更好是最好的敵人，成功是成功之母，世上的工作沒有一件是不辛苦的。靈鼠辭舊歲，猛虎迎新春，新的一年開始了，這是新年度讀的地一本書。過去的一年裡。零零碎碎的也讀了不少書，記錄了一點點心得，總是覺得收穫不大，今天和大家一起分享我的讀書心得，記錄每一次的成長，與君共勉，與而共進步。
今天分享的這本書是國家文津圖書獎獲得者、矽谷投資人吳軍寫給女兒們的家書，書的名字叫《態度》。該書透過作者寫給女兒的40封信，從人生哲學、洞察世界、對待金錢、人機關係、有效學習、做人做事6個方面與女兒們進行了溝通，透過閱讀此書，我也是收穫頗多。
一是關於工作職責及任務劃分。俗話說“小智者治事，大智者治人，睿智者執法。”，我認為按照法規制度辦事是一切工作的根本準則和基本途徑。吳軍在信態度這本書中第五封信，他寫道。最好是更好的敵人。我覺得在機關部門工作之間有依據、有依賴、有共同的交叉地帶，往往因為相互之間有交叉，有依託造成人們的依賴心理和觀望心態。表面上看，大家相互都在幹，實際上實則相互又都不幹。所以只有將職責進一步明確，斬斷相互依賴，相互無法去扯皮，才能逼迫他人去工作，從而達到提高工作效率的目的。另一方面只有將職責界限劃清，一旦發生意外事故，可以減少受處理的人員，對所屬人員反而起到一個保護作用。比如承辦一場會議，到底是由誰來負責呢？到底是誰負主責誰又負次要責任呢？是負責通訊聯絡的人還是負責組織會議的人。看似有千絲萬縷不可分割的聯絡，但是也要界限清楚責罰分。
二是關於工作的計劃性。計劃是每個單位完成工作的必備籌劃，要協調領導和員工的日常工作。例如老師有周排課表，運動員有訓練計劃表，公司有年度工作籌劃安排表，正是因為有了這些各種各樣的計劃，大家才可以遵章守紀，按部就班，各司其職的完成工作。但是回首想一想在自己的工作中，有很多工作是不完美的，但是在一開始計劃總是很完美。然而在進行中，往往打了折扣，到最後還是沒有盡如人意。所以事情永遠沒有完美的時候，過分的追求完美可能會造成不完美。只有多多的經歷，才能一次比一次完美，一次比一次有進步。因為可能永遠都沒有完美的時候，遺憾也是別樣美。
三是關於專業和業餘。當今社會，精通一點專業知識、掌握幾項專業技能、考取幾個專業證書，往往很容易就被人稱作專家。作者在地36封信中寫到了專業人員的四個原則，即為工作本身著想、遵守流程和行業規範、把不經意的事情做的比別人好、要有成體系的領域知識。我認為現在社會專家名號易得，但專家實力卻值得考究。人們習慣與有事找專家，例如看病找主治醫師，吃飯去人氣多得地方，開會請專家介紹經驗等等，我認為作為專家，首先要具備過硬的本領和素質，俗話說“是騾子是馬，拉出來溜溜”，要對得起自己的稱號，問心無愧對得起別人對你的尊稱，屹立不倒。其次要穩慎對待每一件小事。好的大夫為什麼大家都願意去找他看病，僅僅是因為好的大夫能看好普通大夫看不好的病嗎？最大的因素是每一個去找他看病的人都看好了，而普通大夫看病達不到這種預期效果的，人們的期望值低了，你的專業水準自然也得到認可。最後是專家要有成體系的思維。例如乒乓球教練劉國樑，曾經他也是優秀的乒乓球隊員，如果他只是僅僅想打好每一個球，沒有養成體系思維，那他在年齡大不適宜參賽後，能否當上乒乓球教練呢？還有排球教練郎平、籃球主席姚明、音樂家帕爾曼等等，他們都對自己的領域有相當的學習研究，才擁有無可替代的專業素養。
父親採取書信中古老的方式與女兒們進行交流，可能在現在我們的生活中已經非常少見了，甚至於銷聲匿跡，但是在面對充滿誘惑的世界，於遠在他鄉的子女採取這種方式可能更有利於兩代人關係的溝通。面對面亦或者電話裡，我們往往會因為無法控制情緒而給對方帶來損傷，甚至有時候是不可逆轉的是傷害，但是書信是我們在心平氣和的情況下，經過理性思考發出的一種交流，這是讀完這本書給我最大的啟發和收穫，熱衷於手機電腦的你，不妨放下手機，給遠在他鄉的子女們寫封信吧，或許有不一樣的收穫呢。
