（圖片來自於公開網路）
最近有好多戰友諮詢，在什麼情況下，逐月的計發基數可以實現100%？
今天，老班長，就來和大家聊一下這個話題！
首先，我們來看一下，與計發基數相關的因素有哪些？
1.基本類：擔任軍官滿16年或者擔任軍士和軍官累計滿16年的退役軍官，退役金按照計發基數的60%確定；超過16年的，每多1年計發比例增加2%；符合本辦法第五條第四項規定，不滿16年的，每少1年計發比例減少2%。
擔任軍士滿16年的退役軍士，退役金按照計發基數的50%確定；超過16年的，每多1年計發比例增加2%；符合本辦法第六條第三項規定，不滿16年的，每少1年計發比例減少2%。
2.表彰榮譽增發類。服役期間獲得三等功、二等功、一等功的，計發比例分別增加2%、4%、8%；獲得四等戰功、三等戰功、二等戰功、一等戰功的，計發比例分別增加2%、4%、8%、12%；獲得勳章、榮譽稱號的，計發比例增加15%；獲得二級表彰並經批准的、一級表彰的，分別按照二等戰功、一等戰功標準增加退役金計發比例。多次獲得功勳榮譽表彰的，計發比例可以累加，累加比例不超過15%；同一等級功勳榮譽表彰累加的增發比例，不超過上一等級的增發比例；同一事由獲得兩次以上功勳榮譽表彰的，增發比例就高執行。
3.艱苦邊遠地區增發類。在西藏自治區、三類以上艱苦邊遠地區服役滿10年的，計發比例增加5%；超過10年的，在西藏自治區和六類、五類、四類、三類艱苦邊遠地區每多1年計發比例分別再增加2%、1.5%、1.2%、0.8%、0.5%。在特類島、一類島、二類島服役，分別參照在五類、四類、三類艱苦邊遠地區服役的相關標準增加計發比例。同一地區符合艱苦邊遠地區和海島兩種增發情形的就高執行。
在上述地區服役增發退役金的比例可以累加，除安置在上述地區外，累加比例不超過15%。
4.關鍵崗位增發類。在飛行、艦艇、涉核崗位服役滿10年的，計發比例增加5%。擔任作戰部隊師、旅、團、營級單位主官累計滿3年的退役軍官，計發比例增加2%。
按照本辦法第十二條和第十三條規定計算的退役金計發比例，累計不得超過100%。
接下來，區分不同的地域來進行分析，戰友們可以根據情況進行量化比對：
1.內地普通地區的退役群體：
內地普通類，基本上沒有艱苦邊遠的增發情形，假設榮譽表彰和關鍵崗位（營主官崗位）全部都可以進行增發，最終增發的係數可以增加15%+2%=17%
如果要達到100%的比例，幹齡需要達到16+12（增發24%）=28年
而此時，早已達到退休的條件。
更何況，大部分人員榮譽表彰平均也只有2個三等功，頂多只可以增發4%，這樣達到100%的幹齡時間，需要更長。
因此，對於內地普通類的群體來說，100%只能說是最終的理想目標，不可能實現。
2.艱苦邊遠地區的退役群體：
艱苦邊遠地區的退役群體，可以增發艱苦邊遠地區的係數，假設全部可以獲得即15%，榮譽的也可以全部獲得15%，主官的也可以全部獲得2%。
幹齡需要達到16+4（8%）=20年。
而此時的兵齡最低也需要24年。
另外一個角度來說，艱苦邊遠的增發係數可以全部拿到，但是榮譽表彰的增發係數基本也是在4%左右。
這樣一折算下來，即使是艱苦邊遠地區的退役群體幹齡也需要達到25年左右，也接近或超過了退休的年限。
從某種意義上來說，也是一個最終的理想目標。
從上述的分析情況來看，要想達到100%的情況，基本上是很少的一部分群體，但卻折射出了兩個導向：
服役時間越長，最終受益越大；
貢獻越大，最終受益越大。
這也與當前的主流導向不謀而合。
最後劃重點：100%只是目標，如果想要獲取，最簡單便捷的辦法仍是要服役時間長一點，貢獻大一點，也只有這樣，才可以無限接近這個目標。
