一會兒一件小事就炸毛，一會兒又一件事情而興奮不已，控制不住自己的喜怒哀樂，所有的情緒都寫在臉上，毫無遮攔。
儘管人們會說，不需要刻意去遮蓋自己的想法，做自己最好，但是太過放任自己情緒波動，不但對人際交往沒有任何好處，反而會讓自己受到眾人的排斥。
因為社會畢竟是社會，不是家，社會的朋友、同事也不是親人、愛人，別人沒有那個義務和心情去承受你波動的情緒，你帶給別人多大麻煩，別人就會用多大的作用力回贈你，這個社會就是這樣。
所以，那些總是我行我素，總是太過於“做自己”的人，還是要顧及一些社會環境，所謂的“只要自己不尷尬，尷尬的就是別人”只能當成笑話，一笑而過就算了！千萬別去嘗試，別當真，因為另類不是那麼好當的！
END
歡迎評論區留言，探討更多情感生活。
