本報訊（特約記者楊世偉）八冶集團堅持以科技創新引領企業發展，以市場為導向，以構建創新投入、執行和激勵機制為重點，加快集團科技創新體系建設，不斷提高科技創新能力，實現降本增效，提升企業核心競爭力。
為提高職工參與科技創新工作熱情，營造全員創新的濃厚氛圍，八冶集團成立了以專案技術骨幹為帶頭人的科技創新工作領導小組，推進公司的科技創新工作。研究制定了《八冶集團科技成果管理辦法》《八冶集團QC小組活動管理辦法》《八冶集團工法管理辦法》等一系列管理制度，規範專案立項、實施、檢查、驗收、成果管理等工作流程，推動公司科技管理體系的標準化、規範化、系統化建設。
面對日趨激烈的市場競爭，八冶集團始終堅持科技創新是企業發展的不竭動力理念，推進企業科技進步和增強公司自主創新能力，根據不同工種，分專業、分崗位，搭建了勞模創新工作室、示範性職工創新工作室，重點對施工工藝、安裝工藝、裝置使用等方面進行工藝創新和最佳化。同時，大力倡導“五小”創新活動，啟用全員創新創效氛圍，堅持每年組織開展評比，對優勝專案和個人進行表彰和獎勵，有效激發了全員創新的積極性。兩年來，先後獲得《氧化鋅脫氟氯迴轉窯安裝施工工法》《鋁電解槽槽殼及槽周母線頂升施工工法》等省部級工法6項；《一種建設專案管理資訊化管理裝置》等實用新型專利8項；2項QC成果獲2021甘肅省質量管理小組活動二等獎；9項各類BIM技術獲得省內外獎項，一項國家課題透過驗收，一項成果轉化落地生根。透過推進智慧工地、OA系統、NCC雲平臺、集採系統接軌“智慧公交建”的推廣和應用，實現線下紙質向線上資料化的“流程再造”。
八冶集團深入實施“科技創新驅動”和“人才強企”戰略，實施了“專業人才隊伍建設戰略，專業人才培訓中心建設”計劃，與長安大學合作辦學，成立了管理能力、工程管理專業、青年後備人才培訓班。同時開展“智匯八冶”人才招聘計劃，招賢納士，廣納人才，為公司科技創新發展提供人才支撐，2021年招聘簽約大學生103人，進一步推動企業轉型突破，創新發展。
