前不久，脈脈上曝出的網易《哈利波特：魔法覺醒》與騰訊《英雄聯盟》專案組天價年終獎，引起了不少網友圍觀與討論。
隨著年關將至，除騰訊網易外的其他遊戲公司年會獎品也隨之浮出水面。最近，就有熱心網友製作了一份“2022遊戲公司年會獎品清單”，其中就整理了不少知名遊戲公司年會獎品的情況，並在知乎等平臺上廣為流傳。
年關將至，上海遊戲圈繼續開卷
去年初，遊戲圈就曾擁有過一次“春節福利大PK”，在這當中，以上海遊戲圈的“內卷”程度尤其突出。
而在今年，上海遊戲圈又一次開啟了年終福利“軍備競賽”，不僅獎品含金量突出，甚至還在年會獎品清單的美工與設計上捲了起來。比如《碧藍航線》開發商之一蠻啾網路的年會獎品清單，就可謂是眾多遊戲公司最典型的一個。
當然，在獎品力度方面蠻啾網路也並未落下，自選禮品從最新的智慧手機、數碼產品、遊戲機、VR套件、相機到迪士尼年卡、樂高、美容儀、購物卡應有盡有，可以說是做到了面面俱到。
擁有“上海四小龍”之稱的新銳遊戲公司鷹角在獎品力度堪稱代表，豪氣設定了一套蘋果最新的“全家桶”為特等獎，而在一等獎、二等獎甚至陽光普照獎品層面中也不乏一些熱門的數碼產品比如3080Ti顯示卡、PS5、Apple Watch、神仙水等。
除了鷹角，在年會獎品上加大力度的還有沐瞳。
今年，沐瞳成為了位元組跳動的一員，同時旗下游戲所取得的成績也十分亮眼，比如旗下的二次元放置遊戲《黎明默示錄》接連在日韓市場取得突出的成績，也入選了今年GameLook Awards年度最佳二次元遊戲。
因此沐瞳在年會獎品上出手十分闊綽，已經不滿足於陽光普照的力度，並將之升級為“陽光暴曬”，不用抽獎、不拼手氣，全體員工均能在眾多獎品中投其所好，選擇最適合自己的獎品。
與之類似的還有同為出海大佬的悠星，同樣也升級為了“陽光暴曬”，獎品內容也十分豐厚，比如大疆的熱門無人機、相機、戴森的熱銷商品、XSS、NS等。
不過值得一提的是，熱門獎品PS5並不在其中，或許是悠星員工已經人手一臺PS5了，又或者是PS5被其他上海遊戲公司搶光了吧。
在悠星發行的眾多遊戲產品中，《雀魂》給許多二次元玩家留下了深刻的印象，而在這份清單中，《雀魂》的開發商貓糧工作室也曬出了年會獎品，從熱門的Macbook到PS5、NS oled應用盡有。
而作為另一大新銳遊戲公司，B站方面的獎品也與一眾上海遊戲公司大同小異，基本也涵蓋了當下年輕人常用的數碼裝置與電子產品。
此外，還有不少上海遊戲公司如幻萌網路、星線網路、夢求遊戲都給出了列出了十分豐厚的獎品清單，數碼產品、顯示卡、遊戲主機等機會快成了各公司獎品的標配。
在一眾上海遊戲公司中，獎品最與眾不同的莫過於疊紙。作為國內知名女性向遊戲開發商，疊紙的女性員工居多，因此年會獎品的設定上，也充分體現了對於女性員工的關懷。除了PS5、手機、顯示卡等數碼產品外，還有諸多時尚單品比如最大的特等獎就設定為了香奈兒19手袋，而後面的幾等獎品中也包含了LV、Gucci的手袋等。
除了上海遊戲圈外，也有幾家其他城市的遊戲公司分享了年會獎品清單。
而頗受整個遊戲圈關注的米哈遊，今年年會獎品清單暫時還未出爐。此前米哈遊飽受“內鬼”洩密《原神》新版本內容的困擾，而此次又缺席了年會獎品“大曬場”，有網友就調侃道，內鬼能不能給點力。
與此同時，由於米哈遊今年在遊戲圈的表現十分亮眼，這也給看熱鬧不嫌事大的網友們充分的想象空間，比如有的說送《原神》100連抽，有的則說加強刻晴，甚至還有的稱乾脆和馬斯克聯動一波送特斯拉，總之只有更離譜沒有最離譜。
當然，考慮到米哈遊旗下游戲在今年的突出表現與持續發力，再加上《原神》今年TGA年度最佳手遊加冕拿到大滿貫，福祉肯定不會差。
除了上海遊戲圈外，也有幾家其他城市的遊戲公司分享了年會獎品清單。
比如吉艾斯球的年會獎品清單設計的就十分有意思，以棋盤佈局呈現，網友笑稱這是要玩大富翁扔骰子決定獎品嗎。
而位於杭州的老牌遊戲公司盛和網路今年的年會獎品也十分豐厚，且按照工齡陽光普照，工齡越久所能得到的獎品就越豐厚，當然今年入職的員工也能得到一份不錯的獎品。
最後，北京遊戲圈也不甘示弱，比如永航科技的新年禮品清單也不乏iPhone、NS等熱門數碼產品。
發激烈的大環境下。
再者，遊戲企業大多以年輕人居多，所以每年的獎品可能與往年大同小異，因此有些遊戲公司可能也並沒有設計一份特別的獎項清單。比如有的遊戲公司員工透露只知道可能會有PS5，也有的稱應該與去年差不多等，大多均表示會有陽光普照獎。
羨煞旁人，遊戲業人才價值正在提升
如上文所言，實際上這已經不是遊戲公司福利第一次內卷，從短期來看應該也不會是最後一次，此前GameLook就曾表示，年終獎高其實早就不算新聞，不高才是怪事。
尤其是在近幾年，遊戲行業精品化的趨勢下，頂尖人才的重要性已經十分突出，因此眾多遊戲公司也毫不吝嗇資金與資源，一邊提升福利待遇，送上更多員工關懷，另一邊也積極建立人才培養機制，提升人才密度。
因此，福利待遇、年會獎品的力度逐漸加大，一方面是對現有員工一年中辛勤付出的犒賞，另一方面也是對外吸引優質人才的利器，尤其是在近幾年人才競爭愈發激烈的大環境下。
遊戲產品終歸是由人進行創作，在產業逐漸升級的大背景下，“遊戲人”的價值也將進一步得到提升。
