司馬南提出的聯想七大問題終於要迎來結果了，國資委發聲或將解決聯想問題。
自從司馬南談聯想問題以來，四次報警，270家媒體集體炮轟司馬南，這些事情背後，聯想雖然沒有回應，但背後卻處處藏有聯想的影子。
我們不得不承認聯想是經歷中國改革開放的活化石，作為改革開放的產物，有它自身的侷限，當初從集體向經濟改革，這本身就是摸著石頭過河，難免讓人有可乘之機，然而現在要為下一個百年目標而奮鬥，必然需要向過去總結。
而司馬南發聲聯想涉嫌國有資產流失，資不抵債，高管分紅30%，研發成本不足3%，27位高管14位是外籍人員，國內價格高於外國，其實這些問題在倪柳之爭中早已有了答案，如果你相信因果之說，你就很容易理解聯想這些問題了。
倪柳之爭中，倪光南認為科技是第一生產力，而柳某認為賺錢是第一目的，而柳某勝出就意味著聯想將從科技企業向資本企業轉變，但心裡只有科技強國的倪光南院士，被踢出聯想都沒帶走一點股份，一分錢，，那你們覺得心裡以賺錢為第一目的的人，會不想方設法往自己口袋裡裝錢嗎。
而針對這些問題國資委發聲了，對惡意收購，重大債務違約等特殊事項，各地國資委要牽頭建立緊急干預機制，而國資委這一發聲不單單隻針對聯想，更多的是對過去改革開放的總結。
聯想因倪光南的聯想式漢卡和他的技術研發，成為了中國電子科技的龍頭，之後被人以改革的名義掏空，富了某些人。
回顧聯想歷程，自柳某勝出之後，聯想更加不像是一個科技公司了，我們可以從他涉及的產業不難看出來，從科研到組裝，金融，之後科研都不到3%，跟沒有一樣，你說連3%都沒有能研究出什麼，這更多的不是在騙中科院來獲取補貼嗎，而司馬南說聯想國有資產流失，資不抵債，高管分紅30%，這些更像是想著法，合理的往自己口袋裡裝錢，聯想到現在，無研發，高負債，相信各位朋友眼睛是明智的。
而企業的走向，他的本質是由人決定的，而這聯想就是一例子，從一個龍頭企業然後跌落神壇，以科技立本，而又拋棄科研，高築債臺，一個國企成了一個人的一言堂，而這背後又不知道還有沒有，像聯想這樣的企業，而國資委發聲這代表不會只針對聯想一家企業，所以司馬南的努力沒有白費，應該給他一個長長的贊。
