財經網科技10月13日訊，據網易科技訊息，當地時間週二，蘋果一名前僱員投訴蘋果公司有關不得洩露公司秘密的嚴格規定違反美國勞動法。
一名被解僱的蘋果員工向美國國家勞資關係委員會 (NLRB) 提交訴狀，稱蘋果公司員工手冊中的嚴格規定和公司執行長蒂姆・庫克（Tim Cook) 最近關於懲處洩露公司資訊行為人的做法都違反了美國法律。
在週二的訴狀中，蘋果前僱員阿什利・格約維克 (Ashley Gjovik) 稱，庫克在今年 9 月發給全體員工的郵件中說，“洩漏公司機密資訊不屬於蘋果，”這種說法違反了《國家勞工關係法》。據悉，美國《國家勞工關係法》保護美國員工在工作場所相互溝通和參與集體行動的權利。
格約維克的訴狀還質疑蘋果員工手冊中存在一些她認為非法干涉員工權利的規定，包括限制員工披露“商業資訊”、與記者溝通交談、透露同事薪酬或釋出不禮貌的推文等等。
蘋果暫未就此事進行回應。
在 2017 年一起涉及波音公司的判例中，當時的 NLRB 裁定，一些公司規定對員工權利的潛在負面影響可能被合法的商業理由所抵消。在那個案例中持反對意見的成員之一勞倫・麥克費蘭（Lauren McFerran）現在是 NLRB 主席，他們可能推翻這樣的先例。
根據涉及波音公司的判例標準，庫克在備忘錄中所述規定和格約維克投訴中引用的政策可能被認為是合法的，但懷俄明大學法學教授、前 NLRB 律師邁克爾・杜夫 (Michael Duff) 表示，根據更早、更親勞工的先例，“即便不是全部的話，但大部分”規定可能是非法的。
