早教機構的組成：分別由銷售部、人事部、水育、托育、早教組成。
銷售部：是透過在網上預約客戶，有客戶上門拜訪，那麼他們就需要帶客戶參觀早教機構的環境，並且告訴他們有幾個班級每個班級的幼兒情況，再根據客戶的孩子情況進行選擇，當然這僅僅是第一步，如果客戶同意在這兒進行試讀，銷售部的老師就要建群（群裡一般有園長、主班老師和配班老師、孩子的家長、銷售代理人），接著小朋友們就開始試讀。第二步就是長期性的發照片，不管是老師還是銷售人員都要及時更新小朋友的照片，這樣有利於家長更能瞭解幼兒在園的實際情況，更加清晰明瞭的是家長可以在前臺觀看監控，因為在早教室裡面基本上每個教室都有監控，所以老師的一言一行都被觀察得仔仔細細！一般試讀的小朋友一般是試讀五個半天,如果家長覺得小朋友在這裡不錯，而且價格也不錯的話就可以在這裡報名啦！還有一種邀約方式就是老師們會舉辦很多種活動，那麼銷售老師們就會拍照片進行發朋友圈宣傳吸引隱形客戶，並且對有意向的客戶進行邀約，這樣就會透過活動來吸引家長朋友們。平時的話銷售部的老師會透過編輯朋友圈發一點平時托育的情況，但是不僅僅是簡單的編輯文案，銷售部的老師還是仔細在尋找文案，因為確實不好找，每天都要發一些不同的文案，還是有一點打腦。
人事部：我理解的就是專門招人的，因為每天都會有好多的面試者到這兒來面試，都是他們在邀約，還有職位上面的變動，或者算一算工資或者幫助我們請假這些關於人員方面的小事情都是他在弄。
托育：分為全託和半托。與幼兒園的性質差不多，班上有兩個老師兩個保育員。班上的孩子最多不能超過12個。平時上的課程就是上午的外教課和下午老師安排好的課程，其他空餘時間就是需要老師自己創設活動，而園長就是喜歡那些有吸引力的活動，喜歡老師有新的點子，這樣就有利於早教機構的不斷更新，以及更加好的運營下去。
早教：我們公司的早教還是比較缺人的，因為專業的早教老師不好請，我們有一位特別專業的早教老師叫桃子老師，她會慢慢地去培訓主機板班和配班老師去上早教課，但是機會還是有限的。早教課程可分為感統、音樂、繪本、英語等課程。大多數都有專業的老師，這些老師一般來自於班級中的老師，老師去上課早教課班上留一位老師看小朋友。一般上課的物件是一到兩歲的寶寶和家長，這類課程也屬於親子課了吧！
早教教室
水育：是屬於早教機構賺錢的另外一個專案，是比較小的寶寶游泳的地方，雖然每次的消費沒有托育報名那麼貴但是還是收入可觀的。
水育
