根據中國男足隊員出工不出力，無鬥志，無技術，無精神三無狀況，結合中國足球實際，為了解決中國足球為富不仁的根本問題，也為了體現社會主義制度分配原則，特制定此薪資制度：一、底薪，每月底薪一萬元，理由是訓練留了一些汗水，聯賽也給球迷送了些許快樂。二、績效獎金，1、出場計時，每分鐘50元（出場時間由教練組集體決定）；2、進球獎，每個進球10萬元，進球者4萬，助攻一萬，場上其他隊員瓜分五萬；三、比賽態度獎，每場球結束後評議一次，
滿分為100分，含賽前訓練，權重分三部分，第一是教練組評議打分佔20分，第二是場下球員打分，佔15分，三是透過網路球迷打分，佔65分。每個積分100元。希望各俱樂部參考此方案改革薪資制度，其好處是公平公正，激勵鞭策，讓隊員在制度的籠子裡發揮其能，推動中國足球的發展。當然國家隊如果參照此法，定會根本改觀。除此，也解決了限薪難的問題。
