那一年，年輕帥氣的小夥衛哲從上海外國語學院畢業後，應聘到了一家證券公司做總經理秘書。
堂堂的名牌大學優秀畢業生，去做一名秘書，是不是屈才了？
但衛哲卻不這麼想，他告訴自己：
“以前的一切全都掀過了，擺在你面前的又是一張嶄新的白紙。”
秘書工作很繁瑣，但在許多極普通的事上，衛哲都要求自己盡力做到最好。
比如檔案的擺放，一般的秘書會按照時間順序把檔案放在老闆的桌子上，他則會按照急緩程度來排序，並且儘量把內容有關聯的檔案放在一起。
即使是在端茶送水這樣的小事上，衛哲也揣摩出很多門道
比如，老闆講話講得多，倒水就得勤快一些；什麼時候只倒水不加茶葉，什麼時候該加茶葉進去…
當他把這些細節都做好的時候，老闆知道，讓衛哲再做影印、倒水等工作，就是屈才了。
很快，總經理提拔了他。
衛哲24歲時，就出任了上海萬國證券公司資產管理總部的副總經理。
當上副總經理後，衛哲總是問自己：
“你真的有這個能力嗎，比如財務管理？”
為了提高自己的財務管理能力，1995年，衛哲去了普華永道會計師事務所，他主動提出：
“我需要一個儘可能低的職位。”
最後，他自己挑了一個“財務專員”的位子。
從萬國的老總級人物，到在普華永道被將近三十個人領導著的“小兵”，衛哲絲毫沒有感到委屈，他反而很高興，因為相當於有將近三十個老師可以教他。
同事都非常喜歡這個謙虛好學的年輕人，他不僅贏得了好人緣，而且從同事身上學到了許多他以前所不知道的東西。
很快，他在普華永道脫穎而出，從一般的財務顧問到經理，再到總部高階經理。
三十八歲的衛哲已經成了阿里巴巴網路有限公司執行董事兼執行長。
作為中國最年輕的執行長之一，他的職場生涯，被無數白領尊為“衛氏職場史”，曾得到美國權威財經雜誌《福布斯》的高度評價。
透過衛哲的故事，我們不難發現，他之所以在僅僅十多年時間裡，就像坐火箭一般完成了“從士兵到將軍”的職務升遷，這跟他在職場中的“歸零心態”不無關係。
所謂“歸零心態”，就是對職場中人來說，不論是新人還是老人，面對新環境或新崗位，都要進行“清零處理”。
就是說，不管你從前在多麼牛的企業，取得了多麼大的成績，也不論是從什麼名牌學校畢業，取得過什麼榮譽，來到新崗位以後，都要從零開始，不能沉迷於過去的成就和驕傲中。
衛哲無論是在初入職場時，還是在跳槽到新公司時，他總是能夠帶著“歸零心態”，擺正自己的位置，以一顆平常心、謙恭心、進取心來工作，努力完成領導交付的每一項工作，把每一位同事都當做自己的老師。
如此一來，領導欣賞，同事喜歡，工作起來自然就幹勁十足，業務能力自然會突飛猛進，想不升遷都難！
一位美國企業家針對比爾·蓋茨的經歷說過一句話：
“學位是一段學習的墓誌銘，輟學則是一段學習的開始。”
實際上這就是講的“歸零心態”，一切從現在開始，從現在所面對的結果開始，過去再輝煌也已經過去。
人在職場，如果沒有“歸零心態”，將過去的榮譽和業績變成包袱背在身上，又會是怎樣一種結果呢？
某全國連鎖性的大商場裡有位女士，多年來擔任一類產品的採銷主管，業務精幹。
這一年，公司出於全域性考慮，將她調到另外一個部門。
她的頂頭上司採銷總監是個與她比起來學歷高但資歷淺的人，她覺得自己資歷很深，而且年齡比她大，所以就很不服氣。
暗地裡，她經常對同事發牢騷說：
“這總監太可惡了，下了這麼多工，不可能完成的。我在公司都幹了多久了，沒有功勞還有苦勞呢，他一個小孩，天天在我面前指手畫腳的！”
同事就好心勸她：
“不能用苦勞去當功勞用，這樣對工作是不利的。”
不想她卻回應道：
“現在的商場不都這樣嗎？她不就是學歷高嘛，又沒經驗，除了會派任務還會什麼？”
就這樣，這位女士不是腳踏實地地工作，而是常常明裡暗裡地說總監的壞話，
或者故意給積極肯幹的同事潑冷水，以此拆領導的臺。
時間一長，總監覺得她是個攪壞一鍋粥的“老鼠屎”，同事們也認為她是個只會發牢騷的“破風箱”，搞得人際關係十分緊張。
結果可想而知，沒出三個月，這位曾經“勞苦功高”的“功臣”便被人事部通知前去辦理待崗手續。
你看，缺少“歸零心態”，一味地覺得自己勞苦功高、領導資淺歷薄，這位採銷主管抱著這樣的心態，怎能把工作做好？又怎會贏得同事們的信任和尊敬？證明自己的價值是什麼？靠學歷或者靠資歷？不，這些都只能說明過去的成績！
衛暫的成功與那位採銷主管的失敗，啟示我們：
身在職場，你可能是成績優秀的名校畢業生， 也可能是當年同老闆一起打天下的元老；
無論是求職、跳槽、實習、 試用，還是內部崗位調整，一旦當你和別人處在一個起跑線上時，不要感覺任何不平衡，而是要面對新形勢，對過去的成績進行“清”處理，具有一種從頭開始的“歸零心態”。
要知道，每份工作都是從基層開始做起來的。
只要平時腳踏實地，積極主動，遲早能受人賞識，千萬不要好高騖遠，“大事幹不了，小事不願，有了“歸零心態”，你的心態就會變得平和；
心態平和，就能擺正自己的位置；位置擺正，就會營造一個融洽的人際氛圍；人際融洽，就能使個人能力得到充分發揮；能力得到充分發揮，才有可能創造良好的業績·····
因此，“歸零心態”說到底是一種不斷奮鬥的精神，是一種勇於超越自我、成就新的事業的職業素養，是處理職場人際關係的一味“靈丹妙藥”。
這種心態不但決定了人與人、個人和組織的關係定位，而且在一定程度上也決定了個人的未來。（文／王治國）
心態歸零，其實意味著從頭做起。
揹負著過去的名譽和光環還有成績，往往難以克服一道心理障礙：
過去不如我的人，過去不稀罕的職位，過去瞧不起的公司，現在來做，真是屈辱。
這種心態之所以常見，是因為人很難接受否定自己。
從更加開闊的眼光去看，人生不是一個階段，而是多個發展階段。
職場同樣如此，再起一行從頭開始，唯有歸零才能夠輕裝上陣。
有一位人力資源方面的專家這樣說過：
“只要以開放的心態用心學習，學習細節、流程中的知識，分析和借鑑別人的思維方式、行為方式，每天踏實做事，那麼無論從事什麼樣的平凡工作，都能夠有很多有價值的收穫。”
人經過多個階段的積累，最後會漸漸實現一個質變。
經驗更加豐富，對一線工作崗位更加了解，心態更加平和寬容，勇於超越自我。人的心態越柔軟，越不會傷害磨損到自己，能屈能伸能上能下，職場的路會越走越寬。
積極歸零之外，還有一種消極歸零。
消極歸零往往是對自身認識不足，盲目追求高薪，頻繁跳槽以逃避個人問題。
這種職場人不願意接受磨練，害怕吃苦和艱難，只想找一個待遇優厚、做事輕鬆的地方，而不願意付出努力。
這樣的歸零，副作用大，後遺症多。
往往多次的消極職場歸零，會使職業生涯的人脈斷裂，以前工作的資歷白白浪費。
這種職場人進入新公司後，往往又會出現過去的問題，比如不受上司待見、與同事相處不了、做事情怨氣沖天，形成惡性迴圈。
再加上年齡、生活、環境等等諸多客觀因素，很難積累起一個在行業領域的個人信譽。
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（圖片來源網路）
