在傳統印象中，「黑西服+白襯衫」是職場經典裝扮，然而現在出現在辦公室裡的更多是衛衣、T恤、短褲這類休閒裝，即使是西裝，剪裁也更加隨性自然，甚至穿漢服、穿人字拖上班都已經相當常見。職場中曾經的「經典套裝」，反而變成了「稀有裝扮」。
為何越來越多的年輕人不願意捆綁在板正的通勤裝裡，選擇“反職業化”的穿搭呢？職場上的穿搭到底有多講究？
一、什麼是職業化的著裝？職業裝有多重要
職業裝其背後的邏輯是：行為是心理的體現，行為也會影響或塑造心理！從這個角度看，職業裝不單單是一件衣服這麼簡單。
1、能夠降低溝通成本，讓人一眼看出自己從事的職業和崗位
比如建築工地上，白色安全帽代表管理人員，藍色安全帽代表技術人員，黃色安全帽代表普通工人
2、有助於履行職責、開展工作
一些職業著裝最初強調的是功能性，比如廚師戴著廚師帽是為了防止頭髮掉在飯菜裡，醫護人員穿著白大褂時刻提醒其注意衛生。
3、符合行業內普遍共識、降低不必要的內耗
將私生活過多的帶到工作環境中，本身就是職業精神的對裡面，一般出席重要會議，進行商務談判，職業裝是對雙方的尊重。
二、一定要穿職業裝才夠職業嗎？
是否穿職業裝，往往不取決於年輕人個性喜好，而取決於公司業務型別、公司文化及崗位特質，進而體現不同的職業形象以及職業特點。
一些需要創新創意、創新的崗位，或者是網際網路的企業，甚至是一些藝術家，不會硬性要求穿著，反而是越個性、越舒適、越張揚是一種職業精神的體現。
總之，不是拒絕正裝就代表不職業，還是要回歸職業化的本質。要看企業文化，崗位性質，特定場合的需要。如果是“反職業化”穿搭也不能太過於隨意、裸露。不論穿什麼怎麼穿，最終的目的都是需要對企業完成交付。
