劍客行者 三劍客
題圖：大唐
近段時間，隨著軍人配偶醫療免費等政策相繼推出，軍人的獲得感又進一步增強。
而在這樣的背景下，大家也更關注另一個問題——
那就是長期服役！
其實，絕大多數人都是沒有辦法在部隊幹到退休的。
而很多人可能不會承認，如果有機會，也都是願意在部隊幹到退休的。
試想一下，當滿頭白髮的你，在軍旗下卸下肩章、領花，那才叫解甲歸田呢！
那種榮耀，是無法用金錢和物質來衡量的。
鼓勵軍人在部隊長期服役，又強制淘汰不適應戰鬥力發展的軍人，是各國保持軍隊始終處於戰鬥力巔峰狀態的通行做法。
因此，各國都普遍拿出相對較高的待遇來吸引最優秀的人才，讓他們為國家的安全貢獻青春、智慧和力量。
但是，在實際的操作中，各國的國情不同，相關的政策體系也不一樣。
過去，由於受到人口、安全需求、軍隊現代化建設水平和經濟發展水平等因素的影響，我軍的職業化建設起步較晚。
記得10多年前，參加一次中外聯合軍演。
當我們平均年齡不到25歲的部隊和平均年齡達到35歲的外軍特種作戰部隊相遇時，很多戰友都覺得他們太“老”。
擔心他們跟不上！
因為，當時在我們的部隊裡，超過35歲的老兵極其少見。
就是有也要麼是那種技術大拿，要麼是……
因此，大家根本沒有把這些老兵放在眼裡。
而到了真刀真槍比拼的時候，才發現這些“老爺兵”儘管單兵體能普遍不如我們年輕的戰士，但是無論是耐力還是經驗上都有著明顯的優勢。
特別是，他們豐富的實戰經驗，讓人刮目相看。
在士官制度改革的起初幾年，很多近100人的步兵連隊，甚至只有班長才是軍士，有的連隊可能連一個10年以上軍齡的老兵都沒有。
近年來，隨著形勢任務的需要，軍士的服役年限進一步延長。
一大批優勢的骨幹得以保留，老兵逐漸成為軍士的主流。
當然，從法律層面上看，我們出臺的一系列法律都在釋放鼓勵軍人長期服役的訊號。
《退役軍人保障法》：長期在艱苦邊遠地區或者特殊崗位服現役的退役軍人優先安置。
退役軍人事務部移交安置司政策制度處處長陳水勝回應媒體提問時表示，符合條件的退役軍人逐月領取退役金制度是很多國家的通行做法，主要目的是想讓服役時間較長、貢獻較大的退役軍人多一種退役安置選擇，更好幫助退役軍人為經濟社會發展做貢獻。
中央軍委政治工作部領導就學習貫徹《現役軍官管理暫行條例》及相關配套法規答記者問時講到：保證軍官在軍銜不晉升的情況下，幹得好、幹得了也可以相應提高待遇，有利於引導軍官安心服役、長期服役。
專業技術軍官的年齡年限，按照“平穩晉升、相對長期服役”的原則進行設計，……
貴陽市2021年鄉鎮事業單位公開招聘應徵入伍大學畢業生公告中也說：為樹立鼓勵優秀大學生長期服役、多做貢獻的導向！
過去，有人說，中國最不缺的就是人。
而現在，很難再聽到這句話了。
連以前一些限制人口流入的大城市也開始出臺政策搶人了。
長期服役，本質上講，就是為了節約人力資源，更好地留住人才。
這些年，無論是法規制度的完善建立，還是各類保障的升級提升，都是為了給軍人創造一個更為安心、穩定的服役環境，讓他們能服役多久就服役多久。
我們鼓勵每個軍人都長期服役，越長越好，但並不是每個人都能夠長期服役，也不每一個人都適合長期服役。
必然是要讓優秀的人留下來、安心下來，服役時間儘可能長。
淘汰掉不再適合服役的。
也正因為如此，激烈的競爭將伴隨著軍人的整個職業生涯！
我們不僅要和外軍比高低，內部也在激烈的競爭，只有優秀的人才能留下來，幹到退休。
曾經有人問劍客：如果沒有這些好政策，沒有這些優待優惠，你們還會長期服役、安心軍營嗎？
或許有很多人會說，自己單純就是一腔的熱血，為奉獻，為了理想留才留下來的。
我們應該保護這種熱情，呵護這種情懷。
同時，也應該讓他們沒有任何的後顧之憂。
讓他們無怨無悔的犧牲奉獻得到應有的回報！
而我們看到，這些年，我們的一系列的法規的政策，我們人社會正在做這樣的事情。
讓軍人更有獲得感，讓軍人收穫更大的榮耀、尊重和實惠！
唯有如此，才會有越來越多的優秀青年選擇以軍人為職業，長期服役！
在鼓勵長期服役的背後，一定是好政策的不斷加碼！
對此，不用質疑！
