近日，有媒體報道，蘋果公司已提出支付2990萬美元與零售員工達成和解，這些員工聲稱他們在下班前會接受例行的搜查。起因是在2013年，蘋果的一群員工起訴蘋果，認為他們應該揹包和裝置安全檢查所花費的時間獲得報酬。那麼，蘋果該檢查員工的揹包嗎？
要說蘋果檢查員工這件事情，那麼就不得不提蘋果的保密工作，二者其實也是有一定的關聯性。眾所周知，每年蘋果在釋出會來臨之前，網上都會頻頻曝出蘋果的各種內幕訊息。而這些訊息的內容，讓大眾真假難辨，更是讓蘋果的粉絲疑惑不已。而這，也正是因為蘋果的保密工作到家，外界也就無從查知。
蘋果要做好保密工作，除了與員工簽署保密協議之外，那麼就不得不做一些其他的保障工作，來保證自身的資訊不會被洩露。但也正因為如此，蘋果在某些地方就很有可能而侵犯到員工的個人權益。比如說，這次報道的檢查員工的揹包。那這樣一來，對於蘋果來說，也有著不小的危機隱患。
首先，要考慮到員工的感受。畢竟，不是每個人都希望自己的私人物品被翻動的。而蘋果這樣翻員工揹包的行為，已經是侵犯了員工們的隱私，這絕對會讓員工所不喜的。如此一來，就會讓企業和員工之間產生矛盾，加劇了企業的管理難度。讓企業在發展的過程中，受到嚴重的影響。
再者便是，這次蘋果翻動員工揹包的人數非常之多，將近1.2萬名員工（包括已經離職的員工）。範圍如此廣泛的波及，也會讓蘋果公司的形象受到一定程度上的損失。而形象上的損失，也會波及到蘋果人才上的儲備。正如上述所言，沒有幾個人願意讓別人翻動自己的私人物品。這就會讓蘋果公司，在招納新員工的過程中，使想要應聘蘋果的人才止步不前。
最後，蘋果這樣的行為，已經觸犯了相關的法律法規，會受到一定程度上的處罰。這一點，已經在蘋果身上體現出來了。蘋果公司的員工，將蘋果訴諸法庭，最後法庭要求蘋果賠付給1.2萬名員工2290萬美元的和解費。這麼高額的賠付，也再次讓蘋果的發展出現了一定的波動。
蘋果公司這次的危機事件，可以說是時間跨度非常大。從2013年到今年11月份，才算將這一危機解決。而又從相關的報道來看，蘋果公司在這一危機時間上，明顯地出現了一個問題——拖延解決。要說蘋果公司，如果能夠在這一危機事件上，早一些解決，早點給這麼多的員工一定程度上的補償。興許，蘋果公司不僅不會受到危機的影響，還會因此而獲得一定程度上讚譽。
