如果略略留意過歐美高科技巨頭的高層管理人員名單，都會發現“含印率”極高。相反的是，我們很難在歐美大型企業的高管中找到中國人的身影。
幾個月之前，微軟CEO換帥，變成了印度裔的納德拉。這是微軟自蓋茨和湯普森之後的第三位CEO，位置之重不言而喻。不僅如此，納德拉還同時兼任著CEO 和董事會主席兩個重磅職位。就在納德拉上任後沒幾個禮拜，微軟的股價被帶飛，一度上漲1.1%至265美元/股，微軟也因此市值直逼蘋果。
(納德拉)
除此之外，2020年4月IBM新的CEO上任，沒錯同樣是一名印度裔：阿爾溫德·克里希納（Arvind Krishna）。另外還有執掌谷歌的桑達爾·皮查伊（Sundar Pichai），摩托羅拉的桑傑·賈（Sanjay Jha），美光的桑傑·梅羅特拉(Sanjay Mehrotra)……這些基本是最高話事人，另外矽谷科技企業的中高層還有著大量、比例極高的印度裔。放眼到全球500強企業，也多有印度人高管。
要知道，印度的人均GDP才1000多美元！為什麼印度人能夠如此厲害，制霸歐美科技圈？明明中國人更加聰明、能幹、勤奮，爬上去的為何不是中國人？
首先不是這些印度裔高管德不配位，相反，他們的個人能力確實很強。印度和我國的教育理念幾乎相反。我們推行普及教育、義務教育、平民教育，致力於讓每一個寒門學子有出頭之地。儘管如今國內的教育階層也開始固化，但無論如何我們依舊是全世界在教育上最為公平的國家之一。印度則推崇“精英教育”，如印度理工學院全球聞名，錄取率僅有2%，連麻省理工、哈佛大學都比不上。
（《三傻大鬧寶萊塢》就是描寫了印度理工學院的生活）
除了得益於印度“精英教育”下狠功夫培養金字塔尖尖的精英，然後輸送到歐美之外，印度高管基本都手握“MBA”學位，有較為完備的管理能力培養。就像中國人熱愛數理化、數學一騎絕塵一樣，印度人非常著重培養管理、溝通和組織能力，這些都是當高層管理的必要技能。
最後是印度人英語普遍過關（儘管帶有口音，但非常敢開口表達）；
熱愛抱團（但凡有一個公司的印度人上位了，就會不斷提攜下面的印度裔員工）；
善於表達（和內向、總被叫“書呆子”的中國人相比，印度人更加外向熱情，這也是歐美社交圈必須的體質）。
另外還有一個容易被忽略的因素，就是如今中國強大了，我們國內也有非常多優秀的科技公司（百度、華為、騰訊、阿里、位元組……比比皆是）。不少華裔或者留學生會選擇回家建設祖國，也能得到不錯的發展機會和薪酬。
但有多少印度人，去了美國還肯回國？
