說到網際網路，就不能不提網際網路的大廠，就連圈外人都能耳熟能詳的BAT，還有“工牌”大廠位元組跳動，等等一系列網際網路的大佬級公司，都是網際網路小夥伴們夢寐以求想要進入的。
入行第一份工作首選大廠
進網際網路行業的第一份工作，要不要去大廠？大資料給出的答案是肯定的。
根據脈脈人才大資料，1-3年職場新人投遞量最高的企業是位元組跳動，遠超第二名的騰訊。近期，阿里巴巴的投遞量則在網際網路巨頭中排位偏低，落在了百度、快手等對手後面。
各家公司爭搶的C9畢業生同樣青睞大廠，位元組跳動、騰訊、華為成為他們的首選，微軟則成為了唯一一家上榜前十的外資企業。
從網際網路人才企業間流動趨勢來看，“頭部效應”顯著，人才仍然傾向於在大廠間流動。位元組跳動人才淨流入量連續三年穩居第一，且成為騰訊、快手、阿里、美團、百度等網際網路大廠人才跳槽的首選。
為什麼有這麼多人會想“擠破腦袋”進入這些公司呢？今天就來看看這些大廠的薪資待遇福利，就會不明覺厲了！
騰訊、阿里、位元組跳動等大廠的職級、薪資，是網際網路從業者們的標杆。有的小夥伴表示，因為職級的變化，他的薪資從 20K 漲到 35K。
那麼，大廠們的職級、薪資是怎樣分佈的呢？（注：大廠薪資職級會進行階段性調整）
大廠薪酬的組成結構
通常來說，薪酬主要是指各種不同種類的薪資福利相加而成，所以又俗稱總包，包裹。它一般由以下幾個部分組成：
- 基本工資
- 獎金
- 股權激勵
- 津貼福利
1.初級工程師薪酬排行（0-2年工作經驗）
2.中級工程師薪酬排行（2-5年工作經驗）
3.高階工程師薪酬排行（5+年工作經驗）
4.資深工程師薪酬排行（8+年工作經驗）
下面是具體到每個大廠的薪資情況。
1）騰訊
騰訊的最新的職級體系中，專業體系為 14 級，從 4 級-17 級，級別越高難度越大。騰訊薪資結構一般是 12+1+1= 14 薪（標準），通常能拿到 16-20 薪。
2）阿里
阿里採用雙序列職業發展體系：專家路線 P序列，指的是某一個專業領域的人才，一共分為 14 級，從 P1 到 P14；管理者路線 M序列，從 M1 到 M10。
據稱，阿里 P6 稅前月薪在 20K-30K 之間（少數月薪能超過 30K），按照阿里標準 16 薪計算，年薪大概在 25k*16 個月= 39 萬，40 萬。
3）位元組跳動
關於位元組跳動的職級以及對應的薪資，一直是個謎，不過位元組跳動的現金薪酬，要比 BAT 高出 25%~40%。
有人曾分析過，位元組跳動可以給到應屆生 15K~25K 左右，並且 JD 中還沒有限制專業。
據內部 HR 透露，位元組跳動的員工可以根據績效情況拿到 6~8 個月的年終，一年下來最少也是 15~18 薪。
網際網路大廠崗位要求高嗎
為了弄清網際網路大廠高薪、高職級的運營要求，我們特地研究了阿里、騰訊的主要三大類技術崗位技能要求。
開發崗位
開發技術崗位可以簡單分為：前端開發、後端開發和移動開發。
▼阿里相關開發崗位招聘需求
從技術結構上來看，前端開發涉及到Html、CSS、JavaScript以及眾多的前端開發框架技術；
後端開發技術主要完成業務邏輯的處理過程，涉及到儲存管理、安全管理、併發處理和其他資源排程方面的內容，有多種程式語言可以從事後端開發，包括Java、Python、PHP、C#、Go等；
移動端開發涉及到Android開發、iOS開發以及各種移動端裝置所需要的特定開發，Android開發可以採用Java或kotlin，iOS開發可以採用OC或swift，另外移動端開發往往也需要掌握JavaScript語言。
運維崗位
傳統公司的IT運維比較簡單，一般有桌面運維和網路運維即可滿足需求，但科技公司就大不同了，尤其是大型IT企業，運維的工作崗位常常設定有系統運維、資料庫運維、應用運維、安全運維和開發運維。
▼百度運維相關崗位招聘需求
從行業角度來看，隨著中國網際網路的高速發展、網站規模越來越來大、架構越來越複雜，對專職網站運維工程師、網站架構師的要求會越來越急迫，特別是對有經驗的優秀運維人才需求量大，而且是越老越值錢。
測試崗位
作為技術崗位之一的測試，軟體測試的工作內容主要包含了設計測試計劃、設計測試用例、執行測試、進行測試總結等。許多人對測試常常有這樣的誤解，比如測試沒什麼技術含量，掙得少還沒有發展前途。
▼百度測試相關崗位招聘需求
其實隨著科技、社會的發展，大家對軟體質量的要求也越來越高，從而軟體測試的人才需求也就越來越多。對於資深的軟體測試人員，還應掌握一定的程式語言，或具備一定自主開發測試工具的能力。對於升職、加薪都是不可或缺的關鍵技能。
大廠的人才需求，代表著是一種趨勢，或者是某種市場共識，值得網際網路從業者們關注，這對自己職業規劃大有裨益。
人才吸引力指數前十行業雖然傳說中網際網路的有些大廠加班確實很嚴重，但相對來說，薪酬卻是高於其他行業很多，畢竟魚與熊掌不可兼得！如果是你，是願意選擇賺的多但加班很嚴重的公司，還是賺的相對不多但不怎麼加班的公司呢？
