11月末的遼西腹地
天氣格外寒冷
暴風雨部隊某連戰士小韓的
訓練熱情空前高漲
一套捕俘拳打得有聲有色
深深感染著身邊的戰友
指導員李錦說
官兵福利待遇落實得越來越好
給大家增添了動力
該旅黨委常委多次在會上強調
“官兵福利待遇
關係官兵切身利益
更直接影響
官兵幹事創業的信心
要想辦法落實好，服務好”
為此，該旅還出臺一系列措施
專門為了保障官兵福利落實
經過一段時間的實施
官兵福利工作落實改善明顯
但問題也隨之出現
那就是許多單位只限於
個別幹部與文書知曉
官兵福利待遇的落實與辦理
基層戰士尤其是新同志
大多對政策法規與辦理流程不瞭解
為了解決問題
該旅人力科與基層一些連隊聯絡
讓連隊戰士到機關科室
跟隨福利幹事一起辦理業務
從通知制定下發
福利政策解讀到材料申報與彙總
再到審批發放
基層戰士全程參與，親自主導
某營文書代家興
彙總婚姻相關資料時感嘆道
這次自己參與業務辦理才知道
資訊核對是多麼重要
在申報時間裡
一旦核查不準，就會出錯
出了錯
官兵的福利就會出岔子
某營中士曾鈺成講
主導業務辦理後
自己對政策法規有了更深的
瞭解與認識
對福利待遇法規掌握得更熟悉了
以後為全營官兵辦理福利工作
更有信心了
“以往業務辦理，都是機關主導
這次讓基層戰士主導
效果真是出乎意料
以後我們還會探索更好的方式”
該旅人力科科長感言
只有深入進來
才能發現真正的矛盾問題
隨著基層戰士主導
福利業務的辦理
戰士們對福利政策的瞭解
與把握更加準確
對業務辦理流程的熟知
更加促進了個人福利事項的申請
同時在主導業務中
基層與機關也巧妙地融合到一起
機關了解了基層
在福利業務辦理中存在的困難
基層也更加理解機關
上下通暢了
福利工作就落實好了
官兵幹事創業的動力就更足了
一日，戰士王天澤收到了
進賬1000元的通知
原來這是發給妻子孕產的慰問金
小王拿著手機高興地說
“現在福利政策越來越透明
落實力度也越來越大
上次我去機關跟機關幹事一起
主導過這個業務，下面我來講講
……”
室外寒風呼嘯，室內燈火通明
大家你一言我一語地
討論著對福利事項的理解
臨近結束
指導員李錦說
“機關準備辦理配偶榮譽金事項
想從咱們單位挑選
一位戰友去主導學習”
還沒等講完
大夥兒齊聲高呼
“指導員，我去”
作者：尹利 高騫
