本文來源：時代週報 作者：黃坤
臨近春節，“降薪”成為券商行業熱議話題。
1月25日，網傳“三中一華”（中信、中金、中信建投、華泰）四大券商降薪30%。另稱，東方證券本應於春節前發放年終獎，但近日也決定暫緩發放。
不過，上述券商的多名內部人士對時代週報記者表示，並沒有聽說“降薪30%”的訊息。
東方證券也回應時代週報記者稱，“這些傳言不實，公司往年也沒有在春節前發放年終獎的情況。”東方證券強調，公司始終合規合理地制定及實施薪酬激勵政策。
降薪一觸即發？
2022年伊始，各大券商的降薪傳聞便甚囂塵上。
1月25日晚間，“證券行業整體降薪30%，28號見分曉”等傳言在市場流傳。隨後，時代週報記者向相關券商及一些業內人士求證，但均未得到證實。
不過，降薪傳聞也並非空穴來風。
有券商人士告訴時代週報記者，日前收到了中國證券業協會下發的一份薪酬管理制度調研通知（以下簡稱“薪酬調研”），旨在瞭解行業對完善薪酬管理制度的意見建議，更好地發揮協會的自律引導作用。
該通知被業內解讀為限薪的前奏。通知稱，健全合理的薪酬激勵機制是公司穩定健康發展的必要保障，同時也是促進行業高質量發展和防範化解金融風險的重要基礎。
券商行業的高薪早為市場詬病。今年1月中旬，一則券商釋出的《固定收益融資部員工社會行為準則（試行版）》（以下簡稱“準則”）在金融圈內刷屏。準則強調，“避免炫富，高調等行為給公司甚至整個行業帶來負面影響。”
準則還提到，“不允許在使用社交軟體、社交平臺（公開媒體，包括朋友圈、抖音、小紅書等）時發工資、獎金等截圖或具體金額，不在社交平臺上釋出高階奢侈品、高階旅行以及高階餐飲、酒水的相關內容。”
“奢侈品使用：工作環境下（上班時間、有客戶在場的任何場合）須穿著得體，不允許開豪華車（100萬元以上）、戴高檔手錶（15萬元以上）、使用高檔包（5萬元以上），以及使用其他不合時宜、奢華定製的物品。”這些高額的數字，讓市場直呼“凡爾賽”。
而時代週報記者檢視Wind資料發現，在已公佈2020年人均薪酬的40家券商，平均年薪為53.62萬元，平均月收入約4.47萬元。中金公司以114.98萬元位居榜首，華泰證券以92.71萬元排名第二，招商證券、中信證券和國金證券超過80萬元，東方證券為79.87萬元。
對此，中國人民大學中國資本市場研究院聯席院長趙錫軍認為，券商業薪酬待遇引人側目的本質問題不是數字多少，而在於行業內的激勵機制是否失當。
“券商僱員年薪那麼高，與股東、中小投資者拿到的現金分紅水平是否匹配？二者的不平衡，會極大地傷害中小股東和公共投資者的合法權益，是變相欺詐投資者。”武漢科技大學金融證券研究所所長董登新表示，上市券商應對僱員福利和激勵獎金的發放更有章法，遵循一定的規則，對投資者有所交代，以避免對員工的過度激勵傷及股東的利潤分配。
“金領”的內卷困局
在電影《親密敵人》中，對券商投行人有這樣一段描述：“我們這種人就不值得同情，工作三四年，年薪幾百萬，住的都是五星酒店，坐的永遠是商務艙，我們就不應該睡覺！”對於券業高薪，業內戲謔稱，“在券商幹1年相當於在私企幹10年。”
近年來，券商行業景氣度向好，推動券商從業人員薪資水平水漲船高。截至1月26日，從已披露2021年業績的26家券商來看，僅有5家淨利潤同比下降，超過80%的券商業績同比增加，甚至有4家券商淨利潤有望翻倍。
3家頭部券商預告淨利潤突破百億元。中信證券以230億元穩居第一，同比增幅高達54.2%；國泰君安淨利潤為150億元，同比增長34.98%；招商證券淨利潤同比增長22.35%，為116.13億元。
“業績好推動了一波漲薪潮，目前‘三中一華’投行部門每月底薪已達3.8萬元左右，招商證券投行部門底薪2萬元左右。”一位券業投行人士告訴時代週報記者，“不過，工作強度一天14小時，一週90小時，時薪算下來就沒什麼競爭力了。”
有頭部券商投行高管曾向媒體透露，年終獎與當年團隊創收直接掛鉤，多勞多得，大小年分化明顯。一般來說，普通投行員工年終獎10萬元起步；中層團隊負責人在百萬元以上，少則二三百萬元，多則四五百萬元，團隊創收極佳時更高；投行高管年終獎則可超千萬元。
高薪背後是行業的內卷困局。“不能只靠平均數判斷行業薪酬水平，同一家券商內部，前中後臺的待遇差別很大，而想進高薪的投行部，需要本人資源好，或者專業背景非常強，本科‘雙非’拿到入職機會的機率非常小。”上述券業投行人士向時代週報記者表示。
時代週報記者注意到，日前一則國內頂級投行實習生的招募帖為金融圈人士熱議，其招聘啟事中要求：實習生要“能接受17小時工作制，儘量一週7天到崗”，並點名只招國內10所名校的在校生。
中國企業改革與發展研究會研究員吳剛梁分析稱，外界往往只看到券業人員的高薪，卻忽視後背後的高度競爭。
他還指出：第一，券商入職門檻高，從業者普遍受過良好的教育，大多畢業於名校，而且要考下CPA、CFA等含金量高的證書，薪資起點自然高；第二，券商靠天吃飯，收入相對來說並不穩定，部分條線熊市時收入很可能腰斬，甚至下降更多，簽署業績保障型合同的中高層管理者更會因業績不佳而被迫離職；第三，市場化競爭激烈，國內券商同質化嚴重，券商間競爭異常激烈，要想在同質化的激烈市場競爭中博出天地關鍵在人才，留住人才離不開高薪報酬；第四，券商從業者為公司帶來高創收，同時承擔著較高的職業風險。
