大學畢業找工作是一件很順理成章的事，尤其是名校畢業的學生，一般不會為找工作發愁，拿著名校光環找工作，能應聘的單位有很多。因為名校口碑在就業市場上很吃香，這便是為什麼很多人擠進頭皮要考名校的原因。
不過大家有沒有遇到過這樣一件事？名校博士學位學生找工作不順利，只因自己本科學歷不是雙一流，遭到用人單位的拒絕，一般用人到位看到是211 、985畢業的學生都會投去橄欖枝，但總有一些例外。
南京大學博士畢業，連續11次應聘被拒，只因自己本科是“雙非”
大家知道考上博士真的相當不容易，尤其是頂尖名校的博士，更是社會的佼佼者，按道理來說找工作沒有什麼問題，但近幾年各行各業都出現了內卷，第一學歷不好的名校博士生，同樣面臨著就業難的局面。
一位南京大學博士畢業生找工作時，連續遭到了11家用人單位的拒絕，這位博士在網路當中調侃了自己畢業失業了，現階段本科生畢業可能不好找工作，但是博士生畢業還不好找工作嗎？難道現在內卷已經很嚴重了？
分析：博士找工作失敗的原因有哪些？
這幾年優質的單位肯定搶手，導致了很多人力資源招聘時，特別看重學生本科第一學歷，這位南京大學博士生。失敗的原因在於本科普通，雖後面考上了985高校的碩士和博士，但在競爭的就業壓力之下，更多單位傾向於本科是雙一流學校的學生。
現在職業競爭壓力特別大，學歷上競爭不小，學歷越高肯定就業會越好，但是一些用人單位會開出很多條件，比如在期刊上發表過文章，海歸等。
這些要求都是用人單位附加的。這點大家能理解，因為現在頂尖名校畢業的學生特別多，這和大學擴招有很大關係，所以用人單位更希望能找到最優質的人。
沒有出色科研成果的條件下，面試官更加傾向於本科出身名校的學生，這點也成為了學歷論點的基礎，從側面上來看，教育更加講究學歷的公平性，競爭崗位很激烈，槍手的用人單位想要學習一直優秀的，而不是厚積薄發的學生。
當細心觀察時就會發現，現在很多高校招聘人才時，開出了很多條條框框，教育的內卷實在太嚴重，學生想要勝任某個好崗位，需要將自己各方面全部提升，單靠某項是無法站穩腳跟的，優秀的人才實在太多，並不缺少你一個。
既然南京大學博士生找工作尚且被拒絕，提升學歷有必要嗎？
很多人一看到一些優秀的學生，找工作上起特別難，遭到了拒絕，還不如早早步入社會，不去提升學歷，這個觀點肯定是錯誤的，不管在什麼時候學歷相當於自己的敲門磚，可能暫時還沒有什麼表現形式，但幾年後會發現學歷越高的人就業優勢越好。
人生活在職場上，工作是不可或缺的，不管處於什麼崗位中，都需要好好表現一下，以求得一個更好的發展，大部分企業招聘時，對於學歷是很看重，特別是一些大型福利待遇特別好的企業。
想要進入到好的優質的企業當中，獲得更多求職機會，需要不斷的去學習，提升自己的學歷，並且一直保持在市場上有著很強的競爭力，不然很難求職成功。
現在企事業單位對員工要求越來越高了，不僅在能力上有要求，對於學歷上同樣有要求，很多員工在大企業打拼很多年，付出了自己的青春和汗水，依然沒有成為一名成功的管理者。
企業競爭當中學歷越高的人，晉升可能性越大，能幫助自己加薪，企業在評定底薪時，有可能用學歷來評定。
提升學歷確實很重要，不僅可以幫助自己擴大交際圈子，可以最佳化自己的人脈，從而提高自己的交際圈層次，走到外面大家依靠的朋友前行，交際圈越大機會越好。
優質大學生落戶政策在很多城市都有，尤其是一些發達城市，想要落戶必須是211和985大學畢業的學生，這點相信很多人都知道，如果想在某個城市站穩腳跟，上名校真的很重要。
學生想要在職場上謀得一份適合自己的工作，最好的方法肯定是提升自己的能力，還要在讀研期間，能研究出一個成功的課題，讓用人單位刮目相看。現在不管哪個學歷畢業的學生競爭力都是很大，內卷嚴重情況下，一定要規劃好自己的未來。
今日話題：南京大學畢業博士生真的難找工作嗎？#知識紅人季#
