目前軟體工程師這一職業的前途隨著“5G時期”逐漸走進群眾的視野，讓很多人真實感遭到了將來科技的降臨，將來也會從衣食住行等各方面影響到我們的生活，引領挪動行業的改造，之後它也會相應的遷移到其他各行各業，促進一系列前沿系列效勞的展開。
那麼在5G時期，可能會呈現哪些新的行業呢？
VR技術就是經過讓使用者領會虛擬和理想的體驗，VR虛擬理想經過在計算機上生成可互動的三維環境，提供沉浸覺得的技術，應用計算機生成一種模仿環境、多源資訊交融的三維動態視景的系統模擬，經過技術支援感受全新的購物感受，促使將來電商行業的展開更上一個臺階。
關於商家來說VR產品展現更直接、更平面，關於消費者來說看的更直接，更真實。VR與電商的圓滿分別是當今電商進步轉化率的有效伎倆，也是當今電商的必需品，VR展現帶你引爆流量，給你帶來神轉化！
VR/AR行業、遊戲行業
和VR電商一樣得到展開機遇便是遊戲行業，較低的畫質和延遲會給玩家極差的遊戲體驗，經過VR技術培育高牢靠低延遲的網路環境，給玩家的代入感更為猛烈，加上游戲行業的熾熱度，假定企業能抓住這個機遇，絕對能夠賺得盆滿缽滿。
VR直播
中央播送電視總檯和中國挪動強強聯手規劃5G時期，雙方將在5G技術研發、4K超高畫質頻道樹立、內容分發、大資料以及資本等六大範疇全面戰略協作，完成資源共享、優勢互補和互利共贏。
雙方將協作樹立實驗室，樹立基於5G的內容消費、分發平臺。共同打造4K電影片道，完成4K超高畫質電視直播、VR影片直播，經過人工智慧等技術，完成內容精準舉薦。還將與國內裝置廠商協作，共同研發基於5G的超高畫質影片終端採編播裝置、新一代基於5G網路的4K超高畫質影片傳輸裝置。超高畫質影片的進步將會是5G時期的根本特徵，互動式直播將會成為全新社交文娛體驗，對網路頻寬的央求將成倍增長。基於5G網路的多路超高畫質影片、VR和360全景直播等業務也會日益走進千家萬戶中。
無人自動駕駛相關行業從業者
自動駕馭轎車是具有普遍影響的用例之一，關於商用車輛和非公路用車（耕作、採礦和修建等）更是如此。這些年，無人自動駕馭職業也是各個科技大佬看好的方向，google、蘋果、三星等鉅子們都現已在無人自動駕馭職業翻開規劃。而5G所供應的快速網路剛好可以輔佐自動駕馭轎車，它既能讓轎車在經過道路穿插口的時分跟控制中心溝通，也能跟交往的車輛翻開“對話”。
中國挪動成立的中移智行公司，定位於中國挪動在交通行業的銷售支撐和樹立運營主體，將來拓展聰明公路、自動駕駛等範疇；中國聯通成立了從事汽車資訊化運營的專業子公司智網科技，關注車聯網的縱深和垂直行業；中國電信的車聯網規劃包含智慧通道、車聯網的銜接與管理平臺以及應用和效勞平臺等。
2019年2月，中國首個5G聰明高速公路專案落地湖北，完成對高速公路透徹全面、實時精確地感知。5G聰明高速無人駕駛也進入申請測試階段。隨著自動駕駛技術及相關配套逐步完善，自動駕駛的時期也將離我們越來越近。
遠端醫療職業相關從業者
很多人或許對這個詞不是很熟習，但國度衛建委早就下發過網際網路醫院的管理方法和遠端醫療的效勞管理標準，為了遠端醫療將成為一種新型而進步的診療方式，不但能夠減少醫療資源的糜費，還可以讓人們不出家門口就能夠找到專家看病，醫療人員經過遠端操作對患者展開確診，致使能夠應用手術機器人的輔助，能夠讓手術愈加的圓滿精準。
當然遠端醫療往常也是有的，不過十分不穩定，而且遠端醫療所需的裝置和手術室國語昂貴，可能會成為障礙這一職業產生的要素。
不過將5G用於急救就完好不一樣了。以往急救車需求從醫院趕到現場，經過應急處置以後在送回醫院，假定病人病人較重，路上再遇上堵車或者侵佔應急車道，那等回到醫院根本凶多吉少。像心臟驟停這類急症，黃金搶救時間只需5-10分鐘。
+軟體工程師前景看好
現往常，IT界哪一種職位的就業率最高？哪一類人才的均勻薪水最高？答案是軟體工程師。IT技術開展需求的一切軟體都需求軟體工程師來完成，他們影響著整個IT行業的開展，並且發明著IT行業的將來。同時，隨著競爭的加劇，軟體企業對人才的需求也從原來的“單一技藝型”向“一專多能複合型”開展，只控制某一項技藝就能就業的時期曾經過去。 上海軟體人才概略
依據上海市2005年軟體產業開展研討報告的統計，在學歷構造上，上海軟體產業共有各類專業人才10萬人左右，其中65％以上具有本科及本科以上學歷，9%具有碩士學歷，2%具有博士學歷。由於本科以上學歷的軟體人員佔軟體產業專業人員的大多數，這也成為上海市乃至全國軟體產業人員構造呈“橄欖型”之說的緣由之一。
從崗位構造看，上海軟體產業人才中，中層技術和管理人員佔12%左右，高階技術和管理人員不到5%。既缺乏系統剖析師、系統設計師和架構設計師等高階人才，更缺乏熟習產業化軟體開發過程、理解市場需求和社會資訊化、能把握軟體質量控制的專案經理、產品經理和軟體企業的創業領軍人物。
在年齡構造上，上海軟體企業近年來大量吸收青年員工，因而均勻年齡約28歲，其中28歲以下佔75%，35歲以下佔92%。這一年齡構造反映出，上海軟體產業的從業人員均勻從業年齡約在3-4年。具有4年左右軟體開發經歷的專業人員常常成為較為緊缺的人才。
在學問構造上，軟體產業是軟體技術和市場分離的產物，理想的軟體人才的學問構造請求專業化、複合型和國際化。上海軟體產業人才學問構造的缺陷是當前軟體產業開展的障礙之一。 兩類人才需求最旺。
軟體產業是上海市重點培植的高科技產業之一，但是，軟體企業對軟體工程師的需求仍是“全線告急”。 一方面，上海軟體企業的急劇擴張和各行各業不時加速資訊化程序，需求大量的軟體工程師；另一方面，許多跨國公司為節約運營本錢，紛繁將研發機構和大型軟體專案的開發轉移到上海，對本地軟體工程師的需求也十分迫切，幾乎能夠用“如飢似渴”來形容這些用人單位對具有實踐操作才能的軟體工程師的需求。而且，越是上範圍的公司，工作的拆分層次越明晰，關於軟體人才的需求越大。
據理解，大多數軟體企業急需的軟體工程師有兩類：一是“即插即用”型。這類人才的規範不外乎學問面較廣，控制1－2種比擬常用的軟體程式設計工具；具備一年左右實踐專案開發經歷，熟習軟體工程的根本概念；具有較高的職業素養，包括溝通才能、團隊協作肉體等。二是複合型高階軟體工程師。目前，許多軟體企業都十分需求可以獨立承當國際化專案的高階需求剖析師和高階軟體系統設計師，這種人才如今還是百裡挑一。 “錢”途一片光明
