第一次見到老黃的人通常都會感到不自在，因為他總是用冷冷的眼神把你從頭到腳慢慢地掃一遍後，然後死死地盯著你的腳好長時間。這個過程不自信的人往往總會覺得自已的腳怎麼了似的，不由慢慢地不經意收縮著。
老黃是我原來工作單位的的同事，大我十來歲，但我們很處得來。他管理機關後勤近三十年，這在縣級職能部門管財管物股室是很難想象的，但老黃做到了。
好些日子沒見老黃了，今天正好是週六，一大早我剛到父母家附近轉彎處，遇到了老黃。老黃很熱情，很有心情熱情和激情地和我說個不停。在他的努力下，兒子升遷了，女兒工作崗位調整了，女婿經濟建設搞的不錯等等，還和我談起對社會上一些所謂“大事情”的看法。說真的，我覺得老黃也真了不起，一個科級單位的後勤負責人，竟然辦了這麼多事。
多年來，老黃始終是機關裡上班最早的人之一，通常總是提前半小時到單位，安排一天的工作。八小時以外，沒事就來機關，看看門衛和其他工勤人員是否在崗，看看各辦公室的窗戶和燈關了沒有，看看機關後院的大門是否鎖結實了，看看辦公大樓裡公共設施有沒有損壞等等，看看大院裡的花卉有沒有減少，然後琢磨下節約經費或加強工作的好點子，會立即報告局領導付諸實施。好些年前的一天，老黃竟從我一位親戚家找到我，給我講，某個副局長辦公室少了把椅子，因為是星期天，各辦公室門都鎖著，因此，他從一樓到三樓扒在各辦公室門框窗戶上挨個看了個遍，只有兩個辦公室窗戶上邊塑膠布遮擋看不真切。最後分析，那把椅子應該在那兒那兒。找我是讓我聽聽他的分析，徵求我的意見，看是否需要採取其他什麼措施。聽完後，我沒有言語。一把椅子，禮拜天，一至三樓，五十歲，趴門框，徵求意見。天，這樣的人，那個領導不想用啊。
和老黃分手後，我反覆尋思，我們經常會抱怨，工作環境差，官級層次低，辦公條件不好，以致思想態度不端正，工作效果不明顯。用老黃做對照，看來關健問題是我們沒有把公家的事當做自已家的事來幹，是一個態度問題，是一個盡職盡責的問題。幹工作，說白了，是為自已乾的。不管什麼單位，總是需要幹活的人，而且特別需要有素質和敬業精神都到位的人。有付出不一定有相應的回報，但沒有付出，一定沒有回報。這可能是今天遇到老黃最大的收穫吧！
