又到一年畢業季。
從上個月開始，騰訊、阿里、位元組跳動等網際網路大廠就開啟了史上最大規模校招，搶人大戰一觸即發。
進入各家大廠的官方招聘公眾號，那叫一個火爆，鋪天蓋地的宣講會、面試指南和招聘答疑，恨不得把各路人才一網打盡。
為了搶奪這屆高校人才，凸顯自家優勢，大廠們也全都拼了，絞盡腦汁策劃出各種校招活動。今天，就來看看哪家大廠校招最最最最最最最最拼！
今年有許多大廠腦洞大開，把嚴肅正經的校招宣傳片拍成了搞笑短片，這種宣傳片往往因為夠沙雕夠創意，而引起病毒式傳播。比如騰訊的《騰訊校招馬上來》，真的找了一匹馬，然後騎在馬上投遞簡歷，呼應“馬上”投簡歷的梗，看完讓人捧腹大笑，忍不住想要轉發。
很多大廠的HR可能永遠沒想過，自己人生的第一場直播，不是帶貨也不是出道，而是招聘。前有騰訊HR小姐姐直播答疑，後有京東PD研發空中宣講會。平時樸素的大廠HR們紛紛脫下了文化衫，化起了精緻的妝容，為了這屆校招都拼了。
線下宣講會是大廠們搶人大戰的重中之重，他們空降北上廣深杭等一二線大城市進行現場宣講招聘，為了吸引同學們過來，有的大廠還搞巨資抽獎。比如位元組跳動的獎品有airpods、switch、小黃鴨書包，都是程式設計師們最愛的東東，相對來說，美團的獎品稍微弱一點，只有玩偶盲盒和袋鼠小耳朵。
為了讓畢業生提前感受大廠的工作環境和企業文化，凸顯自家的福利和優勢，大廠們都很用心。比如阿里拍了一支“神奇動物在哪裡”的抓小動物短片，第一視角遊覽整個阿里巴巴園區；而位元組跳動直接來了一個“位元組一日遊”，來一場說走就走的內部參觀。
看完上面的校招，是不是覺得大廠都很拼？
但這都不算最拼，接下來出場的這家大廠才叫用心才叫拼，看完你會發現，上面的幾位簡直就弱爆了。
人家為了這屆校招，直接斥巨資辦了一場綜藝，還請來了兩位明星大咖。更拼的是，把自家老闆送上面試桌，由代表學生的嘉賓來面試評判，看是否有資格做自己的老闆！
如果你以為面試老闆只是走下過場，那你就錯了，因為面試官都不是“善茬”，一位是擔任首席觀察員的陳銘老師，一位是擔任犀利挑刺官的電動Emma。並且，還要接受現場臺下30位學生代表的考核。
小夥伴們已經看到，沒錯，這家大廠就是小鵬汽車。
作為大廠校招中的一股清流，小鵬為什麼要用這樣一種反向面試的操作來校招？接著往下看，你會懂的。
我們都知道，大學畢業後走出校園步入社會，會面臨著各種人生選擇問題。為了傾聽現在的年輕人的心聲和選擇是怎麼樣的，小鵬校招的策劃團隊也是去到了大學城，就大學生們最關心的問題進行了街訪。
比如人生第一份工作最看重什麼——回答五花八門，有的看重企業，有的看重發展前景，還有的看重錢，表示打工人不為錢為了什麼，難道吃公司的大餅嗎？
再比如找工作選專業還是興趣——有的同學選專業，因為興趣不能當飯吃；而有的看興趣賺不賺錢，不賺錢就選專業。
哈哈哈哈哈，這屆畢業生太真實，太接地氣了。
經過這次調研，策劃團隊選出了大學生們在選擇人生第一份工作時最糾結的三個問題：
看得出來，策劃團隊真的很用心，這簡直問出了所有大學生畢業時候的心聲。我相信，小夥伴們當年也有過同樣的困惑。
選前途還是錢途？如果換個思路這道題就很簡單了：你是想找一個有能力但目前沒錢的男朋友，還是找一個有錢但沒有能力的男朋友？呃......難道就不能找個有錢又有能力的男朋友嗎？
誰都想要有前途的工作，但是光有前途沒有錢途也不行，在大城市裡生活哪一樣不需要花錢？前途和錢途同樣重要。
現場一位同學的答案就很完美：小孩才做選擇，小鵬全都要！
選企業還是城市？企業代表著你的工作，而城市代表著你的生活，只要想清楚了這一點就很好選擇了。
對於畢業大學生來說，我會建議選企業。因為，你是來找工作的，不是來旅遊的。一家好的企業，日後不僅能讓你實現財務自由，更能讓你實現城市自由。
所以，我個人比較認同陳銘老師的觀點：
選專業還是興趣？專業能讓你實現自己的價值，快速進入職場，興趣則能讓你找到工作的動力來源，喜歡上自己的工作。
這一點，Emma說得非常好：
所以你看，這個環節站在大學畢業生的立場進行交流和碰撞，不僅給現場30位同學許多職場建議，也讓觀看節目的網友受到很多啟發。
如果說上面只是兩位嘉賓與同學們的各抒己見，那下面的這個面試環節就緊張刺激了。因為不是面試別人，而是小鵬汽車CEO何小鵬！
以前只聽說過老闆面試員工，老闆被反向面試還是頭一次，我再次發出感嘆，小鵬汽車真拼！！
說到何小鵬，那履歷可不是一般的牛。1999年華南理工畢業，2004年就創業做了UC瀏覽器，一舉做成全球最大的第三方手機瀏覽器公司。後來的事情大家都知道了，被阿里併購後，又重新創業做了現在的小鵬汽車，市值超兩千億。
面試開始，不愧是犀利挑刺官，Emma問出了第一個犀利的問題：UC非常成功，為什麼折騰一次做小鵬汽車？
是不是聽上去很耳熟，這不就是面試官最常問的一個問題：為什麼從上家公司離職？
來聽聽大佬是怎麼回答這一題的：
通常，接下來面試官會問到第二個最常問的問題：你有什麼優點？
果然，陳銘老師發問了：小鵬汽車發展很快，整個行業也發展很快，小鵬汽車不是唯一的電動車企，你覺得小鵬有什麼獨特的吸引力能夠吸引到最優秀的年輕人？
何小鵬分享了很多，我簡單總結一下有兩點：
一是小鵬的願景不同，想做一個未來交通的探索者；二是小鵬的定位不同，想做行業第一、中國第一、甚至是全球第一。
面試官一連問了4個犀利的問題，從何小鵬的回答中也可以看出來：
何小鵬是一個完美主義的產品boy，希望做一個首席產品官，做很酷的產品，改變自己改變世界。同時又是一個很酷的老闆，能直視自己的缺點，反思自己的失敗經歷，然後轉化成動力。
而接下來兩位同學的發問，真讓我替他們捏一把汗，哈哈哈哈哈。
第一位直接問如何快速晉升到副總裁——
第二位問把20年前的何小鵬放到現在能不能透過面試——
當然，何小鵬大Boss依次認真地回答了這兩個問題——
u1s1，這個反向面試對於求職者來說，真的是很友好。
因為企業和員工是平等的，企業可以面試員工符不符合錄用，員工也可以考量公司適不適合加入。所以從這一點來看，小鵬是一家尊重員工、站在員工角度思考的公司。
何小鵬最後也真誠的發言，以前輩的身份給出了許多寶貴的建議——
也歡迎優秀的人才加入到小鵬——
最後，點評一下小鵬汽車這場特殊的校招釋出會：
很多公司招聘都會把自己放在高高在上的位置，認為是在給求職者工作，而小鵬是把自己放在和求職者平等對話的位置，可以雙向選擇。
很少有公司會站在求職者的立場上思考問題，而小鵬會傾聽求職者的心聲，然後用一場有趣的方式給他們提供工作指導和人生建議。
能想出這樣獨特的校招方式，也反映了小鵬公司的年輕與活力，有想法、有創造力，敢於嘗試新鮮事物。最重要的是，老闆還拍板了這場反向面試的活動，並參加面試，真是太難得了。
所以同學們，遇到這樣的老闆，就收了吧。
