關掉辦公室的燈，走出機關辦公樓，熄燈號已經過去了兩個半小時。從新聞聯播結束後來到辦公室，戰略支援部隊某部人力資源資訊管理員張寶朝就忙碌起來，直到“太陽穴有種突突亂跳的感覺”，才決定“先下班，好好睡一覺”。
接手兵員工作的瑣碎與忙碌，是張寶朝之前沒有想到的。來機關前，他覺得人力資源是簡單的“加”“減”法，把新補充的人“加”進來，把退伍轉業的人“減”出去。他現在不這樣想了。
圖為張寶朝檢查整理檔案材料。李志勇 攝
“軍士檔案平均每人六七十張紙，如果是大學生士兵、直招軍士、入伍前入黨的，一個人得有一百多張紙。”正值冬季老兵退伍轉業和年終檔案清查工作推進中，張寶朝的辦公室裡擺滿了檔案。徵得同意，筆者翻開一名參軍十六年老兵的檔案，基本資訊、入伍、獎懲、福利待遇等10個方面的材料一一羅列。翻看時幾張便箋紙掉了出來，上面記錄著前期稽核時發現的問題。
張寶朝告訴筆者，檔案移交前要逐級逐份稽核，把發現的問題梳理成清單並逐一整改，越往上工作量越大，絕對不能帶著問題移交給上一級，否則就是自己的失職。因為之前沒有專人負責這項工作，兵齡越長檔案中存在的問題就越多，不管問題致錯原因出自哪裡，或者產生於何年何月，都必須想方設法解決掉。
圖為張寶朝查詢原始材料。李志勇 攝
在張寶朝眼中，檔案事關個人切身利益，不管是選擇退伍還是轉業，都會跟著一輩子，必須做到真實準確。就拿轉業軍士的檔案來說，他們當中有的嘉獎沒有通令，這意味著量化考評時要少算0.5分。為了爭取這0.5分，要與施獎單位反覆聯絡，核實情況，出具材料。有的相同資訊前後填寫卻不一致，就要核實到底哪個是真實資訊，並逐一整改。有的因為字跡問題導致填寫失誤，身份證號和證件照是同一人，名字卻出現“錯別字”，就要聯絡入伍所在地武裝部幫助解決……
圖為張寶朝透過資料庫歷史資料核對檔案資訊。李志勇
不瞭解人力資源資訊管理的人認為，這是按部就班的工作，只有真正接觸之後，才能體會到其中的不易。張寶朝感慨地說：“白天把時間都交給了事務性工作，只有晚上才有空整理檔案，就算業務再熟練也難抵擋人數多帶來的壓力，真不知道這時間都去哪兒了。”
任職三年，張寶朝的工作範圍從檔案管理，擴充套件到了人力資源士兵方面的所有環節。從證件辦理、崗位調整、福利待遇、送訓送學，到檔案清查、新兵下連、老兵復退，工作愈發得心應手。不知不覺，戰士們遇到問題，第一個想到的就是問一問“張幹事”。
圖為密碼櫃裡整齊擺放著義務兵和初級軍士的檔案。李志勇 攝
幾年前，張寶朝提幹考核失利，帶著對軍營的愛選擇留下來繼續服役，一步步成長為“兵幹事”，挑起兵員工作重擔。一路走來，雖然將大把的時間交給了工作，但張寶朝依然覺得收穫更多，他說：“只要想幹事願幹事，戰士也能得到表現的機會，我趕上了一個好時代。”
張寶朝從連隊請來認真細心的戰友幫助工作，把整改完的檔案掃描成電子文件備份，再將材料裝檔封存。來幫助工作的戰士直言，掃描檔案就用了近一個月，坐久了腰痠背疼。
而未來一個月以內的工作，已經“排隊”在等候了。（李志勇）
