火箭軍某團評先評優不搞平均主義激發精武動力——
這次評選，一個班裡仨標兵
■王妍潔 鄭義 解放軍報特約記者 鄧東睿
前些天，隨著秋季新訓工作進入尾聲，火箭軍某團新訓標兵評選拉開帷幕。
對於有多年機關工作經驗的該團參謀石浩東來說，這本是一項輕車熟路的例行工作。往年，他只需根據各營連新兵數量，按比例給基層分配指標，然後等各單位上報名單即可。
然而，今年該團黨委專門開會明確：評選不搞平均主義，必須打破建制，依據訓練成績把所有新兵放到一起比較。
實際上，一把尺子量到底沒那麼容易。“新評選辦法實施過程中，能否合理、客觀地處理好遇到的實際問題，成為考驗團黨委的新課題。”該團領導告訴記者。
原來，將全團新兵訓練成績統計彙總後，石浩東發現，成績排名前十的新兵中，五連一班佔3個，且都曾在團群眾性練兵比武活動中打破紀錄或摘得冠軍。
有官兵提出：新兵班數量這麼多，先進名額又這麼少，不能光五連一班就評3個，“應該適當勻出名額，給其他班訓練成績不錯的新兵”。
有的官兵卻認為：評選方法已經公佈，就不該打折扣、搞變通，靠硬實力獲評才配得上標兵榮譽。
還有官兵說：既然五連一班有3名新兵可評為標兵，那先進單位評選時，就別再考慮他們班了。這樣既沒有違背新評選辦法，又可以照顧到其他班。
如何確保評選公平公正，又讓官兵心服口服？該團黨委一班人經過慎重考慮，再次研究並確認：評選活動按新辦法實施，絕不搞平均分配和遷就照顧。
最終，3名新訓標兵和先進單位的榮譽都給了五連一班。評選結果引發官兵熱議。該團隨即組織“評先評優憑什麼”的主題討論，鼓勵官兵針對此次評選暢所欲言。
“軍事訓練，成績才是硬道理”“表彰先進，本就是立導向、勵兵心的工作，哪能總想著‘一碗水端平’”“訓練單位以戰領建的理念不能弱化”……隨著討論的深入，官兵認識逐漸趨於一致：評先評優不能搞平均主義，必須立起憑實績說話的鮮明導向。
石浩東告訴記者，這次“不平均”的評選，真正起到了“表彰先進、激勵後進”的作用，團隊比學趕幫超的氛圍日益濃厚。評選結束沒多久，榮譽“大豐收”的五連一班，收到其他班的4封挑戰書，要在下次評比中一較高下。
該團領導介紹，他們以此次評選活動為契機，在嚴格落實相關規定的基礎上，進一步改進評先評優、表彰獎勵機制，依據考核成績拉單列表、逐人排名，堅持實績導向、為戰導向，不斷激發官兵創先爭優動力。
如今，一段順口溜在該團廣為流傳：五連一班頂呱呱，新訓標兵評了仨。評先評優導向正，訓練場上來說話！
來源： 中國軍網-解放軍報
