公務員不會滿編。但從當前和未來一段時間的社會經濟形式來看，未來十年左右，公務員招考的人數，會有所減少。
第一個問題：公務員為什麼不會滿編？
全國公務員行政編制的總量，十幾年前就基本確定了，包括政法專項編制的行政編制全口徑，大概700萬左右。近10來年幾乎沒有增加多少。
參公編制是做了公務員登記的，也算是公務員。自從行政編制被卡死之後，各地為了補充人員，參公編制的總量近10來年不斷攀升。近兩年已經嚴格控制參公審批了，參公編制總量預估大概在200萬左右。
總量雖然已經確定，但編制永遠不會滿，因為每年都有人退休、辭職、離職，都會把編制空出來。
所以，不用擔心公務員滿編不招人了。
第二個問題：為什麼不增加公務員編制總量？
這不是一個算術題，也不是一道社會科學的理論題，而是一道政治題。
嚴格地講，我們國家公務員比例是很小的。按照承擔社會公共服務、有編制的人員數量，包括公務員，事業單位的醫生、教師等等，總數大概在4000萬左右。
這個數量相對於14億人口、69萬個行政村，以及中國體制承擔幾乎無限責任和義務的特性來看，這個數量遠遠不夠。
所以，在編制之外，很多地方也透過財政購買的方式，招聘了很多非編制的合同工。比如輔警，傳說中是一個民警帶三個輔警；比如說政務服務大廳很多工作人員其實都是外聘的。
編制外人員到底有多少？這個沒有一個準確的統計。因為很難定義什麼叫編制外人員？有的地方編制外人員是派遣的，有的地方是直接和用人單位簽訂的合同，形式比較多樣，沒有統一的標準。
但毫無疑問，這個數量是非常大的。
既然編制不夠，為什麼不增加呢？因為不好看。
歷來公知和很多無知鍵盤俠最喜歡炒作的就是所謂的官民比，拿秦漢時期，或者和美國比，中國是多少個老百姓養一個公務員。
但他們沒有搞明白一點，中國的政府，是承擔幾乎無限責任的，現在中國政府要乾的事情，比美國政府幹的，比秦漢時期政府要乾的事情，多了不知多少。
但理性人畢竟是少數，絕大多數人是無法理解這一點的。
假如說，現在給全國公務員增加200萬行政編制，會發生什麼事情呢？
那無論是國內的某些所謂的專家、公知、鍵盤俠們，還是國外那些磨刀霍霍就等著機會攻擊我們的人，都會跳出來，給我們冠以機構膨脹、人浮於事、老百姓負擔很重等罪名。
這就成了政治問題了。
所以，大幅度增加人員編制，面臨的政治壓力是很大的。
第三個問題：為什麼說未來幾年公務員招考人數會減少、競爭會加大？
從2018年開始，經濟發展速度開始放緩，國家經濟發展戰略也處於調整期，逐步放棄以往傳統的發展方式，要走一條高質量的發展之路。
這種轉換其實是需要傷筋動骨的，相當於練個易筋經，洗髓伐骨。練成之後天下無敵，但練功的期間是很痛苦的。
反正市面上好工作是越來越難找了，競爭越來越大了。
經濟形勢不好，穩定的體制必然會成為很多人選擇的避風港。
從2017年開始，大學畢業生就業就面臨較大的困難了，每年1000萬人的就業，國家感覺壓力山大。
為了解決好大家的就業，2019年國家發了一個檔案，要求各機關事業單位、國有企業等，拿出空餘的編制，大量面向應屆畢業生招考。
從2019年到目前，各地公務員和事業單位、國企的招考招聘人員數量，是比正常情況下要多的。
但這種不正常的招考招聘，其實是有點寅吃卯糧的。
正常情況下，一個單位會保持一定比例的空編。假如一個單位編制100名，那往往會空餘七八個編制，每年拿出三四個招考新入職的公務員，拿一兩個來遴選選調或調入，剩下的一兩個用於機動，不時之需。
比如說，第二年單位沒有人退休，空不出編制，又急需補充新人，就可以用這一兩個空編招考新人。
但現在兩三年內全部用出去了，單位沒有空編，如果遇到退休的低潮期，退休人員少甚至沒有，單位就沒有空餘編制再招考新人了。
即便有退休人員，單位為了恢復原有正常的空編水平，也會暫停進新人，囤積兩三年的空編，再重新招人。
這就給後面幾年想進入體制的人帶來很大的壓力了。
一方面是經濟形勢不好，大家都拼了命往體制內擠，公務員考試、文職考試、事業單位考試，甚至是政府合同工招聘都殺成一片血海，競爭壓力很大。
另一方面是各個單位和國企前期消耗太大，不能提供太多的崗位了。
作為一個在體制內幹了10來年的老司機，挺為現在考公想進體制的同學感到心疼的。
但競爭再大，總是要活著，生活總是要繼續。
在這種形勢下，想要順利進入體制，一是要調整下定位了。如果還是非城市崗位不去、非長三角珠三角發達地區崗位不去，自身硬體條件又不夠走定向選調這種捷徑的，確實要調整下定位了。
一些事業單位實際上也是很不錯；再不濟鄉鎮公務員也考慮下；實在不行，軍隊文職也可以先去試試。
二是分步走。大多數人職業規劃還是理想化的，希望一畢業就考到一個很好的平臺上發展。但可能因為硬體條件不足，運氣不好，競爭太大等因素，三五年都考不上，這就很慘了。
那麼，可以考慮分步走。比如先考一個事業單位待著，在職備考理想中的公務員；再比如說先去鄉鎮，幹滿五年，要麼找關係調動，要麼透過遴選等方式往上走。
三是好好學習。公務員考試老司機認為比高考更重要。高考只決定你上哪一個學校，對你未來人生的決心性並不是很大，畢竟你考好一點上南京大學，考差一點上中山大學，對你今後人生影響並不是很關鍵。
但公務員考試一旦考上，絕大多數時候就意味著你在體制內要幹一輩子了，端上了一個一輩子都不會破的鐵飯碗。
重視公務員考試，努力學習，都不算好好學習。好好學習關鍵是找到正確的方向和方法去學習。
公務員考試其實並不是高考那樣標準化的考試，只有唯一答案，非對即錯，而是非標準化和主觀性較強的能力測試。
比如說申論大作文和小作文，雖然立足於材料，但實際上個人能力至關重要。
再比如說面試，就基本上是主觀性的了，孰強孰弱，關鍵還是看過去幾十年學習的成果。
但其實大多數人，尤其是應屆畢業生，備考公務員考試，還是高考的標準化思維，學習倒是挺努力，很多甚至畢業後全職不工作備考，但連續好幾年都考不上，關鍵就在於備考的方向和方法都偏了。
體制雖然適合大部分人，是一份不錯的工作，但並不是唯一的選擇。
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