你有沒有發現：在任何一個小群體中，都有可能存在著一兩個“事多”的人，讓人難以相處。
比如：當你中午點了一份味道有點重的外賣時，他會親自跑過來指責你：“以後別再點這麼重口味的食物了，我聞著心慌。”
再比如：你在工作時，下意識地挪了一下椅子，發出刺耳的聲音，他會高聲呵斥你：“你能不能消停點啊，思路都被你打斷了。”
遇到這樣的事，你該怎麼做？
其實很多時候，我們會選擇沉默，因為我們清楚，這樣的人只是少數，沒必要和他們大動干戈。
那麼這些人的做法，為什麼會讓我們感到不舒服呢？
最主要的原因是，他們為人處事的能力不夠強，確切地說，就是不太會做人。
01
每個人都是養尊處優的，誰也沒必要遷就誰，誰也沒資格指責誰。
當聞到別人的食物味道重時，不妨想一想：你吃的食物難道就沒有味道嗎？
當聽到別人的椅子發出刺耳的聲音時，不妨想一想：你難道就沒有挪過椅子嗎？
其實這些問題在你身上也存在過，只不過都被別人包容了，因此，你是不是也應該包容別人呢？
為人處事裡有一條很重要：那就是學會寬容別人。
人和人之間，如果沒有寬容，就不可能形成如此複雜的關係網。
你想想，你之所以能在辦公室裡吹著空調辦公，是因為有人在地裡風吹日曬地幫你種菜。
如果沒有人做這些髒活累活，那麼你掙再多的錢，也得餓肚子，因此，我們有理由寬容這些不辭辛苦的勞動者。
同樣，你每天在辦公室裡辛辛苦苦地工作，也為很多人解決了後顧之憂，帶去了便利，因此，他們也有理由寬容你。
總之，我們都有理由寬容別人，因為我們處在一個複雜的關係網當中，每個人都是關係網中的一員，如果跳出這個關係網，我們將很難生存。
知道了這一點，你就能明白寬容別人是多麼重要的事。
記得以前我剛去一家公司上班時，由於不認識老闆，在見到老闆時沒有及時打招呼，反而問了一句：“你找誰？”
同事們得知後議論紛紛，說我可能會被批評，可是老闆並沒有批評我，而是對我微微一笑。
其實，一個真正成功的人，怎麼可能沒有一顆寬容之心呢？
很多時候，我們看某個領導為人處事的能力強，最主要的原因是，看到了他不拘小節的一面。
他不會因為誰沒有跟他打招呼就批評誰，他也不會因為誰犯了一點小小的錯誤就不原諒誰。
真正會做人的人，他懂得寬容一個人的缺點，也懂得原諒一個人的過失。
因為他明白，每個人都是養尊處優的，誰也不願意受別人的氣，只有懂得寬容，才能贏得別人的認可。
因此，想要提高為人處事的能力，第1步就是學會寬容別人。
02
每個人都喜歡放縱，但是在放縱的過程中，會讓你浪費很多時間，適當自律，才能提高一個人的能力。
有很多減肥的人，雖然白天管住了嘴，邁開了腿，卻在晚上睡覺時，因為不夠自律，暴飲暴食，讓白天的努力全部白費。
還有一些人，經常給自己定目標，卻從來沒有真正地努力過，最後，目標成了一句口號。
其實這樣的人在生活中並不少，因為這就是人的本性，只喜歡享受，不喜歡受苦。
但是你要明白：任何美好的事物，都需要經過一番努力，才能得到。
想要提高為人處事的能力，也必須得讓自己學會自律。
每天晚上睡覺時，如果吃了太油膩的東西，記得刷個牙再睡。
每天晚上追劇時，想一想今天的任務是否已經完成，如果沒有完成，就先放下手機。
這些事看似很小，其實反映了一個人的自律能力，如果能把這些小事做好，那麼在做大事時，也不會輕易失敗。
我見過一個領導，他每天下班走時，都會整理一下辦公桌上的檔案，如果發現有哪件事遺漏了，他就可以在下班後繼續完成。
這樣的好習慣，可以讓他避免專案的延誤，讓客戶看到他是一個靠譜的人，從而願意和他合作。
所以說，自律對一個人來說是非常重要的。
學會自律，你就不會因為管不住嘴而丟掉形象。
學會自律，你就會把一切浪費時間的事阻擋在外，騰出時間，為自己的夢想努力。
有些領導看起來工作能力很強，其實只不過是因為他足夠自律。
只有自律，他才會在業餘時間仍然去想解決問題的辦法，正是因為他時刻都在思考，所以他才能在最快的時間把問題解決。
因此，想要提高做事能力，有一點很重要，那就是自律。
03
情緒會影響一個人的工作效率，如果始終帶著情緒，就不可能順利完成工作。
記得小徐剛剛當上專案經理時，對員工百般呵斥，處處刁難，尤其是做體力勞動的保安和保潔，更是成了小徐發洩情緒的物件。
有一天，小徐開著新車來上班，保安大爺由於沒認出是小徐的車，便阻止小徐透過。
這樣的做法，正好惹怒了小徐，於是，他對保安大爺破口大罵：“你是不是眼瞎啊？連我的車都不認識。”
按照一般情況，保安是不會頂嘴的，可是這位大爺偏偏是個有脾氣的人，在被小徐羞辱了一頓後，他也指著小徐的鼻子，出言侮辱小徐。
他們的吵罵聲引來了很多員工的圍觀，讓小徐瞬間就丟失了顏面。
因此，在那天上班時，小徐滿腦子都是他和大爺吵罵的場景，根本沒心思工作。
其實這樣的小事，我們每天都會遇到，關鍵看你如何處理，如果你太過情緒化，就會在這樣的小事上分心，影響工作效率。
試想一下，如果連工作效率都無法保證的話，又怎麼可能把事情做好呢？
所以我們在做事時，不要帶太多的情緒，也不要帶太多的感情色彩，否則會耽誤很多事情。
小徐就是因為做事時，經常帶情緒和個人感情，最終被領導開除了。
原因是在一次出差時，小徐為了節省一些出差費用進自己的腰包，便要求下屬小張住招待所。
可是小張初來乍到，不懂得人情世故，再加上不願意讓自己受委屈，便當場拒絕了小徐的要求。
從此，小徐記了小張的仇。
在出差回來後，小徐處處為難小張，給小張難堪，最終把小張惹怒了，想要狠狠地報復一下他。
小張心想，小徐既然連出差的便宜都想佔，自然也會有其它把柄，於是，小張開始調查小徐，最終查到了小徐私報賬目的事。
小張把這件事彙報給領導後，領導當即就開除了小徐。
因此，做任何事時，不要帶個人感情，否則就會把重心偏移到個人恩怨上，導致得罪了一些不該得罪的人。
所以說，想要提高為人處事的能力，有一點一定不能忘，那就是在做事的時候，儘量不要帶情緒和個人感情，而是以事情本身為重。
04
成功不是盼來的，而是當你付出足夠的努力，讓自己變得優秀以後，自然而然得來的。
有些人羨慕網紅的高收入，便加入到網際網路行業中來。
可是從事網際網路行業後，他們的關注點並不在打磨作品本身上，而是十分關切自己有多少粉絲。
這樣的做法其實有點本末倒置了。
任何一次的成功，都是你足夠優秀以後才取得的。
就像很多大網紅一樣，他們也是因為足夠優秀，才得到了粉絲的認可。
因此，成功的順序是：先努力，讓自己變得優秀，然後等待一個合適的時機，取得成功的果實。
千萬不能什麼也不付出，就等待成功降臨在自己頭上，這是非常不切實際的。
優秀和成功的關係，大概就是父母和子女的關係，有了父母，才可能有子女。
並且，即便你成功了一次，也不一定次次都成功。
前段時間，我看了一位作者做的影片，他的影片質量不高，熱度也很一般，但是他說話的語氣卻很傲慢。
我點到主頁看了一下他的粉絲，發現他的粉絲竟然非常多，於是我明白了，他這是對自己鬆懈了。
他仗著自己有那麼多的粉絲，便開始有恃無恐，應付作品，導致作品的質量持續下降。
慢慢的，作品的熱度就降低了。
而他，並沒有把這件事放在心上，於是就呈現出了我看到的那一幕。
現在的他，雖然還是有那麼多粉絲，可是作品的熱度已經不及之前的十分之一了。
他正是因為把優秀和成功的關係搞混，所以才得到了那樣的結果。
他總是認為，只要成功了就可以沒有後顧之憂，其實他錯了，成功只是優秀的指標，而這種指標是會變的。
因此，在做一件事的時候，不要總是想著結果，而是把過程放在首要位置。
只要你把過程都走好，就不可能得不到想要的結果。
想要提高為人處事的能力，那就是在做一件事的時候，把所有的注意力全部放在過程上。
就和很多優秀的人一樣，他們在做某件事的時候，並不去擔心是否會成功，而是隻把精力放在事情本身上。
到最後，他們會不出意外地成功。
以上就是提高為人處事的4個方面，總結起來就是：
在和別人的相處中，懂得寬容別人的缺點，原諒別人的過失，同時，嚴格要求自己。
在做事時，不要帶太多的情緒，不要帶個人感情，同時，不要太在乎結果，而是把精力全部放在事情本身上。
來源於公眾號：藥和口香糖
