今年以來，新疆哈巴河縣立足換屆需求和鄉村振興人才隊伍建設長遠需要，著力抓好“選、育、練、管”四個關鍵環節，精準培養村級後備力量，為全面推進鄉村振興提供人才支撐（中國組織人事報10月11日）
2021年是“十四五”規劃的開局之年，也是開啟實施鄉村振興戰略之年，對於基層來說，抓好村級後備力量的培養至關重要，唯有培養一批懂農業、愛農村的村級後備力量，才能為鄉村振興提供人才保障。
積極吸收各類後備幹部。積極吸納和鍛鍊後備幹部，一是在不影響其他幹部和村內事務正常執行條件下，讓後備幹部提前融入農事、村事、熟悉村情，一旦轉正即可快速適應村上日常工作，實施“梯隊幹部建設”。二是分段選拔培養標杆式帶頭人、副職和後備幹部，參與村級事務管理。詳細掌握個人特點,採取“聽、查、看、訪、評”的方式,從思想動態、工作實績、發展潛力、群眾認可程度等方面進行考察,掌握實際情況,對錶現優異、成績突出、群眾認可度高的村級後備力量予以表彰獎勵,激發其幹事創業激情,作為重點培養物件,選拔到村級重要崗位。
支援各類優秀人才幹事創業。“為政之要，莫先於用人”，如何讓人才成為促進當地鄉村振興發展的“驅動力”，也是需要深入思考的問題。以農村經濟、環境保護、專案運營等為基礎，鼓勵更多有某項技能，如現在火熱的電子商務運營等人才加入村上發展，作為村級後備幹部，併為其搭建作用發揮平臺，加強農村實用人才隊伍建設，培育鄉村組織振興“土專家”和“職業農民”。
重培育提升“真本領”。根據鄉土人才類別和發展需求，制定鄉土人才培養方案，以實用技術為主、特殊技藝為輔，整合線上線下資源，採取課堂培訓、專家講座、現場指導、遠端教育、外出觀摩等形式，開展多元型、差異化、訂單式培訓，推動鄉土人才“提檔升級”。建立村級黨組織後備幹部人才儲備庫，透過“三定培養”模式（定期培訓、定人幫帶、定崗鍛鍊），提升村級黨組織後備力量綜合素質能力。
時代發展，一浪又一浪。鄉村振興，幹部隊伍要跟上。大力培育後備力量，讓後備幹部隊伍“人強馬壯”，是鄉村振興組織振興的重頭戲。
堅持知人善任、實事求是原則，從更好的打造美麗新鄉村的角度出發選優擇強配置人才。堅持“選得進來，走得出去”的原則，不斷充實村“兩委”幹部隊伍建設，提高村“兩委”隊伍的工作效率、質量，為實現“農業強、農村美、農民富”的奮鬥目標奠定堅實基礎。（作者：遊離子）
編輯：Giabun
