如果在搜尋引擎查詢：最早開始996的是誰？你找不到答案，但是能圍觀群架。

小米員工說我司從成立那天就開始996，

華為人抬了下眼皮表示我們華為07年早九晚九週末單休的時候你們米家軍還不知道在哪兒呢。

按理說國內的網際網路也發展了20多年了，居然這點資訊都沒留下？

沒有人比網際網路更懂的 996氛圍感

20世紀網際網路的崛起以迅雷不及掩耳之勢，將大眾媒介的發展直接助燃到第三階段，電子傳播時期。

這樣一個時代裡，人人都有麥克風，人人都是自媒體，人人上網有痕跡。

但翻遍網路，對於996的最早記錄竟然停留在大眾傳媒的第一個階段口頭傳播時期。

無人與我立黃昏，無人問我粥可溫。

要求996的公司從來不會把這一條寫到書面檔案裡，我把這種公司一般分為三種。

第一種黑虎掏心：這類公司在招聘時會直介面頭說明 “我們行業內是出了名的996大小周，你來面試不會不知道吧？” 行業內的頭部公司才能有這樣的底氣。

第二種鳥槍換炮：我司踐行更加“人性化”的彈性工作制。我們不生產996，我們只是996的學人精。在這兒，我想和大家好好聊一下這個迷惑行為。彈性工作制身上，有種明顯的衝突：理想主義和實用主義。無產階級的理想主義與小布爾喬亞的實用主義。原本的彈性工作制，曾作為美國經濟大蕭條時期限制剝削工作制的一種手段。怎麼現在好像有哪裡不對？抑制了又好像完全沒抑制。首先，這裡彈性是相對絕對而言的，它是指：工作時間是一個有極限的值，不同生產能力的勞動者所需的工作時間所呈現的浮動幅度具有彈性。按理說員工應該享有更多自主權，勞動效率高完成任務早我就早下班，我完成的晚我就晚一點下班。但是，問題就在於，這樣的工作日本身tm就是一個偽概念。理想化的彈性工作制應當以固定任務為前提，但在任務量的設定上，員工並沒有決定權，這就決定了只要有人想，勞動強度並不會因為彈性工作制的實施而被降低。要知道，十年前的學術期刊對於彈性工作制是這樣評價的的“打破了傳統僵化的工作方式”、“後危機時代的一劑良藥”、“一種人性化的工作制度”、“彈性工作制益處多多”

十年後再來看這些文章，這些人顯然低估了資本家的閱讀能力。

—傳下去，今天起我們公司開始實行彈性工作制。

—明白。

—只彈下班時間，不彈上班時間。

—懂了，加班兩個字燙嘴。

第三種暗箭難防，這種企業領導有100ways去拉長你的工作時間。表面加不加班你自由選擇。什麼，才六點你就要走？硬著頭皮走出樓層，釘釘彈出五十條新訊息，開啟全是：速回。fine。第二天領導還要透過績效、考核、年終獎點你：不自覺996=早歸，小張注意影響，不要因為個人拉低團隊進度。這該死的氛圍感，誰又懂了。

網際網路掉落的第一塊七巧板居然是它

今年7月，國務院頒佈了整頓教培機構的“雙減政策”給中小學生減完負。8月底，人社部和最高法也終於看到了成年人的不好過，以一例典型案例明確996工作制嚴重違反《中華人民共和國勞動法》。

我國的勞動法和國務院令向國內外明確表態：中國實行的是每週5天，共40小時的現代文明工作制度。19年李誕還能在《奇葩說》把“996工作制”洗成“有意義的工作”，並勸人沒有議價的資格就只能微笑接受。兩年的今天，996的行業成了那個最沒有議價資格的人。國家的態度同一把達摩克里斯之劍懸掛在這些企業的頭上，時至今日這些個狼性文化、大小周的大廠已經生怕別人再給自己打上996的標籤，爭相自我調整。

今年3月兩會 李國華建議對996進行監管。6月騰訊開始試行強制6點下班，7月快手錶示按需加班取消大小周，8月位元組跳動緊跟其後，降薪並取消大小周。

今年6月份我寫騰訊的文章還沒發，拖到今天網際網路行業都已經變天了。

真就49年入國軍。

知乎上有這樣一個問題，如果取消996，世界會變得怎樣熱門？熱門回答說的是會變得正常。但其實在中國，雙休的體驗卡還並沒有生效多久。實現八小時工作制，曾是世界工人階級運動的綱領，也是中國工人運動長期奮鬥的目標之一。

要知道，改革開放前是沒有996的，那時候人們上班是朝九晚五。改革開放以後到94年以前，法定的工作時間是每天8h，做六休一。

直到95年，中國想要加入WTO首先要談的條件就是和其他國家統一工作制，以示公平競爭。1995年5月1日雙休工作8h的制度在我國正式落地。那年我正在上小學，印象裡突然有一天開始學校通知週六放假，從此我就是一個有double週末的小學生了。節假日這種東西，早放早享受，晚放哭著求。

果然，國人這張雙休體驗卡很快就到期了。滿打滿算就按到華為老大哥的07年到期算吧，也才不到12年。

至此，讓我們捋一下。996模式的出現替代了原本的國際通用的8h工作制。今後，8h模式又將反過來取代996。

你品這就很像微信替代了發簡訊，但是5G時代第一個被5G訊息（內測中）顛覆的可能就是微信。

事物的發展呈現週期性的特點，且必然經過肯定,否定,否定之否定這樣的兩重否定三個階段，Respect 馬克思誠不欺我。

996看中的真的是你的工作量嗎

分析996的頭條、文章、回答只多不少，無外乎這三步。

1. 表態：噁心。

2. 歸因：領導傻逼 資本家壓榨 環境倒逼。3. 共情：從群眾中來站到最廣大人民群眾中去，控訴萬惡的資本家。

但是‬996就等於加班文化嗎？996看中的又真的是你的工作量嗎？

996模式，使得早起網際網路創業公司得以近乎騰飛的速度發展，並且快速奠定了壟斷地位升級為巨頭;996模式，幫立足中國的跨國資本戰勝了每週上班4天半的歐美本土企業。

但這已經是10年前的網際網路行業就完成的事情了。

換句話說，996是早期網際網路企業野蠻的圈地運動、為完成使用者增量以及留存的應急模式。

那這都2021年了，早已經壟斷的BAT，北快南抖還需要讓你每天加班程式設計序、時刻準備著搶修線路？每天坐在工位上想方案怎麼做流量嗎？

大廠的大家都心知肚明，每天的工作量不見得能忙到九點，但一定能摸魚到九點。

很多人下午才真正開始一天的工作。摸魚變成了大家抵抗996的方式，躺平使Z世代看似百毒不侵。

那問題來了。你有沒有這麼多工作，領導真的不知道嗎？你摸魚還是真奮鬥對面到底在乎嗎？聊到這裡，鋪墊了這麼多，我終於可以談談我在標題提出的問題了。

當代網際網路民工，又真的只是在被剝削嗎？ 我要先說明的下文探討的不是那批沒有加班費想讓一個人幹出1.5個人的量的企業，這種老闆就是簡單的蠢。我們常說有的人非蠢即壞，今天，我們聊得就是這個詞後面那部分人。現在我這兒有一道思考題，大家不妨做一下。

Q1 90後的小鎮做題家老W， 三年工齡大廠程式設計師。 不怕吃苦，想要趁年輕拼幾年爭取早日攢到首付把父母從老家接到大城市享福。 思來想去覺得企業的雙倍加班費很划算，每天自願加班到11點，反正在家看手機也是看，在公司還能剩個水電。 月底了，老W看到工資單很滿意，比上個月多了幾千塊，買房計劃又進一步。 蠻好。

Q2 95後的小Q，應屆畢業生，剛辦理完入職手續。父母都是本地體制內。大學選志願覺得自己好像只對計算機有點興趣就進入了這一行， 剛開始被996還很不適應，很久沒和兄弟聚會吹牛逼了。 但看到畢業後就去當青椒高中同學的朋友圈在調侃自己早6晚6重回高考。 算了一下好像大家也沒差，摺合下來還不都是一天10小時，可能這就是社會吧習慣就好了。 最近在工位附近交到了一起吃飯的同齡友仔，感覺時間也沒有那麼難熬了。 小Q心想：再找一個漂亮女朋友自己以後就算穩定下來了。

請聽題：老W和小Q你是哪個？（不是x

好吧，其實我想問的是。你覺得這個反薅資本家羊毛的老W是反將一軍嗎？

都是在崗10h，996的小Q和他666的朋友是不是沒差多少？

其實這就是我前面問到的，企業為什麼踩著勞動法的紅線，明知1.5倍加班費所能帶來的微量邊際效益，約等於倒貼錢也不給大家正常下班。要想搞明白這件事，我們先從時間倒推一下。為什麼是996不是666？如果是666，大家很熟悉呀。五點半起床六點半到家，這不就是上學時間大家的作息嗎，小初高這麼多年也基本把生物鐘培養的差不多了，為什麼不延續傳統藝能？

因為擔心有人晚上有活動，第二天早上六點起不來。

別會錯意了，我說的這個人不是你。這個人是你的領導、你的老闆，是一個下午六點週六有安排的人。而他能做到管理，是因為他程式碼敲得快嗎，是因為他帶領的專案，他的人脈資源。而這些都來自於，這一個個安排在下午六點的酒局安排在週六見的面。宴會、酒局一般都是安排在晚上6:00-7:00開場這沒得說了。

記得我的第一部手機，簡訊預設設定裡就有一條叫“提醒我明晚六點聚餐”的常用語。當時上初中的我還心想，這條簡訊語氣也太猖狂了，是boss發給秘書的吧，我估計是這輩子也用不到了。後來我確實沒用到過，不是因為沒有找到秘書，笑死，壓根沒有六點的聚餐。

夫禮之處，始於飲食。

定在六點的酒局那是酒局嗎？那是發展人脈、交換資源的黃金談判桌。

如果一個人穿著連帽衛衣晚上9:30才走匆匆忙忙進店裡，等著他的不是部門團建就是小學同學聚會。

而早9:00是設定給一個前一晚可能有應酬需求的人通宵宿醉之後，最大限度的精力緩衝期。九點上班好呀，九點上班老W們沒時間自我提升，小Q們不會發現今晚那個酒桌上的合作方可能就是自己老爸的某個發小。也就是說單六點還沒下班這一點，就已經把你罰出場外了。說到這裡不知道你清晰了沒有。

996是計算後，最大限度佔有你自由時間的排列。

而這部分時間正是馬克思所說的發揮作為目的本身的人類能力所需要的時間，發展的時間。馬克思將自由時間作為人的積極存在人的發展空間。如果喪失這部分自由時間，無暇思考的人將喪失人的目的性存在，雖然擁有形式上的自由，但本質是被奴役的。與此同時，泯滅了他發展的可能。資本家將工人的自由時間轉化為剩餘勞動時間，為自己積累了更多自由時間去謀求更多的資本和財富。掃清了階級流動的隱患，與工人的貧富差距進一步的拉大。996買斷了你的時間，也買斷了你發展的可能。所以，在早期的996也許是企業急速擴張過程中剝削的一種應急手段，但在今天，它已經不在意個人延長工作時間能多創造出多少工作量。就單看加班費這一部分他給的價格可能已經超出了這部分工作量的實際價值。這時候，這部分資本將不再用於購買廉價勞動力，而是作為一種分期預付的抑制階級流動的維護成本。所以996的實質是一種更為隱蔽的勞動控制，透過專案制、彈性工作制度、績效考核和物質文化，塑造知識勞工對其體系的偽·自願服從，進而維持現有企業壟斷地位穩定。

看到這裡你是不是以為自己頓悟了。還沒完，你以為你看到了第五層，其實這波對面在大氣層。並且預判了你的預判。當所有人都在996，社會會發生什麼？

人可以支配的自由時間越少，他就越沉浸於能帶來即時滿足的碎片化資訊。

當你摸魚的時候，你在幹什麼？

想聯絡朋友，你會開啟綠色社交軟體；

消費逛街，有錢沒閒的你直接開啟電商平臺；

想放鬆一下，想看長的還是短的，我們都有；

甚至你說你想談戀愛交新朋友，右滑Yes，左滑No。

救。

當代網際網路，數字版婚喪嫁娶一條龍。

其實講到這裡，這篇文章差不多寫完了。但是我在查資料的時候，有一個小點感覺挺好玩的想在最後和大家分享一下。

你說我們這些當代數字勞工，被996整得像賣身了一樣。要是穿越了會是什麼樣子？

放到舊社會，穿書就是地主家的長工，想買房版的駱駝祥子。

放到封建社會，穿劇那就是華府唐伯虎，編號9527。