最近，一條在中國政府網的留言，引發了 IT 技術圈不小的轟動。

Mary：我是一名計算機專業出身的軟體開發人員，今年 45 歲，精通 Java 的各種技術體系，包括微服務、大資料等技術，並能應用到實際工作中，幫助所在公司提升、改造所使用的技術框架，業餘我還考取了 PMP 專案管理證書、系統架構師證書，成為所在公司的系統架構師、核心技術骨幹。

我對計算機理論的理解也隨著實踐的增多越來越深刻，我感覺我的職業生涯進入一生中最好的時刻。

在我兒子讀初二上學期時，我辭職回家陪伴兒子。半年後，當我再回來尋找工作機會的時候，卻發現連個面試機會都很難得到，更別提發揮自己的專業特長了。

現在國家鼓勵延遲退休，我覺得，40 歲以上的有經驗的專業技術人員此刻正是自身職業發展的黃金時期，他們找工作時不能被年齡限制了。

這篇求職留言一發出，文字中些許悲涼而又真實的訴求，瞬間戳中了無數人的內心，彷彿說的就是自己。

現在不但 40 歲和以後，很多職業 35 歲已經被嫌棄，中年危機已是一個普遍的社會問題。

有網友認為職場確實有“年輕崇拜”的問題。

也有人認為，求職者不被企業接受，也需要從自身查詢原因。

但對程式設計師這個群體來說，35 歲的危機感似乎格外重一些，很多網際網路大廠都要最佳化這些人。

也許不僅僅是程式設計師，大部分你能看到的職場白領，似乎都是四十歲以下的。如果你有時間，隨便找個大城市的寫字樓在門口蹲一天，你會發現，在這個寫字樓裡，進進出出的，永遠是二十幾歲、最多三十幾歲的年輕人。

四十歲以上的人，似乎從現代職場消失了，或者說，隱形了......針對這個 45 歲大齡程式設計師求職難的問題。有網友說，都 45 了，賺了很多人一輩子也賺不到的錢了，也該知足了。

但也有人認為，你都 45 歲了，還需要面試找工作，是不是能力問題呢，怎麼不自己創業呢？

說起來簡單，而且相信有很多人都有過創業的想法，甚至已經急不可耐的想要去一展宏圖。但事實是創業哪兒有那麼容易，雖然平時刷到的創業成功人士很多，但是失敗，甚至傾家蕩產的也很多，不是所有人都適合創業。

就mary的情況而言，我的建議是不要為了創業而創業，創業不是窮途末路的選擇，選擇孤注一擲的人往往輸的很慘。

而且按部就班的上班也不代表就沒有前途，任何一個領域做到精，薪資待遇都是不錯的，關鍵還是不用承擔創業的壓力。

那麼什麼樣的人適合當一個不平庸的上班族呢？

一個上班族往往需要的解決問題的單項能力，比如你負責資料分析，職能很細緻，不需要你做別的。而未來其實是一個專業化的時代，你擁有專業化的強項，就擁有合夥人的收入，但只承擔打工者的責任，前途依舊不可限量，而mary就具備這項技能，只是還沒找對方式運用。

眾所周知，隨著網際網路的發展，企業在開發需求方面越來越多樣化，如小程式開發，網站開發，app開發等等。多樣化的開發需求意味著對程式設計師技能要求的多樣化，帶來的將是對HR招聘程式設計師時的知識儲備的挑戰，導致HR對所面試的程式設計師的能力難以判定的情況時常出現。即使在經歷N次面試HR與程式設計師確認完資訊以後，也不是萬事大吉。還會面臨入職臨近程式設計師不來的情況和程式設計師工作成效管理難等等情況。 在這種情況下，傳統IT人才招聘模式的弊端也就日益顯示出來。

無論是一代的以人才市場和中介機構所為代表的資訊多而冗雜，溝通鏈條冗長的手工作坊時代還是二代以boss直聘等即時通訊為代表的無法精確匹配工作崗位，靈活用工崗位極少的網際網路時代，在面對現如今的IT招聘面前都顯得有點力不從心。針對此現狀，第三代招聘平臺——第三方靈活用工平臺應運而生。

而打工人也”並不希望自己一直都是打工人，在賺錢”+“自由”的路上，除了要努力之外，方向和方法都很重要，現階段靈活用工平臺能夠極大地滿足“打工人”的需求：

靈活用工能夠讓“打工人”不僅僅侷限在一個崗位一個公司當中，可以去體驗更多的行業，在還沒有確定哪種工作更加適合自己的時候，先去進行各種嘗試，同時也能夠最大化地激發出“打工人”的潛力。

未來很多崗位都會演變成多家企業共享一個人才，一個人服務多家企業，人力資源的共享經濟會發展起來，並能有效地減少職場性別、年齡歧視，做到真正意義上的時間自由、多勞多得，這也正是靈活用工的核心邏輯。