最近教育行業變天可謂是人盡皆知了，極大的“雙減”政策力度下，各教培機構真是夾縫中求生存，要不就關門大吉，要不就尋求轉型，但是出乎所有人意料的傳聞：教培巨頭“猿輔導”竟然要轉行做羽絨服！
天眼查顯示，猿輔導教育透過北京猿力未來科技有限公司，全資控股北京冰原服飾有限公司。而在Boss直聘平臺，猿輔導也掛出了服裝設計師的崗位招聘。此外，猿輔導還正在招聘服裝設計總監/主任、面料採購主管、供應鏈助理等崗位。據晚點LatePost 此前訊息，猿輔導負責招聘的人透露團隊已有5人，準備做時尚戶外羽絨服，並面向成人市場，目前正在搭建設計師團隊。
這招真是出其不意，攻其不備啊！各大羽絨服商家誰會想到，一個教育機構的轉型居然是跑去賣羽絨服呢？試想一下，以後給自己孩子買一件羽絨服送一套最新的模擬題，是不是妥妥的商機，連同行都很難想到呢！
猿輔導對此傳聞也進行了證實，表示正在重新招聘相關工作人員，近兩個月公司裁員近4萬人。
據中國服裝協會資料統計，2018年我國羽絨服市場規模約為1068億元，到2019年就已突破1200億元。而根據中研普華產業研究院釋出的《2020-2025年羽絨服市場投資前景分析及供需格局研究預測報告》，歐美國家的羽絨服普及率在30%~70%之間，我國目前羽絨服的普及率只有10%左右，未來中國羽絨服還有很大的開發空間。
所以在此看來，賣羽絨服也不是不可行，憑藉著品牌的知名度、強大的經濟實力，以及這麼多年積攢下的口碑的客源，也許能夠彎道超車，開闢羽絨服國貨之光呢？大家對這波操作怎麼看呢？
不過企業轉型下最慘的還是被裁的教培從業人員們，教培人的下一站又在哪呢？又該如何應對職場危機呢？
1、認識外部大環境，調整心態
隨著時代快速變化，也更加深了外部大環境的不確定性，增加了諸多不可度量的風險，此次教培行業整頓就是外部的不可控因素，面對這樣的不確定性，無論是企業還是教培人員，想要可持續的生存和發展，就需要先確定自己，主動去創新，而不是被動的等待。
這裡需要重點關注的是外部突然變化給個人所帶來的焦慮感。面對突如其來的裁員，待業在家的滋味未必好受，這時很多人都會產生或多或少、或深或淺的焦慮，行業新人暫且不提，尤其對於在教培行業打拼十幾年的老人來說，無疑是一個職業生涯中最大的挑戰，“在家無所事事，下月收入從哪裡來？”“沒有其他行業經驗，我還能幹什麼？”，此類疑惑可能越積越多，陷入深度的自我懷疑當中。
這是目前大多數教培人在做職業規劃前會經歷的問題，建議要予以重視，好的心態是客觀合理規劃的第一步，如果你不能調整自己的心態，可以尋找一些專業的心理諮詢師幫助，當然也可以採用自己認為最直接的方式，例如攀巖、高空彈跳、跳傘等戶外運動釋放內心的焦慮。
2、認識自我，挖掘核心競爭力
認識自我的環節，很多人會藉助一些職業測評工具來完成，報告會直接告訴你屬於哪類人群，適合哪些崗位的工作，但我們要明白一個概念，測評工具對職業規劃來說只是一個輔助工具，更重要的是在於個人本身。
例如某個教培行業的老師，在認識自己的過程中，不應該僅僅侷限於興趣、性格、價值觀方面，而要全域性性分析。面對突然裁員，老師的真實想法是想要留在教育行業繼續當老師嗎？如果堅持選擇當老師，那麼自己的核心競爭力在哪裡，有哪些過往的經歷讓自己擁有成就感，列出這些成就感事件，從這些事件中去拓展自己的核心競爭力。
當然，這種挖掘核心競爭力的方法對於教培行業的其他崗位也同樣受用，而且個人的核心競爭力具有可遷移能力，即使有轉行的想法，也可以將自己的核心競爭力拓展到不同的行業領域內，對於轉行跨專業也有一定作用。在日常生活中，建議大家做好定期覆盤工作，明晰自己工作的目標、完成度、問題原因與經驗總結，理清職業中的每一步，進而鞏固和增強自己的核心競爭力。
3、藉助優勢，找準職業方向定位
個人想要到達期望的職位，需要經歷重重關卡，個人要擁有能力和需求，職位也會有諸多要求和反饋，只有雙方達到並一直維持組織滿意與個人滿意，才可以說是找準職業方向。
例如教培老師想要轉行成為銷售人員，這位老師平日裡非常善於與人溝通，在過往的教學中積累了大量與學生和家長溝通的經驗，而且學習過很多溝通技巧課程，老師個人也很想嘗試銷售崗位的工作，這時正好有個朋友推薦給他一個大廠銷售的崗位，崗位需求與這位老師的能力很匹配，而且客戶很大一部分是學生家長，很看重這位老師與學生和家長溝通的經驗，薪資也還好，最終雙方達成共識。我們不難看出，這位老師的能力與需求基本滿足銷售崗位的要求，目前來看該崗位與這位老師是很匹配的。
但是需要注意的是，在整個匹配過程中，每一點都是非常重要的，個人滿意度和組織滿意度有一方出現破裂，面試時就會出現面試者被拒絕或企業被拒絕，在職時就會造成離職或“被離職”的現象，從而進入下一次個人與崗位的尋找匹配。因此對於教培行業的求職者來說，在尋找匹配階段需要不斷展現自己的個人能力，在符合自己需求的同時，儘量做到讓組織滿意。
其實，教培行業人員未來的出路有很多條，但每個人的核心能力又決定了他們職業發展上必有差異。認識自我，認清外部，是目前教培行業人員的必經之路，這也印證了職業規劃對於個人職業發展的重要性。在變化莫測的時代下，人人都需要擁有及時應變的能力，而職業規劃的理論與實踐會給我們的職業發展足夠的底氣與支撐。
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