“畢業後擁有個穩定的工作”是多數大學生的夢想，受大環境的影響，大學生數量逐年增加，但就業市場卻趨於飽和，也讓大學生的就業問題越發嚴峻，想要找到一份穩定的工作也是相當困難。
以往大學生在就業市場上很是吃香，只不過隨著大學生人數呈幾何式增加，據悉2021年高校畢業生人數約高達909萬人，如此龐大的數目，也讓很多人都覺得大學生“一抓一大把”。
為了更好地提升自身價值，也為了擁有更加穩定的未來，不用再為了失業、下崗等風險擔驚受怕，很多大學生都紛紛投入了考公、考編以及國企央企等懷抱。
但是，想要獲得一份穩定的鐵飯碗工作可並不輕鬆，對於大學生的要求也是相當之高，而相比較之下，鄉鎮公務員的難度比較低，學生上岸率也要稍高一些，而大學生也需要提前做好心理準備。
鄉鎮公務員大量擴招，部分崗位門檻降低
公務員作為三大鐵飯碗之首，不論是未來發展前景還是其穩定性，每年都吸引著大批的學生報考，而鄉鎮公務員雖然工作條件要辛苦一些，但是認可度也是很不錯的，最主要的是報考難度要低很多，而鄉鎮公務員大量擴招，報名門檻也有所降低，學生可別錯過。
學歷不再是報考崗位的“門檻”，學歷放寬至大專，且部分崗位不限制學生的學歷。每年數以萬計的大學生報考公務員，而崗位自然也是“擇優錄取”，這也讓學生的學歷門檻越來越高，研究生學歷才能夠佔據更多的優勢。
但如此一來對於學歷平平卻技能出色的學生並不公平，像是雙非院校畢業生和專科生在報考時也常常會受到“歧視”，而不限制考生的學歷，也意味專科生的好機會來了，即使是大專畢業生也有機會獲得“春天”。
不限制生源地戶口，讓學生的報考變得更加公平，提升考生上岸機率。以往很多崗位對於考生的戶口所在地都有著嚴格的要求，甚至外地戶口考生不允許報考，學生只能夠報考生源地的崗位，而報名門檻有所降低之後，也能夠讓更多的學生獲得喜人的成功。
應屆生沒有工作經驗也可以報考，年齡放寬至40歲，學生上岸機率增加。學生在求職時，往往都會看到“有經驗者優先”這句話，而這對於應屆生來說卻並不輕鬆，畢竟不是每個大學生都有著豐富的經驗，所以不限制學生的經驗和年齡，也能吸引到更多的學生前來報考。
除此之外，還有部分考生可享受“優先錄取”，學生也要多增添自身“含金量”。學生擁有“三支一扶”、“西部志願者計劃”、“退伍軍人”等身份，便可享受到相關福利待遇，因為他們有一定程度的基層經驗，各方面的素質也符合要求，優先錄取他們也是無可厚非的。
綜上所述，鄉鎮公務員大量擴招，部分崗位門檻有所降低，專科生可別錯過好機會，學生也要對未來的發展有個明確的規劃，若是不願意投身基層的話，那更要三思而後行了。
鄉鎮公務員固然是好崗位，但外在因素也不容學生忽視
不論是本科生還是專科生，面對就業的分岔路口多少都會有著迷茫的心態，而相比較而言，鄉鎮公務員報考難度較低，薪資待遇也不差，自然也受到很多學生的青睞，但凡事都有雙面性。
在筆者看來，若學生不能夠做到吃苦耐勞的話並不建議報考，因為交通並不便利，生活條件也受限，甚至可能連柏油馬路都很少見，所以學生若是不能夠吃苦的話謹慎報考，以免後悔可就晚了。
雖說是專科生的好機會，但若是學生沒有做好心理準備，或是不能夠接受種種外在因素的話，那還是考慮周全後再做決定吧，要是得不償失那就不好了。
大學生想要獲得鄉鎮公務員崗位，自身也要提前做好心理準備
第一點，具有不怕苦不怕累的艱苦奮鬥精神，積極投入基層崗位，並付出自身的努力。大學生不要過於“眼高手低”，也不要想著“騎驢找馬”，那樣只會摔得很慘，只有腳踏實地地走好未來的每一步，才能夠走的更加長遠，並儘自己所能為祖國的發展添磚加瓦。
第二點，從小事做起，從基層做起，才能夠收穫更加優異的自己。沒有什麼事情是隨便就能夠成功的，很多“大人物”也都是從“小人物”轉變過來的，而大學也不要過於杞人憂天，積極地調整好心態，努力提升自己才是首要前提。
筆者寄語：鄉鎮公務員大量擴招，而每個崗位的要求和標準都是不同的，學生也需提前瞭解清楚並做好具體的準備，爭取做到“萬無一失”，並順利獲得喜人的成功，同時大學生也要多多提升自身“含金量”，那樣才能在眾人之中脫穎而出！
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