名校畢業生越來越熱衷成為公務員。
就現在考公的熱潮，這個流行語就令人印象深刻
不孝有三，不考公為大。年薪百萬，不如考公上岸。
眾所周知，體制內的薪資，和體制外的薪資，雖然都叫薪資，但不是同一個薪資。
其實這也不是中國的特殊國情，全球範圍內，韓國的考公現象最為明顯。
在韓國人眼裡，公務員是一個被稱作“神的職業”。
因為職業的穩定性和良好的社會保障與退休制度。
韓國的父母認為，你沒有考上公務員，就沒有好的生活。
考公對於韓國人來說，三年是準備，五年是基本，七年是有可能，十幾年也是存在的。
一個人青春的奉獻，只為一份「鐵飯碗」的職位。
據統計來看，韓國公務員退休後的福利遠遠高於普通人，退休金平均每月有200萬韓元（約合人民幣11975元），而普通私企退休金只有50萬韓元（約合人民幣2993元），相差4倍呢。
這個數字，誰不想去衝一波考公的熱浪。
即便很難，萬一衝過了浪潮，退休後的生活就有了保障。
這可能是韓國人熱衷於考公的一大原因
一度被新媒體拿來吐槽內卷現象的嚴重性。
一、韓國考公現狀
考公熱在韓國一直以來是最為嚴重的，許多韓國年輕人走出校門之後，埋頭加入"鐵飯碗"的大隊伍，韓國考公熱的現象被比喻為"5平方米的內卷地獄"。
1、"5平方米的內卷地獄 "
即便他們知道考公是千軍萬馬過獨木橋，韓國的年輕人依然一畢業就住進了考公院。
也就是補習班旁邊的租下gositel（專指一間只能容納一張床、一張桌的小房），不足5平方米。
有些人還把這裡叫做棺材，一語雙關，不是升官發財就是死在這裡。
這個地方便宜又便於備考，穿著居家服，拖拉著拖鞋，爭分奪秒地備考著公務員崗位。
在韓國，考試總會不期而遇。它永不結束，直到你有份輕鬆的工作為止。
為了一份鐵飯碗，從黎明到黃昏，窩在窄小逼仄的gositel中，韓國考生們幾乎不離開桌子。
2、韓國公務員="鋼鐵飯碗"
為什麼韓國的年輕人這麼著迷於考公？即便窩在5平方米的隔間裡，依然義無反顧地奔向考公潮裡。
要知道，企業員工40歲左右就面臨退休，而公務員60歲左右才退休，養老金也要比企業高。
之前《朝鮮日報》做過調查，從大學畢業的新入職員工平均年收入為2200萬韓元（約合人民幣13.23萬元）。
而初級公務員的年薪為2600萬~2700萬韓元（約合人民幣15.64萬元～16.24萬元），而且這還不包含額外的餐飲補助和福利金。
還有退休後待遇，韓國建立退休養老制度很晚，導致現在的韓國有大量的六七十歲以上的老人，每個月的退休金都是非常微薄的，根本不足以負擔日常開支。
六七十歲了還得出來打工謀生，而韓國公務員的退休工資呢？是這些普通老百姓的幾倍之高，所以大量年輕人都非常熱衷於考公務員。
因此，韓國公務員崗位一直被稱為“鋼鐵飯碗”。
韓國公務員除了有很高的退休保障之外，還有級別之分。
韓國的公務員是這樣的：按級別劃分，1-9級，1級是總統。
上了一定的級別待遇很高，而且年底還有雙薪，工資也會隨工齡增加而增加。
最低是9級，往上越來越好，如果是5級或者4級，基本生活水平已經可以達到中上等。
9級雖然是最低階，但卻很難考，再往上是7級，要是考不上的話,等9級上任後過個四五年也能自然提升到7級。
7級公務員考試是一般級別的考試，但競爭卻是最激烈的，所以很難。
5級公務員是級別高點的考試（這個考試也叫行政考試）。這三級的分類其實和咱們的副省地市劃分是一樣的。
在韓國，公務員考試已經和司法考試、外務考試並齊，成為三大熱門考試。
待遇這麼好，考試條件當然也更為苛刻，越高的職位，考試科目越多，最基礎的職位可能只需要參加5門考試，而中級職位可能就要應付7，8門，有過任何犯罪前科，逃避兵役的自然也會被拒之門外。
在韓國人的認識裡，公務員考試的選拔方式是公正透明的，應試考試，只憑成績選拔，不用背景、人脈、顏值，所以普通家庭年輕人未來出路的一個方法。
韓國年輕人只有考上公務員，或者進入三星等大企業才會有體面的工作和光明的未來，而這些職業的門檻是好大學，這讓韓國人理智地在教育上瘋狂內卷。
即便在大企業工作，員工仍然會隨時面臨裁員。相比較之下，韓國年輕人更青睞於做公務員。
二、 中國考公現象有向韓國靠攏的趨勢？
中國現在的考公現象越來越嚴重，是不是有向韓國靠攏的趨勢呢？
新華網介紹：2021年，北京大學選調生簽約人數首次突破800人，較去年增加近60%，覆蓋全國31個省區市。
2010年以來，已有2200餘名北大選調生在祖國各地基層工作。
北京大學2021年這一年的選調生人數就達到過去十年總數的三分之一還多，增速達到60%，說明畢業生的就業價值觀正發生巨大轉變。
韓國是發達國家，我國名校畢業生就業觀念與韓國趨同說明我國現代化建設取得巨大成就，已經進入發達國家行列。
2021年4月16日，國家統計局新聞發言人劉愛華在新聞釋出會上說：3月份16-24歲年輕人的調查失業率是13.6%，比上年同期上升。
這個資料要比新華網報道的韓國還高2.4個點，因此中國年輕人熱衷考公務員也完全可以理解。
在這種形勢之下，僅靠自我提升已經不能為個人帶來最大限度的保障了。
目睹了處於隨時結構調整中的 80 後的恐懼，90 後開始思考，未來做出何種選擇才是最明智的？
首先，要從頻繁的結構調整的恐怖中解脫出來，最大限度地減少將來的不確定性，即必須讓人生的機會成本降至最低。
如此，最終的答案便是將目標鎖定為排資論輩、保障退休年齡的國有企業或公務員。
現在的公務員早已不是“待遇雖不夠豐厚，畢竟長久”，而是“待遇既豐厚，又能做得長久”。
最重要的是，公務員不需要擔心結構調整的問題。
自 1953 年以來，韓國政府從未進行過公務員結構調整。在這一點上，政府可以說是最好的模範僱主了。作為一名公務員，只要不犯特別嚴重的過錯，基本上不用擔心失去工作。
能從這種恐懼中解放出來，在現代社會最起碼意味著有了一個鐵飯碗。
到目前為止，公試族認為公務員工作穩定的原因之一就在於公務員養老金。
當然，公務員養老金比普通國民養老金更早出現了赤字問題，且政府需要填補的赤字缺口越來越大，這是不爭的事實。
說實話，變化的不是世代，而是時代。
這表明，每個人都是在特定的條件下追求幸福的存在，現在的年輕人也在低增長時代本能地尋找生存戰略和幸福戰略。
如同地球上所有生命體一樣，人類也在為了生存而適應環境，併為此不斷做出最佳選擇。從某種意義上來說，只要做出的選擇是適應時代變化的，那就是合理的。
三 、考公是不是另外一種躺平？
年輕人熱衷於考公，對於年輕人來說，考公是不是一種逃離內卷，追求另外一種的躺平呢？
1、打工人考公躺平？
內卷現象如此嚴重，令人憋悶與窒息，更多的是想要穩穩的幸福。
我們自嘲為：“社畜”“打工人”，收入與付出的不對等、無節制地加班、生活與工作逐漸失去邊界、無聊且重複的工作，這些都讓年輕人選擇辭職。
改變現狀總是很難很無力，權衡利弊之後年輕人做出的離職選擇，未嘗不是一種小小的反抗，希望自己可以生活得更好一點。
就業環境並不樂觀的當下，找到一份工作本就不容易，想找到一份合適的工作就更是難上加難。
許多認清現實的年輕人明白考公上岸才是最終的歸宿。
這也是年輕人選擇躺平的一種方式，經歷看透了社會的殘酷，考公的穩定，已經公務員的機制和養老福利，是年輕人嚮往的生活。
我只要捲過你們進了體制內，後半生的躺平就不是夢想。
2、年輕人被迫選擇躺平
躺平也不是年輕人主動選擇的，就業形勢造就了你那情人不得不選擇考公。
疫情爆發之後，一切都在加速變化。
一些新創立的科技公司受到了疫情的影響，資金鍊斷裂，來到了破產的邊緣。
後來，國家也對一些行業進行嚴格管制，比如網路金融、娛樂行業、教育培訓等，不少相關從業人員遭遇裁員。
其中也包括位元組跳動、騰訊、阿里的相關從業人員。這進一步加強了社會上的不確定性。
沒有人想在網際網路的熱潮退去的時候裸泳，比起在未知的浪裡沉浮，為自己尋覓停泊靠岸的港灣似乎是一個更明智的選擇。
年輕人被大廠的內卷、降薪、裁員、35歲危機等等不穩定的因素，讓更多的年輕人逃離網際網路大廠，走向考公之路。
對此，面臨中年危機的考公人，為了穩定的工作，都是別無選擇地踏入這長豪賭中。
即便在考公之路上，依然內卷嚴重。
公考的難度越來越高，學歷要求越來越高，錄取率卻越來越低，本科學歷根本不吃香。
公考的蒼茫海洋裡，一磚頭砸下去，一半是研究生起步，甚至更多的是985碩士。
有的人為了事業編考進畜牧站、殯儀館，捲菸廠的工作可能更體面，所以也更內卷。
今年七月，河南中煙的擬錄用名單中，一線生產操作崗錄取的135人中，有41人是碩士，還有不少來自人大、武大、鄭大的學霸。
因此，年輕人熱衷於考公，也是一種被迫選擇的躺平，公務員儘管依然是“事多錢少”，但是最穩定的選擇。
但是即使是在體制內也過的不容易，只不過是擺脫了裁員這一問題，工作沒有不卷的，體制內忙起來也是沒有白天黑夜，平和只是表象。
四、 最後
中國的考公熱越來越嚴重，現在的就業形勢也在影響著人們的擇業觀，“努力改變命運”對職場人早已沒了說服力。
不說別的，就說現在已經卷成這個樣子了，考公已經成為年輕人的第一選擇。
在國考報名過審數突破200萬，連年創新高之際，青年、尤其是青年大學生，正成為“公考”主力。
2022年度國考中，近67%的崗位僅嚮應屆畢業生開放。國考考錄比從2003年的16：1一路攀升至2022年的46：1。
越來越多大學生追逐“公門”的另一面，是巨大的就業壓力：2022屆高校畢業生規模預計1076萬人，同比增加167萬人；隨著經濟下行，就業市場收縮。每年畢業即失業現象也越來越嚴重。
未來的就業市場，可能大幅偏離人們對“穩定”的願景：2019年世界銀行出版《工作性質的變革》一書，點明近十年來以人工智慧為代表的技術爆炸，正在重塑新一輪的就業和社會經濟的格局，零工經濟可能會成為主體。
就業結構性矛盾持續考驗高校學科和專業設定的前瞻性。產業轉型背景下，新能源、晶片等高科技行業對專業人才需求旺盛；
一邊是公考熱，一邊又是在科技尖端領域，以及涉及民生的一些基礎設施領域，人才將會有所不足。
考公熱的現象持續下去，背後是存在失衡與斷裂的。
考公務員的嚴重內卷化，將影響失業人口的提升，進一步迫使年輕人放棄結婚生育，因而導致國家人口下降。
要知道這些失業大軍是高學歷的年輕人構成，持續影響就業市場的人才流失，另一方面公務員淘汰率低，也在顯示出公務員養老金赤字缺口。
