Web3.0 去中心化工作即將到來

文章作者：Ryan Sean Adams

文章翻譯：Block unicorn

網際網路改變了工作。

起初，工作受到地域限制，你在農場、辦公室或工廠工作，透過網際網路，您可以在世界任何地方工作。

不久之後，我們看到工作從一對多（僱員到僱主）轉變為多對多（零工經濟）。技術平臺將人們連線起來進行交通、送餐、輔導、遛狗以及其他幾乎所有事情。

但所有這些工作都受到遺留資本協調系統的約束。

我們沒有 “ 網際網路本地工作 ”，因為工人仍然不得不依賴傳統的銀行和自上而下的組織——即使是本應解放的 Web 2 應用程式最終也為其零工匹配服務收取了荒謬的接受率。

Web3 正在改變一切，Web3 重新發明了貨幣系統。這樣做，我們創造了新的和創新的方式來交易勞動力/價值的貨幣，沒有中心故障點。我們只看到網際網路的世界啟用工作,這就是加密成為主流的方式。

工作網際網路 (IoJ) 是當 web3 與數字領域中永恆的勞務換錢發生衝突時發生的事情。它建立了一個新的和改進的勞動力市場，將價值轉移作為原生特徵整合在一起，使我們與勞動力的關係成為點對點的，減少對具有單邊控制的中央中介的依賴。這篇文章的目的是闡明工作網際網路 (IoJ)的規模、規模和範圍。（工作網際網路IoJ你可以理解為去中心化工作）

摘要

IoJ 即將發生。
IoJ 很快就會發生。
IoJ 是區塊鏈成為主流的方式。
IoJ 是一個開闊的設計空間。
IoJ 已經發生了。

IoJ 即將發生

我在這裡的論點是首要原則之一：

1. 區塊鏈網路的特性賦予代幣“金錢”。

2. 金錢的主要用途之一是購買勞動力或技能，通常稱為 “ 工作 ” 。

3. 因此，區塊鏈的用例之一將是 “ 工作網際網路 ”。

IoJ 即將發生

ICO、NFT 和 DeFi 都是已經被證明的區塊鏈去中心化工作用例。他們為他們的產品創造了一個價值數十億美元的市場，圍繞這 3 個用例的新興行業創造了一類知識工作者，他們是加密原生的並以加密支付。

許多加密專案選擇將自己組織為 DAO——網際網路原生組織。由於這些新的數字組織採用了許多加密原住民，因此 DAO 是工作網際網路的催化劑。

就業網際網路的 TAM（總可定址市場）是巨大的。世界上有超過 70 億人，其中許多人都想賺取收入。

IoJ 是區塊鏈成為主流的方式

中位數的網際網路公民在考慮自己的財務生活和財務主權時會考慮他們的工作，而不是他們的投資。NFT、產量農業和模因（MEME）幣可能是一種與加密社群產生共鳴的好方法，但對他們來說，將加密技術融入日常生活還不夠。

對於世界上 99% 的人來說，他們的財務生活是他們的工作，而不是他們的投資。出於這個原因，我預測 Web3 不會成為主流，直到工作網際網路成為主流。

IoJ 是一個開闊的設計空間

1. 構築設計空間

資訊網際網路使計算機能夠將資訊傳送到世界任何地方。這從根本上改變了社會中任何依賴資訊的事物（娛樂、媒體、政治、社交媒體）。金融網際網路使計算機能夠透過計算機網路傳送價值。這可能會從根本上改變社會中依賴價值轉移的任何事物（銀行、保險、金融、藝術、工作）。

當然，如果你試圖展望 1997 年的未來，很難預測 Google、Facebook、Twitter 或 iPhone 的崛起。但回過頭來看，感覺很明顯。工作網際網路的用例是相似的。展望 2021 年，很難準確預測突破性用例是什麼。

2. 一些 IoJ 工具將是擬物化的

Skeuomorphism 是圖形使用者介面設計中最常用的一個術語，用於描述在外觀和/或使用者如何與它們互動方面模仿其真實世界對應物的介面物件。每當出現新的計算類別時，第一個產品通常是擬物化的。

iBooks 的第一個版本看起來像這樣。為什麼我們需要一個數字圖書書架？擬物化。擬物設計將我們連線到未來，但絕不是最終形式。

例如，當網際網路出現時，雅虎和谷歌都有相同的使命：組織世界資訊的區別？

1. 雅虎只是把借書證目錄系統放到網上（一種擬物化的解決問題的方式）。

2. 谷歌發明了一種全新的搜尋欄遍歷資訊的方式（一種非擬物化的解決問題的方式）。

這裡的教訓是，IoJ 釋放的許多價值將在全新的、非擬物化的用例中，以本身既引人注目又新穎的方式提供價值。擬物化與非擬物化機制的 IoJ 時代示例：

1. LinkedIn 是擬物化用例的一個例子，他們只是將簡歷放到網上。

2. Quadratic Funding是為人才提供資金的非擬物化方式的一個例子——它以前不（也不可能）存在。

3. IoJ 不是零工經濟

一個常見的誤解是，IoJ 將類似於零工經濟。確實，像 UpWork、Fiver、Uber 等這樣的零工網站一直是 web2 市場的標誌。

但它們受到了限制，因為它們已經融入了舊的金融系統 + 舊的網際網路。如果以太坊沒有提供簡單的工具來使這些市場透明、不可變、全球化或由社群管理，設計空間就會受到更多限制。

我們現在有了以太坊，所以我們可以構建一個更多的 IoJ：

1. Global，這意味著您可以從任何地方參與。

2. Immutable，這意味著您的資產無法被扣押。

3. 透明，這意味著不再有資訊不對稱。

4. 由社群治理，創造更一致的激勵措施。

5. 高效，因為中間人已被智慧合約取代。

IoJ 不僅僅是零工經濟，零工經濟是 IoJ 的一部分，但它們只是設計空間的一部分。

4. 許多重要的屬性將從我們遺留的就業基礎設施中分離出來並重新捆綁到 IoJ 中

世界大部分地區的就業基礎設施都有許多重要的好處：

1. 保險

2. 衛生保健

3. 退休

4. 防止歧視或其他虐待

世界就業基礎設施中還內建了其他重要屬性：

1. 稅收

2. 合規性

3. 機會均等

這些屬性將重新捆綁到 IoJ 中。這些屬性中的每一個都很重要，值得發表。這方面的一個早期例子是Opolis 就業共享，這是一種將傳統世界（保險、醫療保健等）的許多好處融入 IoJ 的工具。

隨著 IoJ 的發展，將出現處理這些屬性的新基礎設施。隨著基礎設施的出現，更多的人將在 IoJ 中工作，從而形成一個積極的反饋迴圈。

5. 闡明 IoJ 價值函式

讓我們進入有趣的部分：為 IoJ 原生世界設計機制。以下是所有工作網際網路時代專案如何運作的通用功能：

代幣釋放 = f（時間，材料，技能，工作產出，……其他訊號）

用通俗的英語閱讀，你獲得的代幣是 f(inputs) 的結果，其中輸入是時間、材料、技能、你創造的工作輸出的價值。

獎勵

加密生態系統中的一個例子是獎勵：

Gitcoin 獎勵
以太坊賞金
BanklessDAO 獎勵

獎勵是加密生態系統中的常見原語。Gitcoin 獎勵本身已在 Gitcoin 上使用了 8500 多次，以轉移超過 555 萬美元的代幣。

在獎勵示例中，機制的社會契約是為交付一些已完成的工作而交換的代幣，無論是拉取請求、安全漏洞還是設計資產。

贈款

贈款是另一種常用的眾籌機制。許多 Web3 專案都有自己的資助計劃，作為一種補償創業團隊的方式，以建立他們的協議。

Gitcoin Grants將您最喜歡的專案的捐款與來自 GitcoinDAO 維護的資金池的資金相匹配。Gitcoin Grants 已向數百個專案分發了 25 美元，並且已經看到了超過 200 萬的終生捐款。

在贈款示例中，機制的社會契約是獎勵與您的同行是否願意為您的專案提供資金成正比。

座標

協調另一種獨特的工具，通常用於獎勵已完成工作的代幣。與通常補償離散工作包的 Grants 和 Bounties 不同，Coordinape 等工具根據您行業的工作薪資水準，確定您的價值，給您分配合理的代幣。

此外，Coordinape 是一種點對點補償工具，允許社群參與給予和接受的行為，而不是由中心化公司或中央當局規定。這將補償變成了社群建設活動。

6. IoJ 將產生許多不同的影響，而不僅僅是金錢

當然，認為您可以將所有這些歸結為金錢是愚蠢的。對人類福利還有許多其他影響，我們也將對其進行探討。所以說真的，IoJ 的公式不僅僅是：

代幣釋放= f（時間，材料，技能，輸出，其他訊號）

考慮到這些因素，我們可以將公式重新表述為:

代幣釋放 + 聲譽 + 學習 + 影響 = f（時間、材料、技能、輸出、其他訊號）

毫不誇張地說，這是一個多維的設計空間。這裡有很多可能性。那麼我們應該如何探索呢？我們應該避免哪些陷阱？嗯……我們應該從探索符合我們價值觀的機制開始。

7. 我們的價值觀是什麼？

區塊鏈提供了建立智慧合約的能力。在這些智慧合約中，我們可以從字面上將我們的價值程式設計到我們的錢中。那麼我們的價值觀是什麼？

這值得擁有自己的職位。資本與勞動的關係是什麼？供需如何結合在一起？我們如何衡量成功？如何平衡短期激勵和長期激勵？社會安全網適用於何處？我們可以在哪裡進一步調整激勵措施？有複雜的政治理論和經濟歷史需要分析，我們有第一性原理論證，表面積極大。（如果你想讓我寫一篇關於這個的帖子，給我發一條推文，讓我知道。）

話雖如此，我將提供我對 “ 我們的價值觀是什麼？” 的看法。請注意，這是我的個人意見，可能會發生變化。

我目前的個人觀點是，IoJ 的真正結局是為儘可能多的人儘可能長時間地建立一個在人類意識的八個獨立迴路中的每一個都豐富的世界。