思維狙擊，一擊致命！
大家記住，長期對一個人忍讓，並不能換來他領你的情來回報你，反而有可能換來的是他的變本加厲，蹬鼻子上臉。
因為人性裡面有一個東西叫做貪，人性都是貪得無厭的，叫做人善被人欺，馬善被人騎。
你看武大郎對潘金蓮很善良吧！王寶強對馬蓉也很善良吧！但這些愛並沒有換來回報，反而換來的是傷害。
你越在乎一個人，這個人恰恰越不在乎你，那為什麼會這樣呢？因為你們之間會形成一個固化的相處習慣。
就是他不用在乎你，也能換來你對她的在乎。那麼他還有什麼必要在乎你呢？
這就像很多小孩兒，你發現爺爺奶奶對他越好，他越對爺爺奶奶反而越不好，就是因為產生了固化的相處習慣。
你會發現其實你身邊的每個人，對待她身邊的每個人的方式，其實都是完全不一樣的。
對別人善良的人不代表對你善良。在你面前沉默寡言的人，可能在另一個人面前就會變成話癆。
包括小孩都是如此，他在面對他的同學，面對他的爸爸媽媽，面對他爺爺奶奶，表現出來的行為和狀態都是完全不一樣的。
不管夫妻之間，朋友之間，都是有一個固化的相處模式，你身邊所有人跟你的相處模式，其實都是你自己一手培養出來的。
所以你不要覺得說你身邊人而傷害你，其實這些人對你的所有的相處模式，都是你一手培養出來的。
這個世界的真相就是，別人對你的方式都是你教會他的。
打造相處模式的第一個核心叫做底線。就是你要清楚地讓你身邊的人知道你的底線是什麼？要有你的底線原則。
同時你要在最開始就讓你的身邊人知道，並且絕對不能碰，碰了就要和他們劇烈的對抗。
好人為什麼沒有好報？就是因為這個好人已經好到了沒有原則和底線的程度，所以別人才會對他變本加厲。
家暴這個行為的產生，就是因為這個男人一開始動手碰了這個女人，打了兩下，推了兩下，這個女人就忍了。
接下來這男的就一次一次打的越厲害。打成習慣之後，除非離婚，否則的話基本改不了這個固化的相處模式。
你應該在最開始的他只碰了你兩下的時候，你就要大發雷霆，把你兄弟老爸叫過來狠狠地揍這個男人一頓，把他打怕。
打造相處模式的第二個核心就是建立記憶痛點。尤其是第一次對方觸碰你底線的時候，一定要狠狠地讓對方形成記憶痛點。
這個記憶痛點最好是終生記憶，讓對方這輩子都忘不了，這樣對方這輩子都不會再做觸犯你底線原則的事情。
就像我前面舉的家暴的那個例子，你沒給他建立深刻的記憶痛點，他以後還會打你。所以要麼不痛，要麼痛到骨髓裡。
打造相處模式的第三個核心，叫做建立記憶爽點。當對方產生我們想要的行為時，要給對方巨大的好處，形成記憶。
比如我想讓我家狗趴在窩裡，我就在窩裡放上它最愛吃的食物，它每次一趴窩裡就有好吃的，趴外面就沒有。
久而久之，我家的狗就特別喜歡趴在窩裡，這個就是打造記憶爽點。
大家記住，打造相處模式要抓三個第一。叫做抓第一人，抓第一次，抓第一時間，並且要小題大做。
就像當年國家剛剛頒佈了這個酒駕要重罰的這個條例，結果高曉松就第一個被查出來酒駕。
公安部門不僅吊銷了他的駕照，還判了他半年的有期徒刑。這就形成了全國司機集體的記憶痛點，不敢犯錯。
公司裡為什麼要評選優秀員工，業績之星?讓他們上臺領獎?說白了就是為了讓他們產生記憶爽點，以後繼續拼命努力工作。
你說一個獎狀多少錢？一個獎盃多少錢？但是卻可以操控人心，讓員工產生記憶爽點，下次還想上臺領獎。
公司裡的獎罰機制，就是設定記憶痛點和記憶爽點，讓員工產生老闆想要的行為模式。
最後我們總結一下，打造相處模式第一條叫要有底線，你要搞清楚你的底線原則是什麼？別人碰了你就要劇烈的對抗。
第二條就是要給對方留下深刻的記憶痛點和記憶爽點。讓對方形成終生記憶，從此產生我們想要的行為。
第三條就是要抓三個第一。抓第一人，抓第一次，抓第一時間，小題大做。
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