近年來公務員考試難度逐年加大，同樣有穩定保障的事業單位，成了大部分年輕人的較優選擇，在工資待遇方面，事業單位與公務員相差不大，而且工作強度遠遠低於公務員，事業編價效比絕對高於行政編（行政編、事業編混用的單位除外），所以趕緊來看看怎麼進入事業單位吧！

1.公費師範生

2017年我國推行了“免費師範生”教育，充實基層師資隊伍。畢業後公費師範生在中小學任教6年期間是有編制的，在6年服務期滿後想要繼續從事教師行業是不用再考編制的，這就相當於可以免費獲得教師編制，而公立學校的老師是實打實的事業單位編制，在推行延遲服務後，每個小時還可以獲得50+RMB的報酬。

2.軍轉士官

軍官轉業是公務員，士官轉業是事業單位工作人員，大部分進入事業單位的硬性條件是大專以上學歷，而士官轉業並不需要，而且在後期可以透過成人學歷提升，獲得函授的大專學歷，一樣還是很香的。部分士官轉業後選擇貨幣安置，但是如果沒有經營生意的經驗，反而容易虧的血本無歸，不如選擇一個事業單位的工作來的穩妥。

3.三支一扶

“三支一扶”是指大學生畢業後到基層從事支教、支農、支醫和扶貧等服務，工作時間一般為2年。參加“三支一扶”有諸多優勢，一是服務年限算作基層工作經驗，二是考事業單位加分，三是有定向名額的政策支援；在重慶市等部分省份、直轄市，服務期滿且考核合格的，可以直接聘為事業單位工作人員。

4.人才引進

人才引進是指因工作需要，當地的單位錄用一個高學歷人才來開展工作，除了一次性的安家費，較高的福利待遇以外，還會給予事業編制。當然人才引進的要求也非常的高，要麼是行業的“大拿”，有突出的能力和成績，要麼就是高學歷的青年才俊，研究生學歷是起步標準；大部分情況下，人才引進是不用參加筆試的，直接面試即可，上岸機率大大增加。

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